1、经信局党委党建工作 为确保2023年度党建工作的顺当开展，进一步加强党组织建设工作，保障企业的和谐稳定，推动区工业经济的科学进展、跨更加展，结合实际，特制定2023年度党建工作规划。 一、指导思想 以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的十九大精神，以“创先争优为目标，以推动企业文化建设为核心，实事求是，开拓进取，促进党建工作再上新台阶。 二、目标任务 1、加强思想政治建设。围绕开展创先争优活动，全面加强学习型党组织建设，做到目标、要求、活动和检查评议相结合。围绕促和谐、保稳定、高效益，落实“制度，健全学习“十九大精神长效机制。坚持党委中心组
2、学习制度，党委“一班人严格执行党内生活的各项要求；各党总支部接受“请进来讲课辅导，走出去参观学习的方式，定期组织党员学习党的会议精神及相关政策文件，全面贯彻中心、省、市、区委会议精神，落实到经信工作中，切实做到思想上、政治上、行动上与党中心保持高度全都。认真开展党员目标管理和民主评议工作，每季度召开一次组织生活会，每半年组织一次民主生活会，通过学习与沟通，强化党员宗旨意识，增加党组织分散力和战斗力。 2、加强基层组织建设。一是依据人事变动和工作要求，准时调整党建工作领导小组，健全机构，稳固阵地，按“六个有即有机构、有人员、有阵地、有设施、有制度、有活动规划的要求，加强非公企业党建工作，主要是抓
3、好党总支部建设，抓住书记选配这个重点，抓好典型，建好堡垒和队伍，充分发挥作用，化解冲突；二是做好进展党员工作，增加党员队伍的生气活力。把好党员队伍入口关，依据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展的方针，本着“成熟一个进展一个的原那么，留意在生产一线、关键岗位及企业董事会、监事会内进展党员；三是加强组织教育。坚持党员理论培训与技能培训紧密结合，拓宽党员受教育渠道；坚持党员教育监督管理与效劳并重，建立健全教育、监督、管理、效劳党员长效机制，激发党员增加荣耀感和责任感，保持先进性和纯洁性的内生动力。同时，在总支部书记、副书记中开展“如何做好支部工作学问培训，切实举办好入党积子、进展对象和预备党员
4、培训班，凡不参与培训的进展对象和预备党员不予进展和转正。 3、加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制。坚持加强作风建设。连续坚持高标准创立新型机关，即努力建设创新型机关、团结型机关、效劳型机关和廉洁型机关。连续深化推广“五制，即首问负责制、岗位责任制、公开承诺制、限时办结制、一次性告知制。实行五大措施狠抓机关和党员干部廉政建设。一是进一步建立健全党员领导干部党风廉政建设责任制，把“四大纪律、八项要求作为廉洁自律的行为准那么；二是建立机关中层以上干部述职述廉制度，组织中层干部每年不少于两次述职述廉活动；三是连续完善走访企业制度，不定期深化到企业，接触企业相关人员，了解机关干部有无到企业吃、
5、拿、卡、要等违纪行为；四是严格执行车辆修理、办公用品的政府定点选购和款待费申报审核制度，对超范围选购和违规以及超标准接待实行当事人自负制；五是连续实行资金使用集体争辩制度，凡一次性支出5000元以上事项都必需有领导班子集体争辩，到达公开、透亮和从源头上从微小处防腐的目的。 三、重点工作 1、抓好企业文化建设推开工作。围绕企业健康进展这一中心，深化开展“创先争优“共产党员先锋岗“三比三提升和争创“群众满足窗口效劳单位主题活动。加强企业文化建设，进一步推动企业物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设，形成企业精神文明建设和物质文明建设齐头并进、相互促进的良性循环机制，使党建工作进一步发挥其引领监
6、督管理促进作用，进一步建立健全企业重大问题决策党组织参与争辩确定的机制。 2、抓好信访稳定工作。一是进一步完善信访接待制度，明确局领导班子成员为信访接待人，调整信访维稳工作领导小组和应急突发大事现场处理领导小组，制定信访维稳工作应急预案，强化信访稳定责任意识。二是深化贯彻信访条例，推动信访工作标准化，探讨解决信访问题的新方法，具体做到五个“不放松，一抓苗头不放松，二抓培训不放松，三抓制度不放松，四抓原那么不放松，五抓跟踪效劳不放松。三是将信访稳定工作与经济工作摆到同等位置，做到一起部署、落实、检查和考核。通过一系列措施的落实，确保全国、全省“两会及建党92周年、国庆节等重大节庆活动期间无人到省
7、进京上访。 3、抓好工青妇及计生工作。进一步抓好党建带工建、带群建和党管计生工作，企业党总支部书记是第一责任人，分管领导要具体抓落实。要层层负责，依据上级和有关业务部门的要求抓好各项制度的落实；要加强工会、共青团、妇联等群团组织建设，健全机构、制度，加强对相关工作的领导，要有专兼职人员负责，按要求落实好各项工作；按部署要求，完成人口和计生工作。 4、抓好人才队伍建设。一方面加快构筑企业人才高地。对企业进展急需的技术创新、经营管理等类型人才，制订明确的内培外引规划，通过在职培训、外送委培、与高校合作定向培育和向社会公开聘请等多种渠道，打造高素养人才队伍。另一方面乐观营造良好用人环境。要牢固树立敬
8、重人才的人本观念，实行乐观措施，为员工制造良好的工作、学习物质和文化生活条件，使人才能够留得住、用得好、有作为。 、抓好党建信息工作。信息化管理是党建工作进展的趋势，建立起信息化网络是当务之急。要深化搜集党员信息，做好党员年报工作，完善党员信息网络。已建立网站的企业要在增加党建工作板块，并经常更新相关信息网页内容。 6、抓好党的会议文件的学习贯彻。深化学习贯彻党的“十九大精神，组织学习新党章，将党的“十九大精神落实到企业创新创优和转型进展上来。 7、抓好平安企业建设工作。高度重视“平安企业建设，进一步落实维护社会稳定，建设“平安企业领导责任制。通过组织企业会议推动，观摩典型做法等措施，强化“平安是福气、平安是环境意识。把企业平安生产，同“平安企业建设相结合， 8、抓好法治企业建设工作。开展法治建设是构建平安的重要内容，努力营造有利于企业进展的平安有序的生产环境、和谐安定的周边环境、公正正义的法治环境，建立健全工作机构、机制和“法治建设领导责任制，切实加强对法治建设工作的领导。建立健全法治建设议事、汇报、联络、分析制度。通过加强法治宣扬，强化企业法治建设意识。
