1、科级干部民主考核实施方案 进一步加强我街科级干部队伍建设，结合中央办公厅35号文件关于进一步加强干部队伍建设的意见的通知精神。经街党工委研究决定，于今年5月对我街科级领导干部德、能、勤、绩、廉的表现情况进行一次全面考核。为切实做好考核工作，制定本实施方案。 一、指导思想 通过评议考核，科学客观全面地反映科级干部队伍现状和整体水平。为进一步提高科级干部队伍素质，加强科级干部队伍建设，为建设文明和谐新提供组织保证。 二、评议考核对象和参评范围 1、评议考核对象。街现职副科以上科级领导干部及科室负责人。（退出现岗科级干部及公司经理不在考核范围内） 2、参评范围。参评人员为街机关全体干部、社区党支部书
2、记、副书记。 三、评议内容 主要围绕干部德、能、勤、绩、廉五个方面进行。 1、思想政治素质。学习党和国家的方针政策，掌握根本原理和精神实质，做到学以致用，不断提高理论和政策水平，执行党的根本路线，增强法制观念，严格依法办事情况；立党为公、执政为民，实践全心全意为人民效劳的宗旨，自觉为人民群众谋利益的情况；襟怀坦白，公正正派，坚持原那么，严守纪律，谦虚谨慎，克己奉公，遵守社会公德、职业道德，在三个文明建设中发挥表率作用的情况。 2、组织领导能力。适应岗位需要所必备的文化水平、职业知识和素质能力情况；胜任领导工作的理论筹划水平、组织协调能力和开拓创新能力情况。 3、工作作风。贯彻执行民主集中制，开
3、展批评与自我批评，维护科室团结的情况；坚持群众路线，深入实际，调查研究，求真务实情况；观念更新、与时俱进、勤奋敬业、勇于负责、坚持原那么、争先进取的情况。 4、工作成效。完成年度工作任务和履行岗位过程中所的工作思路、采取措施、发挥的具体作用，以及实际成效。 5、廉洁自律。自觉落实党风廉政责任，模范遵守有关法律、法规及规章制度，秉公办事，廉洁奉公，发挥表率作用的情况。 综合评价等次为优秀、称职、根本称职、不称职四个档次。 四、方法步骤 2、成立街科级领导干部民主评议考核工作领导小组。 组长： 副组长： 工作人员： 3、街现职副科以上科级领导干部及科室负责人进行岗位述职。 4、按照德、能、勤、绩、
4、廉五方面进行测评。 5、召开局部干部、群众座谈会；征求分管部门领导和干部意见。 6、将考核结果进行汇总，上报街党工委。 五、几点要求 1、请各位参评人员本着实事求是、全面准确、客观公正、严肃负责的态度对待这次民主测评。 2、考核组要本着严谨细致，对组织对干部负责的态度，严格按照规定的程序和要求逐项认真落实，并客观严肃地做好考评情况汇总。 3、考核组成员要严格要求自己，认真遵守工作纪律和保密要求，遵守廉洁自律有关规定，确保考核工作圆满完成。 内容总结（1）科级干部民主考核实施方案 进一步加强我街科级干部队伍建设，结合中央办公厅35号文件关于进一步加强干部队伍建设的意见的通知精神（2）三、评议内容 主要围绕干部德、能、勤、绩、廉五个方面进行（3）观念更新、与时俱进、勤奋敬业、勇于负责、坚持原那么、争先进取的情况（4）综合评价等次为优秀、称职、根本称职、不称职四个档次（5）4、按照德、能、勤、绩、廉五方面进行测评
