1、工会经费收支统计表 一、工会经费收支使用情况 （一）、工会经费收入情况 公司工会于年月正式成立，截至年月工会经费总收入万元。其中： 1、拨缴经费收入。万元。 2、会员会费收缴。万元。 （二）、预计2023年下半年工会经费收入万元。 1、拨缴经费收入。万元。 2、会员会费收缴。万元。 （三）、工会经费支出使用情况截至2023年6月工会经费总支出万元。 1、202223年共支出万元： （1）、夏季送清凉活动。购饮料慰问高温下坚持工作的职工，支出万元。 2、2023年共支出万元： （1）、 三、八节活动。购电影票慰问女职工，支出万元。 （2）、文体活动费。主要支持公司足球队与业主足球队联谊比赛，支出
2、万元。（3）、夏季送清凉活动。支出万元。（4）、庆国庆活动。支出万元。 3、2023年上半年共支出万元： （1）、文体活动费。支持公司足球队正式组建，支出万元。（2）、2023年团拜会活动费。支出万元。（3）、 三、八妇女节活动。支出万元。 第1页共2页 （4）、 六、一亲子活动。支出万元。（5）、“派对主题活动。支出万元。 二、工会经费结余 截止2023年6月工会经费滚动结余万元。 第2页共2页 第二篇：工会经费收支管理温州职工福利执行“浙江标准 年终岁尾，职工福利如何发放，成了职工关心、单位纠结的事。中华全国总工会印发关于加强基层工会经费收支管理的通知和不久前发出的该补充通知作了相关规定。
3、 1月21日，XX省总工会下发的关于加强和标准基层工会经费收支管理的实施细那么（以下简称细那么）就以上两个文件中关于节日慰问品“少量的标准、优秀员工的奖励标准等作出最新补充意见。XX市总工会财务部部长林曙红说，省总的细那么对职工福利的发放有了比较全面、明确的规定，市总暂不拟定新的“温州标准，温州各基层工会组织将会依据“浙江标准执行。 职工奖励800元 细那么规定，基层工会组织的职工教育活动、文艺汇演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，参照优秀公务员现行奖励标准，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元，其他名次依次做相应递减，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。当优秀公务
4、员奖励标准变动时，相关奖励标准同步调整。 林曙红说。“细那么规定职工活动奖励最高金额800元是和现行的优秀公务员奖励标准一样的。这条规定的亮点是还提出了当优秀公务员奖励标准变动时，相关奖励标准同步调整，也就是说今后假设是优秀公务员奖励标准上调，那么职工活动奖励最高金额也会随之上调。另外细那么还对活动的获奖人数作出规定，来躲避基层工会通过举办活动变相给职工增发福利。 节日慰问“总额的30% 补充通知明确了在国家规定的7个法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节可发放慰问品。 发什么慰问品。细那么上规定原那么上是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，不得购置党
5、风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。林曙红举例，比方端午节发咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼等。 发几次。基层工会可在国家规定的法定节日，向全体会员发放少量的慰问品，全年慰问不得超过三次。也就是说工会的节日慰问最多只能从7个节日中选3个节日给职工发放。 发多少。节日慰问品的发放总额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%。这个“总额的30%如何解读。首先要了解基层工会的各项经费收入范围，它包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照中华人民共和国工
6、会法、中国工会章程和国家有关规定给予工会组织的补助款项；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益；其他收入。工会按照收入安排年度预算支出总额。 不过细那么中同时提出工会的节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补，那么是对“总额的30%作进一步约束。 生日慰问300元 生日福利发多少。细那么规定基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元。 发什么。慰问方式可以向会员发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕领取券。但是不能发放生日购物卡、代金券等。 餐费补助每餐60元 全总的补充通知规定，基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费
7、、夜餐费，基层工会组织可以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准按照当地工作餐的标准，并符合中央和地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。 细那么中在此方面提到贯彻执行XX省党政机关厉行节约反对浪费实施细那么，有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。 记者向市纪委了解到，目前我市的工作餐是按照2023年XX市纪委下发的落实公务接待“三严四禁规定实施细那么规定，每人每餐不得超过60元的标准执行。 相关链接 关于职工年终奖你了解多少。 什么是年终奖。 年终奖作为奖金的一
8、种形式，是员工总体薪酬的一局部，对于员工来说只是一种物质奖励，是员工收入总构成的一局部，但目前法律无强制界定。 年终奖是不是必须发放。 实际上在中国现行用人方面的法律法规上，没有关于年终奖的特别要求，年终奖更多时候是企业自身作为一种员工福利，除非用人单位通过规章制度、合同、通知等文件，就年终奖的发放形式、标准等作出承诺，否那么用人单位是否需要设立年终奖、什么方式与时间发放等可以自由决定，只要执行时没有违背承诺、违反自身制定的规章制度，就不存在违法问题，最多只是违约行为。 不过要提醒广阔职工，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。加班工资与“年终红包的性质完全不同，不能相互抵充。相关法律法规对
9、加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。 年终离职公司是否还要支付年终奖。 根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局假设干具体范围的解释，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是劳动报酬的组成局部。倘假设员工与公司签订的劳动合同或企业规章制度中有确定的年终奖数额，企业就应按时足额发放。 说好的年终奖有变数怎么办。 对于年终奖应该如何发放，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确规定。如果没
10、有约定，那么看用人单位的规章制度。一旦用人单位的规章制度中明确约定，那么用人单位需履行所承诺的义务。如果双方在劳动合同、集体合同中没有明确约定，企业也无年终奖发放的相关规章制度，那么企业应当按照按劳分配、同工同酬的一般法律原那么来发放员工年终奖。年终奖的发放应当制定规章制度予以标准，发放年终奖的依据必须合法、合情，经过民主程序。 第三篇：工会经费收支管理方法工会经费收支管理方法 为进一步标准和加强市直机关各基层工会经费的收支管理，根据关于加强基层工会经费收支管理的通知、关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知（总工办、XX市总工会、新疆油田公司工会财务管理方法（新克油工和关
11、于截留、挪用应上解工会经费处分的暂行规定的通知要求，结合市直机关实际情况，特制订本方法。 一、基层工会经费收支管理原那么 （一）遵纪守法原那么。各项经费收支，必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。 （二）依法获取原那么。基层工会的各项收入要根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的规定，依法获取。 （三）经费独立原那么。基层工会应根据经费独立的原那么，建立预算、决算和经费审查监督制度。不得以个人名义存放单位资金，不得出租、转让银行账户，不得为个人或其他单位提供信用担保。 （四）效劳职工原那么。基层工会经费使用要突出重点
12、，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工效劳和工会活动。 （五）勤俭节约原那么。基层工会要贯彻中央厉行节约，反对浪 1费的要求，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。 （六）民主管理原那么。要依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。 二、基层工会经费收入范围 （一）会费收入 根据全国总工会关于收交工会会费的通知规定，会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入0.5%的会费，工资尾数缺乏十元的局部不计交会费。 凡市财政全额拨款的机关行政单位直属基层工会（以下简称基层工会），根据关于统一会费交纳
13、标准和收取工作的通知（克直机工发（2023）03号）要求，每年分两次向工会工委工会会费账户上缴会员会费，缴纳时间为上半年的6月5日前，下半年的12月5日前，工会会费账户名称为XX市直属机关工会工作委员会，开户行为工商银行迎宾支行，账号为300302032023202203788。缴纳完毕后持银行开具的存款凭证至工会财务人员处开具交款收据，收据由各基层工会自行留存。 凡自治区垂管机关行政单位和市直属企事业单位基层工会应将每月收缴的会员会费直接存入本单位工会会费专户进行使用和管理。 2会员会费具体收缴标准如下： 1.执行石油工资的职工月缴纳会费标准：本人工资（岗技工资工龄工资）52.执行公务员工资
14、标准的职工缴纳会费标准：（1）党政群单位职工月缴纳会费标准：本人工资（职务工资级别工资）5（2）事业单位职工月缴纳会费标准：本人工资（职务工资级别工资）53.执行合同工工资标准的员工缴纳会费标准：（1）应得工资在8001200元的：月工资额2（2）应得工资在12012022元的：月工资额2.5（3）应得工资在2022元以上的：月工资额3 （二）计提收入 指建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。 凡市财政全额拨款的机关行政和直属企事业单位基层工会，工会经费实行按月计提，按季缴纳。各单位应于每个月的5日前，按上月份全部职工工资总额的2%计提工会经费，并于每季度第三个月2023日前及时向工会工委工会会费账户拨缴当季的全部工会经费。 凡自治区垂管机关行政单位和独立收支的市直属企事业单位基层工会，计提的工会经费在向上级工会组织按其相关规定进行上 3解后，留成局部直接存入本单位的工会会费专户中自行使用和管理。 根据中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知（总工办发（2022）29号）的规定，具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织（以下简称为有关单位）在开业和设立之日起六个月内应当建立工会，逾期未组建的，自第七个月起，每月向上一级工会组织缴纳本单位职工工资总额2的工会经费（建会筹备金）。 全部职工既包
