1、办公室工作参考总结-县政府办公室的工作参考总结范文一这几年以来，全室上下紧紧围绕县委的决策部署，积极发挥参谋助手、协调综合、催促检查和后勤保障的“四大职能，自觉服从效劳于全县改革开展大局，不断强化治理，开拓创新，转变作风，锐意进取，使各项工作得到了长足开展，工作质量和效劳水平明显提高，为全县经济社会开展做出了应有的奉献，赢得了全县上下的广泛赞誉，先后荣获“全省机要密码标准化建立达标单位、“xxx省第一届全民健身月活动先进单位、“全市保密工作先进单位等荣誉称号，连续五年遭到县委、县政府的表彰奖励。在详细工作中，我们突出抓了以下几个方面：一、端正学风强素养。县委办公室是县委的核心部门和窗口单位，其
2、特别地位决定了办公室人员必须具备过硬的政治素养和业务素养。近年来，我们围绕提高全室人员的素养，适应新情势下党委办公室工作的需要，持之以恒地抓了学风建立，针对办公室工作繁忙，工学矛盾突出及局部人员学习上“懒、散、浮、浅等征询题，研究制定了办公室学习制度及理论测试、述学、评学制度，明确规定每周二、四为全室集体学习日，每天必须保证两个小时的自学时间。办公室按照情势适时确定学习主题，规定重点学习篇目，并对学习笔记、心得体会和理论文章均提出了量化指标，定期检查调阅。坚持每季度进展一次全员理论测试，每半年开展一次述学和评学活动，对干部职工学习情况进展考核测评，并纳入年度考核和评优选先。在学习方式上不断创新
3、，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流等活动，深化了学习效果。深化开展了“四学四比活动，即向书本学比理论功底，向领导学比协调才能，向群众学比调研水平，向同志学比效劳质量，迅速在全室掀起了讲学习、抓学习、比学习的热潮，学习风气日益浓化，学习的针对性、系统性和实效性明显加强，干部职工的政治素养、理论水平和业务才能都有了新的提高，为搞好办公室工作奠定了坚实的根底。二、主攻质量出精品，文秘质量是办公室工作的核心和生命线，直截了当反映着办公室工作的整体水平。近年来，我们围绕“提高文秘质量，强化效劳才能这一主线，在全室上下大力倡导“出精品、出力作、出效率，人人想质量，谋质量，抓质量。针对文秘人员良
4、莠不齐、文秘业务长期薄弱的实际，在全室大兴业务学习之风的同时，狠抓了文秘人员的业务技能培训，先后举办文秘人员培训班3期，培训乡镇和县直部门文秘人员240多名，举办信息化及计算机操作技能培训班5期，参训150多人。通过培训，培养和觉察了一批有潜质、有才华的优秀文秘人员，为充实办公室文秘人员队伍提供了广泛的人才储藏。千方百计制造条件，先后选派4名文秘人员参加了省市举办的各类专题培训班，20多人参加了县上组织的各类培训活动，全室人员参训率到达100%。定期组织开展文秘经历交流和业务研讨活动，关于综合性材料，坚持集体讨论拟定提纲，文秘人员分组起草，全员讨论修正，分管领导综合审核，以老带新，扶持新手，使
5、文秘人员都在积极参与中得到锻炼和提高。今年以来，又在全室广泛开展了“文秘质量月活动。重点组织开展“三查(查岗位职责履行，查各项制度落实、查工作质量与效率)，全面落实“六个一目的，即：每位文秘人员撰写一篇好调研，刊发一篇好文章，讲好一堂辅导课，提出一条合理化建议;分管文秘主任、科长各撰写一篇调研，负责起草一份文稿，全面完成办公室日常业务，以此为契机，实在提高文秘工作质量和标准化水平。目前，这项活动已圆满完毕，获得了明显成效。全室高质量筹办了县委扩大会暨全县经济工作会、全县“三抓座谈会等大型会议20屡次，在县委机关和办公室内局部别组织开展了“开展抓工程、“改革抓企业、“保证抓党建和“农民增收等4次
6、专题辅导;确定了8个调研专题，先后安排有关人员深化基层开展调研，其中小水利改革、造林机制转换、树立和落实科学开展观等调研工作已全面完毕。全室共向省、市委上报信息465条，被省市委采纳95条，向平凉日报报送通讯稿件26篇，已刊出15篇;撰写调研文章10篇，在市以上刊物发表6篇。三、创新机制激活力。近年来，我们不断坚持把完善制度、创新机制、强化治理作为激发办公室活力，推进办公室工作标准化、科学化和高效化的有效手段，针对办公室工作职能和现状，在充分酝酿的根底上，建立完善了办公室学习、工作、平安生活，财务治理，车辆治理等各项规章制度，进一步明确了全室人员的岗位职责和行为准那么，制定印发了文件材料印发分
7、送制度，对全县党委系统文件的起草、印制、审核、用印、付印、分送、传阅等各个环节都作了详细明确的要求和标准，以此作为按照，对县委文件进展严格审查把关，杜绝过失疏漏和不标准文件出炉，有效地标准了全县文件材料的方式和运转程序，提高了文秘工作的整体质量和水平。充分借鉴市委办工作考核方法，认真研究制定了文秘、机要以后勤人员三个量化考核方法，对全室人员的学习、纪律以及岗位职责履行情况实行严格的量化考核，责酬挂钩，真奖实罚。尤其是加大了对文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员值班、文电处理、后勤人员岗位职责履行情况的考核力度，提出了详细的量化指标及分值比例，明确规定文秘人员每人报送信息100
8、条，在市级以上报刊发表调研文章2篇、通讯报道10篇。逐月考核通报，并将考核结果作为评优选先和推荐提拔使用的重要按照。这些考核方法的建立完善，使一系列软任务变成了硬指标，将全员的工作效能与切身利益充分结合起来，大大激发了全室人员发奋进取，争先创优的积极性和主动性。范文二2023年，县委办公室在市委办公室的大力指导和县委的正确领导下，认真贯彻“三个代表重要思想和党的十六大精神，按照“践行三个代表，建立三型机关，推进三个效劳的指导思想，紧紧围绕县委的工作中心和全面建立小康社会的开展大局，努力加强主动性和制造性，各项工作全面上水平，效劳质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，为全县三个文明
9、建立作出了积极奉献。一、谋求工作新思路，推进运作标准化，大力整合人才资源，狠抓机关内部建立,整体形象全面提升为更好地应对全面建立小康社会的新情势，努力适应贯彻落实党的十六大精神的新需求，办公室牢牢抓住创新这个根本，大力推进治理的人性化、民主化、科学化和标准化，充分发挥人才资源的整体优势，内部建立接着加强，整体形象全面提升。1、思路接着创新。按照“工作要有新举措的新要求，创新思路，初步建立起了一整套较为系统和全面的办公室工作思路(“123441思路：实践一个理念、到达两条标准、拓展三个效劳、强化四个认识、突出四项工作、带好一支队伍)。新思路的出台，使办公室工作在效劳的理念、效劳的内涵和效劳的水平
10、上有了更高层次的转变和升华，为创始新的工作场面打下了根底。2、运作日趋标准。在尽力做好县委“参谋部和“后勤部职能的同时文秘家园，十分注重抓好县委办公室作为县委工作部门的运作标准建立，严格按照党建和精神文明建立考核的假设干规定，认真做好每一项工作，主动接受每一次检查，妥善处理好了重点和一般，特别与一般的关系。接着坚持建立完善和逗硬执行各项规章制度。重新修订了办公室工作制度和工作规那么，推行日考勤制度，建立了办公室读书会制度。工作关系的理顺和各项制度的健全使办公室工作逐步步入了科学化、系统化、有序运转的轨道。3、队伍不断优化。坚持以人为本，大力加强队伍建立。在保持办公室根本工作力量和整体工作实力相
11、对稳定的前提下，积极推进干部队伍的新老交替和轮岗交流力度，特别注重对年轻干部的培养和使用。倡导人性化治理，用人与育人相结合，治理与关心相结合，努力制造灵敏的用人机制与宽松和谐的拴心留人环境。加强对全体干部职工的团结认识、进取认识、竞争认识、集体认识的灌输和培养，整个办公室初步构成了“分扛一面旗，合作争第一的工作共识，思想高度统一。再次对机构改革后挂牌和内设机构的人员分工进展优化，根本做到了人尽其才，才尽其用。积极支持干部职工的培训和进修，在办公室经费异常紧张和工作相当繁重的情况下，仍挤出资金、挪出时间安排领导干部和一般职工参加有利于提高业务才能和工作水平的培训和进修。通过多管齐下的努力，队伍不
12、断优化，主动性和制造性进一步加强。4、作风明显转变。稳定和开展机关作风整顿的成果，进一步强化效劳认识、效率认识和窗口形象认识。坚持从四周小事做起，说好每一句话、办好每一件事、待好每一个人。推进效劳用语的标准化，实在改良了效劳态度，待人接物根本到达了“五个一的标准，即“一张笑脸、一声征询候、一个请字、一把椅子、一杯热水的要求，真正表达了“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人的效劳主旨。一年来，没有发生因办公室工作人员态度不佳和办事推诿拖沓而引起的投诉和反映，效劳态度得到了乡镇、部门和人民群众的认可。二、着眼高标准定位，注重结果式治理，全力打造学习型、奉献型、务实型办公室，综合效劳水平明显提高进一步深化对县委办公室在新情势下特别作用的认识，高标准定位，结果式治理，全力打造学习型、奉献型、务实型办公室，积极探究为县委提供优质高效综合效劳的新途径，努力推进由被动效劳向主动效劳转变，由决策要素的单项效劳向决策全过程效劳转变，由主要为对上效劳向对上与对下效劳并举转变。一年来，办公室自觉实践“宁愿本人千般苦，不让别人一时难的效劳理念，向治理要质量，看结果论水平，综合效劳水平明显提高。
