1、党政领导干部考核工作条例学习心得7篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发党政领导干部考核工作条例。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，鼓励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。 条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国
2、特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。 条例的公布实施，鼓励广阔领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。 抓好条例的贯彻落实，必须坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原那么上坚持党管干部，德才兼备、以德为先
3、，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决。 抓好条例的贯彻落实，必须突出考准考实。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、鼓励担当、促进开展作为干部考核工作的根本任务，实现干部考核的常态化、制度化；细化考核的内容，有针对性的进行考核，对不同的对象合理设置可衡量、能定责的考核标准；改进考核方法，不拘泥于单一考核形式，多方面、多层次、多渠道了解干部，以事察人，知事识人，防微杜渐，防止管中窥豹、凭感觉下结论；形成明确考核结果，把干部
4、的工作“亮出来，看看是真干还是假干、干多还是干少、干好还是干坏，区分出优良中差，准确表达出被考察对象的具体情况。 抓好条例的贯彻落实，必须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、鼓励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚决、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。 条例的制定和出台，是
5、干部工作的一件大事。各级党委（党组）和组织（人事）部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发党政领导干部考核工作条例，强调考核工作要坚持考用结合、奖惩清楚原那么。新时代干部考核工作是加强党的全面领导，推动党中央决策部署落实的重要抓手，也是鼓励干部敢为人先、担当作为的客观要求。干部考核当练好“考功，既要考准考实，又要考用结合，真正发挥好考核指挥棒、风向标、
6、助推器的作用。 考准，做到考核内容“全覆盖。政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。干部考核条例明确要求把政治标准贯彻干部考核工作始终，突出选人识人“风向标，优化考核内容事项，倡树干事创业、担当作为的考核导向。要采用全方位、立体化、多维度考察干部，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，做到立体识人、精准考察。要坚持分级分类考核，针对不同岗位、不同层次的干部进行评价考察，明确考核标准，细化考核情形，真正让考核内容“无死角。 考实，划出考核过程“硬杠杠。干部的考察工作不是一日功，而是日日功，不是看一事，而是看事事。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，通过个别谈话、调研走访、民主测评等形
7、式，全面了解干部的所言所行。要近距离观察干部，从干部在重点任务攻坚战的作风状态、在保障和改善民生的成效多少、在加强和创新社会治理的能力上下等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考核考出实效。 考用，织好考核结果“过滤网。听其言，迹其行，察其所能而慎予官。要坚持考用结合，将考核结果与选人用人、培养教育、鼓励约束等方面“挂钩，给落后者以警醒，给先进者以鼓励。要在“奖优上畅优树先，对那些实绩突出、群众满意的干部优先提拔，让受累者“受用，让吃苦者“吃香。要在“惩劣上较真碰硬，把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整，让无为者“让位，让搅局者“出局。畅通“上“下渠道，细化“上“下情形，真正把
8、在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部考出来、用起来，营造风清气正、干事创业的浓厚气氛。 【篇三】 “知贤之近途，莫急与考功。功成考，那么治乱暴而明，善恶信那么直。知人用人最简捷的途径，就是对其进行考核。近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），指出要在平时考核中突出素养，在年度考核中突出实效，在专项考核中突出能力，在任期考核中突出成绩。“询事考言，循名责实。党政领导干部要绘好自己的“五星图，争取在各个阶段、层次的考核中，都能名副其实。 第一笔画德字底。“君子爱人以德，小人爱人以姑息。好的人品反映一个人的“颜值，其优良品行所表现出来的气质也是与众不同的，做人
9、一辈子，就要有品德做底子。党政领导干部，身居要位，优秀的品德那么尤为重要。能力再强，如果品德不过关，那于党、于国、于人民都将是一个不定时的“炸弹，会带来不可估量的后果。各级党政领导干部要常思己之过，做到“吾日三省吾身。加强新思想、新理论、新知识的学习，修养自己的政治品德，明公德、守私德，严守做人底线，在实际生活中不断提升自己的做人品德，做一个明白人、老实人。 第二笔勾能字线。“工欲善其事，必先利其器。作为党政领导干部，自己干事创业的工具就是具备相应的专业能力和知识才能。有德无才，终其一生只能是平平淡淡，碌碌无为。我国正处于全面深化改革深水期，扶贫攻坚关键期，需要的是能干事、能成事、干大事的人。
10、党政领导干部要在常学常新中加强理论修养，在细照笃行中不断修炼自我，在一个行业领域做实、做通、做精，在自己的专业领域敢于“挥斥方遒，善于“指点江山，全面提升自己的能力，将能字线勾全、勾实，充分展示干事创业的信心决心，更好地效劳改革大局。 第三笔描勤字角。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。为民就要把老百姓的冷暖时刻挂在心头，以人民为中心，要做到这一点，不只是简单喊喊口号、做做样子就能做到的，需要的是各级党政领导干部勤于为民思、为民忧，勤于穿梭在大街小巷，寻常百姓家。党政领导干部还应在日常繁忙的工作中，抽出一定的时间，去百姓家里坐一坐，聊聊家长里短，揭揭“锅盖子，问问钱袋子，把自己的心和人民的心紧紧
11、联系在一起，让勤政的触角延伸到基层，特别是那些艰难困苦的边角，让和群众面对面、手牵手、肩并肩的工作模式常态化，站稳群众立场，真正知民情、顺民意。 第四笔添绩字色。“政通人和，百废俱兴。从新中国成立至今，已有70载，中国如今所取得的世界瞩目的成绩，离不开广阔人民群众的艰苦奋斗，也离不开各级党政领导干部的辛苦耕耘。为以更优秀的成绩庆祝新中国成立73周年，实现中华民族的伟大复兴，党政领导干部还需装上基层减负的“加速器，插上职务与职级并行的“翅膀，撸起袖子加油干，甩开膀子奋力干，在改革开展的潮流中，拿出人民幸福、国家富强的成绩。同时，眼下正值砥砺奋进的大好时机，要看准时机，敢于挑战，果断出手，在全面建
12、成小康社会的关键期，答出人民满意的“答卷，晒出人民认可的“成绩单。 第五笔绘廉字面。“坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。德才兼备，有能力有成绩，还要坚决政治立场，提升党性修养，防止被物欲横流的社会所腐蚀。党政领导干部面对大是大非要敢于亮剑，面对歪风邪气要敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。进一步增强自制力，做到慎独慎微，时刻警醒自己，坚决不触碰纪律红线，在思想根源处树牢不能腐的意识。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。 如此考核下来，可以进一步促进各级党政领导干部德、能、勤、绩
13、、廉的全面开展，针对性地加强领导班子建设，鼓励大家更为用心绘制一幅属于让自己满意、让上级认可、让人民幸福的“五星图。 【篇四】 中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。通过学习进一步了解到党政领导干部选拔任用工作条例鼓励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。 要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，聚焦实践实干实效，作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的开展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。 要做到坚持“信念坚
14、决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原那么坚持全心全意为人民效劳的宗旨，要坚决不移地、全面正确地贯彻党地根本路线和各项方针政策。 要坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部发奋工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。才能防止暗箱操作。 作为一名干部科工作人员，应该更加严格
15、约束自己，严格要求自己，严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人风格不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准那么为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。 认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 【篇五】 新华社北京4月21日电近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。）新华社中共中央办公厅印发 我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入新时代，干部“干什么“怎么干有了新的更高要求，干部考核“考什么“怎么考需要从制度层面作出调整。新的干部
