1、公司信息保密制度 第一条目的 为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。第二条范围 适用于本公司秘密信息的管理。第三条权责 本制度由办公室负责解释。第四条定义 公司秘密是指关系到公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第五条管理要求 1、原那么 公司员工都有保守公司秘密的义务。 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。 2、保密范围和密级规定 公司秘密包括以下秘密事项：公司重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策； 公司内部掌
2、握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录、纪要；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司的技术资料； 公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；其他公司确保应当保密的其他事项。 注。一般性决议、决定、通知、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 （2）公司秘密的密级划分公司秘密的密级分为。“绝密“机密“秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受严重损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损失。 （3）公司密级确实定 公司经营开
3、展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； 公司开展规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； 公司人事档案、合同、公司的技术资料； 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 3、保密措施 （1）口头信息保密规定 不要在公司内部或外部谈论有关单位的保密信息，包括对其他工作人员、客户、朋友或亲属。 在没有确认对方身份和是否被授权获得信息之前，不要通过 、 给出保密信息； 只向来访者提供非保密信息，假设超出范围，需经主管领导批准；遵照会议的要求传达会议信息。（2）纸面信息保密规定 接收任何保密文件、资料都要签
4、收并登记； 文件或其他纸面保密信息只发给或传阅到被授权的人员，并签收； 在传递保密文件或资料时，要放在文件夹、盒中携带，以防失密或散落丧失； 所有保密信息应归类在专用文件夹中，并清楚标明秘密等级，保存在带锁的文件柜中； 离开办公室时，不把机密信息和文件留在办公桌上，应锁入抽屉或柜子，并锁好门窗； 用邮件发送保密信息，信封要贴封口，并标记“秘密或保密；复印完后，应将保密件取走，不要留在玻璃板上； 当 机密或绝密信息时，要求接收等在 机旁及时收取；不再需要的保密文档要粉碎。（3）电子信息平安保密规定 计算机显示器应旋转在他人看不到屏幕的地方，如果来访者走近，应迅速滚动页面或关小亮度，或保存你的信息
5、关闭显示器； 打印保密材料要人不离机，负责保存和传递。 在提交电子信息给他人之前，应向上级核对，不能给未授权的人；计算机必须经常进行查毒、杀毒，为了平安，不得安装借来的程序；重要文件要备份，并存储在平安、加锁的地方；有保密信息的移动盘不能带出单位，以防止数据被不应该获取这些信息的人获取。 4、责任和处分 （1）公司全体员工都有责任和义务保守公司机密，维护公司利益。出现以下情况之一者，给予警告，并处以20230-500元的罚款。 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；已泄露公司秘密但采取补救措施的。 （2）出现以下情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失；成心或过失泄露公司秘密、造成严重后果或重大经济损失的；违反本规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。 （3）员工不管何种因素离开公司，公司机密也不能外泄，如给公司造成损失，公司将追究法律责任。 5、本规定由公司负责解释。 第4页 共4页
