1、天道酬勤公司员工奖惩管理制度范本(完整版) 公司员工奖惩管理制度范本公司员工奖惩管理制度范本第一条总那么：为严明纪律，奖惩清楚，调发开工工作积极性，提高工作效率和经济效率; 本着公平竞争，公正管理的原那么，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着 奖惩结合，有功必奖，有过必罚 的原那么，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处分方式：1、处分方式：现金处分。2、奖励方式：公司实行红包奖励
2、制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工、本人自荐或部门提名 ;第 1 页 共 11 页2、办公室、本部门审核 ;3、总经理办公会议会审 ;4、总经理批准 ;第六条处分方法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处分：1、通报批评 ;2、经济处分 ;3、降级;4、辞退。第七条有以下表现的员工应给予奖励1、完本钱部工作方案指标，创造较大经济效益 ;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的 ;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者 ;5、工作认真、责任心强、工作绩效
3、突出者。6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有以下行为的应给与通报批评并作处分。1、迟到、早退一次罚款 30 元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30 元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元;4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款 30 元;5、不按要求清扫卫生罚款 30 元;第 2 页 共 11 页6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元;8、不按时参加公司的会议培训罚款 30 元;9、不配合各部门工作的
4、罚款 100 元;1 0、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处分承当 200%责任，即同时按对员工奖励、处分数的 200%的比例奖励、处分本部门经理及主管负责人 ;11、假设被处分员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，那么上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处分直至停职处理，造成后果的，由被处分当事人承当后果与损失 ;12、但凡部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处分 ;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道
5、流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。假设未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，那么所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承当，处分 100元;14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款 100 元;1第 3 页 共 11 页5、完不成领导交办的各项临时任务，罚款 100 元;16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1. 于受聘时虚报
6、资料，使本公司误信而遭受损害 ;违反劳动合同或工作要求情节严重 ;3. 蓄意损坏公司或他人财物 ;4. 成心泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害 ;5. 拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的 ;6. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的 ;7. 财务人员不坚持财经制度，丧失原那么，造成经济损失的 ;8. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的 ;9. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的 ;10. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的 ;11. 旷工或从事其它兼
7、职的 ;1第 4 页 共 11 页散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的 ;13. 违反公司规定屡教不改的 ;14. 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的 ;15. 因行为不当，失信于公司的 ;16. 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的 ;第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失 ;第十二条公司领导职工发现员工犯有各项制度规定的行为时，应及时向办公室报告 ; 员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十三条办公室接到报
8、告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十四条给予员工处分，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第 5 页 共 11 页第十五条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过 30 天，其他处分不得超过 15 天。第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后 3 日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。第十七条受处分的员工，在处分事项未了结之前不得调离公司。第十八条本制度由办公室制定，经总经理核
9、准后公布施行，修正时亦同。附送：公司员工平安保证书公司员工平安保证书第一篇：公司员工平安保证书为认真贯彻落实党的 平安第一、预防为主、综合治理 的方针，我作出以下保证：一、认真执行 平安第一、预防为主、综合治理 的平安生产方针，遵守红岩矿业的各项平安生产制度和管理规定，做到 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害 。二、忠于值守，严格履行本岗位的平安生产责任制，认真落实各项规章制度。第 6 页 共 11 页三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。坚决抵抗违章指挥、违章作业行为。四、严格持证上岗，用好劳动防护用品。五、在工作中严格按煤矿 三大规程 作业，保证自己在工作过程中不出现 三违 现象。
10、六、主动接受平安教育和考核。七、如果在工作中不能到达以上承诺，我自愿接受矿上任何处罚。保证人：第二篇：公司员工录用保证书公司：本人，作为公司员工，现作出庄严的保证：1、在任职工作期间，遵守公司各项规章制度。2、在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。3、辞去本公司职位月内，不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作。4、假设本人违背以上承诺，愿承当相应的法律责任，并赔偿由此造成的公司损失。本人资料：本人，证件号：现住址：第 7 页 共 11 页联系：第三篇：公司员工保证书1 保证准时上班不无故迟到早退，保证上班时间，严于律己。2 保证上班的时候保持一副旺盛的精
11、力，尽快适应工作环境。3 保证能为公司做出自己应有的奉献，为公司的开展前途而努力。4 保证与同事上司之间能够和谐相处，建立良好的人际关系。5 保证自己有能力能够协助公司不同的人员完成不同的工作。6 保证自己不断学习新知识新技能，为个人增值，为公司的开展提供更丰富的人力资源。7 保证自己有强健的体魄，每天注意饮食锻炼身体，增强体质。8 保证多参加公司组织的活动，跟同事多多交流沟通，共同提高。9 保证自己遵纪守法廉洁奉公，不会给公司带来不必要的麻烦。10 保证自己能够在公司担当重要角色，尽量发挥自己应有的作用。11 保证自己能够在自己的工作岗位上创出成绩，回报大家的信任。12 保证不在公司里面过多
12、地处理私事，工作的时候全身心投入岗位上。13 保证自己能够以乐观豁达的心态沉着面对各种各样的挑战。14 保证有了矛盾纠纷应该通过理解沟通谈判的途径解决问题，避免过激。第 8 页 共 11 页15 保证自己养成良好的习惯，无论是生活习惯工作习惯都要养成。16 保证自己无论工作还是其他方面的生活都要适应都市生活节奏。17 保证按时休息，生活有度，但凡都有节制，注意量的问题。18 保证能刻苦耐劳，谦虚谨慎，不骄不躁乐观敬业的工作态度。19 保证工作有良好的精神状态，对工作有持续的兴趣以及热情。20 保证自己能有被公司所需要的优点，对公司有存在的价值。21 保证自己多方面开展，丰富自己的知识领域，提高
13、工作技能。22 保证自己在考虑个人利益的同时也要心存集体，做到个人与集体利益统一。23 保证自己事无大小，都要认真去对待，抓重点顾全大局。24 保证自己所需要的与公司能给予的能够到达和谐统一。25 保证常常抚心自问，自己到底有没有为公司做出了什么奉献 26 保证自己在家庭与事业之间能够平衡，既能照顾家庭有要兼顾事业。27 保证自己注意平安，无论工作还是生活，都要事事处处留心。28 保证在工作前能够喝一杯茶以及咖啡提神，多喝水，保持身体健康。29 保证自己能够虚心接受批评意见，能够包容不同的意见。30 保证自己对上司能够尊敬，服从公司合理的工作安排。31 保证自己不断努力改善能够与时俱进，与公司
14、同步开展。保证人：xxx第 9 页 共 11 页第四篇：公司员工试用保证书兹同意以下条件：1. 试用期间：自 201X 年 X月 X日至 201X 年 X月 X日止计 3 个月。工作单位：在致得科创担任客服技术支持职务。3. 工作每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。4. 薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。5. 试用：试用期应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：201X年 X月 X日第五篇：员工郊游平安保证书员工郊游平安保证书本人 工号 部门 已熟知以下出行平安事项，并保证严格遵照执行，如有违反以下规定，本人愿意承当相应的经济责任和法律责任：第 10 页 共 11 页1、严格遵守活动纪律，服从领队、平安员的统一指挥和安排；
