1、全新改版震撼上市2016年国家司法考试一本通商法经济法刘东根尹正友/主编一本可以作为教材的工具书连续13年同类司考图书第1品牌本书8大功能1.法律法规依据大纲全面收录2.司法解释化零为整简约记忆3.重点法条常考精选显著标识4.命题题眼直击考点破解陷阱5.历年真题永恒经典题在变考点永不变6.模拟练习牛刀小试巩固加强7.核心考点重点难点一网打尽8.实用图表典型示例浓缩精华司考大纲唯一授权出版机构法律出版社商法经济法一本可以作为教材的工具书劳动合同解除种类主要内容经济补偿协议用人单位提出：支付解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同经济补偿；劳动者提出：无经济补偿金因劳动者过失解除：(1)试用
2、期不符合录用条件：(2)严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(4)同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；无须支付经济补偿金(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效：单位解除(6)被依法追究刑事责任非因劳动者过失而解除（(30天)：(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：(2)不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任：支付经济补偿(3)客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致：(4)企业符合规定条件，实行经济性裁员用人单(1)）从事接触职业病
3、危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；(2)在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；违反规定解除的，恢复关系或支付2倍的不得解除(3)患病或非因工负伤在医疗期内：(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内经济补偿(5)在单位连续工作满5年，且距法定退休年龄不足五年，(6)法律规定的其他情形无理由的：(1)试用期内，提前3天通知单位，不支付经济补偿金(2)一般情况提前30天通知单位用人单位过失：劳动者解除个未按约定提供芳动保护或劳动务代不(2)未及时足额支付报酬：(3)未缴纳社会保险费：(4)单位的规章制度违法，损害劳动者权益：(5)以欺诈、胁迫手
4、段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；支付经济补偿(6)单位自己免责，排除劳动者权利导致合同无效：(7)违反法律法规强制性规定导致无效合同：(8)法律规定劳动者可以解除的其他情形；(9)以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全（可立即解除）编写前言一、一本出版并畅销13年的司法考试辅导书本丛书从2004年出版，至今已有13年，一直保持着良好的销量，已成为司法考试辅导用书中的常青树，帮助众多考生成功实现了司考梦。这充分表明，本书的编写模式和内容比较契合司法考试的命题规律和特点，把准了司法考试的脉。二、本书想为考生提供的服务本书想为考生提
5、供一种有效复习法条的方法，真正帮助考生解决三大问题：法条会如何考；法条应如何看；法条如何应用于司法考试的实战。三、本书的核心思路及最大特色：五位一体通过核心考点提示、法条、命题题眼、历年试题和强化模拟题五位一体，全面阐述司法考试的重点、难点和命题思路，使考生真正掌握某一法条、知识点，真正做到“一本通”。四、本书编写模式和内容的三大特点(一)法条、司法解释完美穿插本书以司法考试大纲规定的法律和司法解释为依据，将属于某一知识点的相关法条都列在一起，并将相关的司法解释列在主法条之后，这样就非常全面，考生掌握起来也非常方便，这不仅符合司法考试的命题特点，也提高了复习的效率。(二)命题题眼全面、深度解析
6、本书在对历年试题分析和展示的基础上，对重要法条的一个或者多个考点进行全面、深度解析，让考生准确地掌握法条所涉及到的知识点可以从哪些方面命题，哪些考点以前考过，哪些考点还没有考过，每个命题题眼需要掌握的深度（是一般记忆还是需要理论解析），从而提高复习的实战性和针对性。(三)模拟题检验、巩固学习效果参照司法考试试题的要求、特点，对重点法条的考点（尤其是尚未考过的考点）编写相应的强化模拟题，通过反复的有针对性的演练，检验自己是否真正掌握了某一知识点，同时达到加深对法条的理解和全面掌握的效果。五、考前冲刺一本通：新增法律和考点一网打尽本书的出版时间较早，很多读者担心在本书出版后新增的法律法规和考点得不到体现，为了解决这个后顾之忧，我们每年会就最新的内容出版增补本，并归纳总结最重要的考点，编制若干经典练习题，形成考前冲刺一本通，以便为考生的后期复习提供帮助。最后，祝愿各位考生顺利通过司法考试！刘东根2015年11月
