1、党委班子XX年度民主生活会对照检查材料 一、主要体会和认识 党的十九大以来，从把纪律建设纳入党的建设总体布，强调党的纪律面前人人平等，把运用监督执纪四种形态写入党章，到习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调要全面加强纪律建设，用严明的纪律管全党治全党，2023年再次修订中国共产党纪律处分条例，针对管党治党中的突出问题和新型违纪问题进一步扎紧制度的笼子，以习近平总书记为核心的党中央在纪律建设上始终坚持问题导向，聚焦问题、对症下药、精准施策，纪律标尺的刻度越来越精密，为推动全面从严治党向纵深开展提供了坚强纪律保证。严格按照党章纪律处分条例和党中央、习总书记一系列要求等，切实加强党对交通运输工作
2、的领导。坚持加强政治建设，旗帜鲜明讲政治，牢固树立四个意识，坚决四个自信，始终对党绝对忠诚，坚决做到两个维护。坚决党性原那么，严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行党的路线方针政策、省的决策部署、市委的工作要求，始终牢记作风不实是我们最大的敌人，严格执行中央八项规定及其实施细那么、实施方法、具体要求，坚决惩治两面派两面人，严格遵守廉洁自律的各项规定，严格落实一岗双责，推动全面从严治党向基层延伸。 深刻领会习近平总书记重要讲话的精神实质和丰富内涵，切实把思想和行动统一到中央要求上来。一是深刻领会，准确把握关于维护党中央权威的新论断新要求。坚决在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度
3、一致，把坚持党中央集中统一领导作为最根本的政治准那么和政治要求，表达在党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设等各方面。二是深刻领会，准确把握关于维护党的领导核心的新论断新要求。坚决维护习近平总书记党的领导核心地位，把维护习近平总书记这个核心作为最大的政治，作为最重要的政治纪律和政治规矩，作为政治生活中最重要的事情，坚决追随、坚决维护、坚决保卫这个领导核心。三是贯彻落实中央决策部署，严守政治纪律和政治规矩，始终在大局下想问题、作决策、办事情。充分发挥行业工作职能，深入实施创新驱动开展战略，充分发挥支撑引领作用，不断提升工作水平。 巡视整改专题民主生活会问题整改情况。党委坚持问题导向，坚决从严抓
4、好巡视整改。班子成员xx名，查摆xxx个方面xxx条问题。针对巡视整改反响问题，党委强化担当作为，召开党委会专题研究，成立领导小组，制定整改方案，采取挂图作战、逐项销号方式，明确整改措施、责任人及完成时限，定期召开整改落实分析研判会，下发落实情况通报。认领的xxx项问题，完成xxx项整改，其余xxx项为涉改内容，人事解冻后立即进行整改。同时指导所属单位同步同向推进。对照软弱虚浮庸懒散问题建立个人、科室、单位问题、责任、任务清单，坚决从严落实整改。 二、存在的主要问题 （一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党委班子能够认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市重大决策
5、部署，但也还存在一些不容无视的问题：一是在学懂、弄通、做实上下功夫还不够。比方，组织党员干部学习，只是通过学原文、记笔记、写心得和理论测试等方式进行，没有深入的学习研究，对新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵认识还不到位。二是政治建设有待于进一步加强。在政治敏感性上，新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、稳固党的执政根底等思考研究还不深，对平安生产工作政治敏锐性和政治鉴别力上还需要进一步加强，存在盲目乐观，观察思考问题不能透过现象看本质，有麻痹松懈思想。三是领导班子成员思想认识还不到位。2023年先后组织各类政治学习近百次，但个别班子成员不能按时参加。在学习深度广度不
6、够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。不能很好的将学习成果转化为教育党员干部职工，结合实用到各项工作开展当中，更没有将理论学习上升到政治觉悟上来。 （二）坚决贯彻新开展理念方面。一是敢于担当精神缺乏。干事创业激情有所弱化，工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。二是开拓创新精神还不够强。对人员辞职较多、季节用
7、工聘用较难等热点、难点问题解决力度不大，存在深入基层蹲点调研时间短、蜻蜓点水、与一线干部职工了解交流不深等问题。个别基层单位对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作，有时存在上级催一下、动一下现象。三是坚持问题导向上还需持续用力。对单位主要工作中一些涉及体制机制改革、基层党组织优化配置等重大深层次问题研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，认为体制机制改革牵涉各方面利益，情况复杂，怕得罪人，等、观、望现象突出，没有采取有力措施坚决推动，说到底是问题导向落实不力的表现。 （三）贯彻落实中央八项规定精神，带头转变作风方面。一是官僚主义依然存在
8、，为民效劳意识不强。注重完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准。联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥， 指示、文件指导，向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少，跟踪指导少。二是纠正形式主义力度不够。抓实作风效能缺少更深一层，宣传工作缺少更进一步对新出台的一些新政策有部署、安排，但及时宣传不够或宣传渠道较单一，一定程度影响了群众知情权。推进工作落实缺少最后一公里，在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，为抓而抓导致个别工作抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。三是
9、机关亲民的形象有待进一步改进。有的干部在接待群众时还缺乏热情和耐心，效劳态度不好，语气生硬、自我约束不严，塑造亲民的职业形象、培养亲善的职业魅力有欠缺。 （四）在遵守政治纪律和政治规矩方面。一是政治站位还不够高。执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上、行动上、组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚决，但是怎样做、如何帮助同志们保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑;二是党内政治生活不够严肃。个别基层党组织领导
10、参加组织生活积极性不高，不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚决理想信念，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，抵抗不良风气的意志不够坚决。在落实三会一课制度和开展主题党日活动时，有时间了就认真准备，积极组织开展活动，时间紧了就以点带面，应付一下了事，没有将组织生活的严肃性、标准性、制度化落实好。 （五）在廉洁自律秉公用权方面。一是一岗双责落实还有差距。虽然党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但个别领导干部对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室
11、党风廉政建设工作重视不够。二是执行制度还不到位。单位制定的各项管理制度不少，也深入研究了，但在执行落实制度上往往打折扣。如，有时以工作任务繁重为由，党委成员按照要求落实定期开展谈心谈话、工作和思想汇报、以普通党员参加组织生活等制度落实还不够，对分管科室人员的工作、学习和思想状况掌握不清，工作指导和应有的监督管理还不到位。三是在解决群众诉求力度上个别问题缺乏有效的解决方法。对基层反映的问题，未能及时有效解决，一定程度上影响了党委在群众中的形象。 （六）在履行全面从严治党责任方面。一是全面从严治党力度不够。在思想上没有真正明确全面从严治党的重要性、紧迫性，在行动上还没有抓实抓严，力度不够。主要是没
12、有深刻认识到全面从严治党对新形势下提升教育水平的重要意义，以高水平党建引领教育工作高质量开展的认识不够到位。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，制度上了墙、发了文件，缺少执行力度，走形式的问题仍然存在。有的工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。三是监督机制发挥还不够强。从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。 三、产生问题的原因分析 一是思想教育弱化。领导班子对新事物新理论新知识的学习抓的不紧，存在一知半解、似是而非。对党的根本理
13、论、根本路线、根本方略理解不深不透，思想政治仍停留在原来的根底上，没有突破性提升。在知识结构、工作方法、业务能力等方面都跟不上新形势新任务开展变化的需要，眼界不开阔、思路不宽广。班子成员战略思维和统筹能力较弱，缺乏想大事、谋大事、议大事、重研究、抓关键、促落实的本领。对实际工作中的一些深层次问题研究不深不透。 二是进取精神不强。领导班子以强烈的忧患意识、责任意识履行好职责的自觉性、主动性和担当精神不强。面对新形势新挑战，如何把握机遇，主动效劳于全盘工作思考不深，研究不够，方法不多，整天借口忙于会议性和事务性工作多，缺少从全盘和战略的高度考虑和谋划工作。思想不够解放、创新意识不强，敢于担当精神缺
14、乏，习惯于用传统思路、工作惯例解决问题，存在多一事不如少一事的想法，缺乏应对形势变化的新思维新方法。对工作深层次问题研究不够，根据省委和市委新的工作要求及时调整思路、解决问题的主动性和创造性不够。 三是工作作风不扎实。抓工作心浮气躁，急于求成，开展工作不能严格按照上级安排什么就干什么的要求做，而是想方法省力气、搞创新、搞变通，安排部署提要求多，检查落实见实效少，工作求稳怕乱，只要有了、报了、完成了就行，不求更好、提高、见成果。习惯就工作抓工作，对一些根底性、战略性和前瞻性重大问题的研究少，对重要工作缺少预见性、创造性的长远谋划。对敏感性问题，缺乏创造性地执行政策的勇气和能力。对新情况新问题，冷
15、静全面加以分析、提出切实可行方法的能力不强。 四是纪律执行不到位。坚守政治纪律和政治规矩还没有从理论自觉转化为行动自觉。对党建工作重视不够，研究党建工作不深不细，三会一课制度落实不严谨。班子成员之间主动配合意识和全盘观念不强，落实决策不坚决、打折扣，对已明确的业务以外的工作有应付了事的现象;对干部管理宽、松、软，制度、纪律落实执行不够严，对个别干部中存在工作积极性、主动性不强，上级和领导安排什么干什么，工作得过且过的现象听之任之，没有及时纠正，存在干得越多，错的就越多，上级批评越多无过便是功的思想。纪律约束机制不完善，把廉政规定当小事，放松要求，心存侥幸。 五是履行全面从严治党责任力度不够。对
16、全面从严治党的要求学习理解不深入，一岗双责认识不充分，落实不到位，对党员干部职工党风廉政教育重视不够，存在重业务、轻党廉现象，缺乏对党员干部廉洁自律有效的监督管理机制。研究制度机制不深不细，缺乏可操作性和针对性，执行制度原那么性不强，存在重形式、轻落实，重感情、轻惩罚的现象。用制度管权管事管人不到位，在一定程度上影响了制度的严肃性和执行度。 四、下步努力方向整改措施 一是加强理论学习，强化理想信念。进一步加强中心组理论学习制度执行，把学习贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。完善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等多种形式提高学习人员的积极性。全年集中学习不少于xxx次，其中党风廉政建设专题学习不少于xx次，班子成员每人每年撰写调研文章不少于xx篇，完成xxx篇
