1、工业区党建工作报告 一年来，xx工业区党工委在区委正确领导下，以科学开展观为指导，紧紧围绕园区特点和开展特色，积极探索党建联建、区域联动新格局，努力提升党建科学化水平。 一、加强思想引领，促进园区转型开展 近年来，工业区党工委总揽全局，通过思想引领，前瞻谋划，抓住机遇，不断提高班子建设水平，推进园区科学开展。 1、聚焦三大转型，明确园区开展方向。党工委努力贯彻市委“创新驱动、转型开展的宏大战略，对接区委“全面调结构、深度城市化的开展主线，提出了“经济结构、经营模式、管理体制三大转型的战略任务。加强中心组学习，大力推进文化建设，将“共融共赢、精进创新确立为核心价值观，提出了“绿色智造、产城融合的
2、使命，并通过广泛宣传、深入实践，引导全体党员干部统一思想，凝心聚力，把“建设低碳化、智慧化、集约化国家生态示范园区作为开展愿景，形成了共谋园区开展的共识。 2、注重制度建设，提升班子执政水平。完善党工委议事规那么，明确直属公司重大事项决策程序，有效实现对权力的制约。加强廉政制度建设，设立重大事项监督办公室，由纪工委牵头，对“三重一大事项跟踪、评估；成立行政效能监察组，重点对社区、企业和城市管理三大领域的部门和事项进行监察，促进政府效能建设上台阶、出实效。加强党务公开，努力打造富有生命力的阳光党务，“两新组织党务公开成为园区党建的新亮点。不断扩大党代表参政议政平台，邀请工业区党代表列席党工委会，
3、全程监督干部公开竞职工作，并跟踪决策和执行的过程。 3、坚持党建引领，推动经济社会健康开展。党工委一直坚持以前瞻性的规划促转型开展，xx区生产性效劳业集聚区和沪闵路沿线后工业智慧走廊的规划建设，吸引了一大批新总部工程入驻，同时亦带动了老产业区块的整体提升。三年来，在新落地工程尚未有产出的情况下，园区利用存量升级转型，实现财政收入增量23亿元，年均净增近8亿元（具体数据见附件：2022232023年工业区各项经济指标）。202223年获得上海首家“国家生态示范园区称号，2023年又获得了“国家新型工业化产业示范基地授牌。目前工业区在全市产业园区综合开展指数上排名第五位，500强企业入驻率排名第四
4、位。（划线局部需要根据实际内容进行调整）在坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促开展的同时，工业区高度关注农民长效增收问题，支持股份合作社做大做强。以敬老院工程、文体中心扩建等重大民生工程为抓手，持续推进社区建设，共谱园区和谐图景。 二、深化组织建设，焕发区域党建活力 以创先争优活动为载体，不断加强党组织建设，激发党员干部活力，优化党建格局。 1、创新工作思路，推进党的组织建设。党工委在加强自身建设的根底上，针对园区企业多、组织建设经验少的实际，以构筑“三座桥为抓手，指导“两新党组织开展活力建设，即在党组织与企业间架设“同心桥，帮助企业破解开展难题；在党组织和员工间铺就“连心桥，缔造企业和谐劳动关系
5、；在企业和社会间构建“爱心桥，推动企业践行社会责任。“三座桥党建工作模式找准了“两新党组织的职能定位，丰富了园区党建工作内涵，“两新党组织的旗帜作用得以有效发挥，成为全区的党建品牌，同时也涌现出一批影响力大、特色明显的典型代表。在培育党建品牌的同时，园区着力开展党建平台建设，11月5日，xx区社建委在全区推广“亨特讲坛，来自xx区各行各业的“两新党组织代表利用这个平台，就企业党组织凝聚职工群众、促进企业开展、履行社会责任等话题进行了深入探讨，得到了市社会工作党委的高度评价。 2、完善工作机制，构建区域党建新格局。统筹园区航天、船舶等优质党建资源，充分利用党委中心组学习、高端人才联谊会、企业家沙
6、龙等平台，以组织共建、人才互动、党员联管、活动互助等方式开展党建联建，形成区域联动、资源整合、齐抓共管的党建工作新局面。机关党群支部和颛元置业党支部连续三年以“星级党员示范岗为主题开展共建共创活动，培养了一批党员先锋；工业区党工委与航天805研究所签订同创共建文明社区协议，共同探索新形势下同创共建的模式路径，携手增强区域软实力。 3、立足长远开展，创新干部培养模式。加快年轻干部队伍建设，制定莘庄工业区年轻干部五年培养开展规划，努力提升园区人力资源能力建设水平。开展竞争性干部选拔工作，为德才兼备的优秀干部脱颖而出搭建平台。结合园区跨国企业众多的特点，创新干部培养途径，选派12名年轻干部到落户企业
7、学习先进管理经验；选派13名年轻干部到综治、信访、大联动、居委等基层一线挂职，在接地气中提高干部群众意识和实践能力。充分利用区委党校等教育资源，建立干部培训基地，举办不同层级的干部培训班，不断提高干部再学习能力。 三、践行共融共赢，提高园区效劳水平 以建设效劳型党组织为抓手，持续优化区域环境，改善效劳措施，让广阔居民、投资者和建设者在工业区安居乐业。 1、全心效劳群众，协力促进社会和谐有序。坚持走群众路线，发挥社区党组织优势，调动党内外各种有效资源，整合成一支面向群众、心系社区的组团力量，围绕居民就业、就医、就学等实际问题，深入开展组团式、个性化效劳，帮助群众解决急难愁问题。针对59号文件遗留
8、问题“我要立案，为促进社区和谐稳定，自去年6月份起，先后组织开展“科长进社区、“支部结对等活动，60名科级干部下沉社区，15个事业单位、直属公司党支部长期与困难家庭及信访人员家庭联系，以结对扶助、思想疏导、政策宣讲等方式，化解社会矛盾。成立农村老干部协会，目前有231名老干部入会，发挥老干部宣传教育、民生监督、纠纷调解中的积极作用。近年来推出了离地农民子女学历教育补贴、因病家庭医疗补助、鑫泽阳光公寓农民会所建设等一系列居民感受度高的民生工程，今年又制定了关于社会民生工程科学决策和公开透明运行实施细那么，通过机制化手段来推动群众工作，并把离地农民物业费补贴政策作为首选课题。引导企业参与反哺民生的
9、慈善公益行动，举办“工业区首届工业文化周，先后开展了企业社会责任论坛、企业社会开放日、社会和文化公益工程义拍等多项活动，从不同角度阐释了“共融共赢、精进创新的核心价值观。在“反哺民生，彰显责任企业文化与社区文明共建现场观摩会暨第二届莘庄工业区社会和文化公益工程义拍活动中，慈善公益类、文化情怀类、理念引领类三大板块的12个工程被现场的120家企业竞相认领。 2、热心效劳企业，致力实现企业、员工双赢。千方百计为企业提供平安可靠、守法有序的效劳，营造信得过的社会环境，做好亲商留商扶商大文章。以“岗前30分活动为抓手，在企业员工中开展学法知法用法培训，引导员工理性表达合法维权；设立品牌化法律援助微博掌
10、柜晓骏，目前受关注量已上万，为上百人次提供了专业的法务支持；以鑫泽阳光公寓为基地，开展“我的乐园我的家建设，为外来建设者提供形式多样的人本效劳；以维护员工利益为切入点，开展劳动关系和谐企业创立工作，截止2023年，园区有54家企业成功创立“劳动关系和谐企业（2023年报评企业25家），其中4家公司荣获xx区“劳动关系和谐模范企业示范单位称号。以“活力精彩、魅力园区“为主题，成功举办首届“园区体育节，广阔落户企业员工积极参与，展现了园区蓬勃向上的精神面貌。 3、诚心效劳人才，努力建设园区人才高地。按照党管人才的要求，坚持“以一流党建凝聚一流人才，以一流人才促进一流开展。不断完善引才、用才、留才机
11、制，成立“企业家沙龙、“高端人才联谊会等组织，搭建人才效劳平台。创新人才效劳方式，以“四高行动（高雅赏析、高端论坛、高尚行动、高新引领）为抓手，不断拓宽人才效劳新渠道，培养人才归属意识。2023年工业区被评为xx区人才工作先进单位。 四、2023年工作考虑 1、认真开展党的群众路线教育实践活动。根据市委、区委统一部署，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，找准工业区在“四风方面的突出问题，始终把解决问题作为出发点和落脚点，贯穿活动的全过程。 2、深化区域化大党建格局。统筹园区党建工作，整合航天、船舶等优质党建资源，在“联字上做好文章，突破条块限制，不断拓宽联建平台，抓实共建工程。 3、着力加强干部队伍建设。推进“班长工程，建设一支既懂经济又善于抓社会建设的干部队伍。加大年轻干部培养力度，组织年轻干部到园区500强企业和艰苦一线挂职锻炼，提高跨部门工作能力。进一步完善竞争性干部选拔机制，增强干部队伍活力。 4、探索机制化做好群众工作。通过问需于民、问计于民、问政于民、问效于民，不断完善群众工作制度，探索机制化解决群众问题的途径和方法，逐渐形成常态化工作流程，使社会问题解决有章可循。 第7页 共7页
