1、煤矿劳资科科长平安生产责任制 1、认真贯彻执行党和国家、省、地有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规。 2、负责全矿的劳开工资管理、全员劳动合同的签订。 3、负责劳资科的工作方案、安排和调整。 4、负责就业、再就业、社会保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害险、劳动用工、劳开工资、劳动定额、劳动监察、档案管理等工作的执行情况。 5、负责抓好职工劳动用品的按时发放。 6、严格落实平安奖励基金，做到专款专用。 7、参加重大事故的调查、分析、处理工作。 8、定期组织召开科务会议，学习有关政策法规，讨论工作，学习业务，检查催促各岗位职责履行情况。 9、完成领导交办的其它工作。 第二篇：人事劳资科平
2、安生产责任制人事劳资科平安生产责任制 一、认真贯彻执行“平安第 一、预防为主的方针，高度重视平安意识和平安责任的强化落实。 二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿平安绩效的考核管理。 三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。 四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训。 六、协同培训中心组织煤矿从业人员素质提升再教育培训。 七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。 八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。 九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好
3、事故调查工作，并作好调查记录入档。 十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。十 一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。 十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。 科长岗位平安职责 一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。 二、协同培训中心组织从业人员全员平安培训。 三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。 四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。 五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
4、 六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。 七、做好预防平安生产事故的宣传教育工作。 八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。 副科长岗位平安职责 一、协助科长落实科室平安责任制。 二、协同培训中心组织从业人员全员平安培训。 三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。 四、做好工伤事故的宣传教育工作。认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。 五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。 七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。 八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加
5、点，疲劳作业。 社保干事岗位平安职责 一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。 二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。 三、及时工伤员工进行工伤认定申请。 四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。 五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。 六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。 七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。 工资干事岗位平安职责 一、严格落实公司工资分配方案及实施细那么中的相关规定，抵抗营私舞弊行为。 二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量防止冲突。 三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资
6、等违法违纪行为的出现。 四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。 五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。 人事干事岗位平安职责 一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。 二、协同培训中心组织好从业人员全员平安培训。 三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的收集整理工作。 四、做好工伤员工工伤资料的收集整理工作。 五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。 六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。 劳保干事岗位平安职责 一、认真学习贯彻执行党的平安生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓
7、好劳动保护工作。 二、协助科长抓好群众平安监督检查，组织队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保护法规，维护职工的合法权益。 三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。 四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反响，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。 五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。 考勤干事岗位平安职责 一、负责公司考勤机的平安管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。 二、坚持原那么，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。 三、按程序要求及时上报各
8、种考勤报表。 四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。 五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。 档案干事岗位平安职责 一、保证档案橱钥匙存放平安，不转借他人，不带出办公室。 二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，杜绝平安隐患。 三、经常对档案存放平安情况进行检查，防止档案丧失。 四、做好保密工作，未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料，泄露员工个人档案信息。 五、档案的接收、转移、借阅要确保平安，借阅的档案要及时归还。 六、对破灿、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修裱、复制等技术处理，防止档案材
9、料缺失。 第三篇：生产科科长平安生产责任制生产科科长平安生产责任制 1、全面负责本科行政、业务技术管理工作。 2、协助生产副矿长、总工做好生产技术管理工作，组织全科人员完本钱科业务工作和技术工作。 3、每月初负责主持召开一次科务会议，总结检查上月工作，安排本月生产技术工作，接受各组汇报并及时解决业务、技术上出现的问题。 4、组织本科人员进行技术、业务学习和技术业务竞赛，提高全科人员的业务水平。 5、审批本科及有关人员编制的规程、措施、图纸资料、报告及文件等，需要提交上级领导审阅的交上级领导。 6、负责组织本科有关人员参与编制矿年、季、月生产方案和长远规划。 7、配合生产调度做好采掘工作面生产准
10、备工作，使队组正常衔接，均衡生产，实现正规循环。 8、加强质量管理，制定提高煤质的措施，参加质量检查验收。 9、按时完成领导临时交办的各项工作。 2023、负责研究改进施工、采煤方法、工艺，提高机械化水平，提高单产单进，降低消耗。 第四篇：煤矿劳资科岗位责任制劳资科职责 1、负责按照生产需要编制单位劳动用工方案。 2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。 3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。 4、组织制定劳动定员定额工作并贯 ，彻执行，搞好定员定额管理工作。 5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。 6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。 7、负责办理职工退休手续及伤
11、残职工的鉴定工作。 8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 劳资科科长岗位责任制 1、负责按照生产需要编制单位劳动用工方案。 2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。 3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。 4、组织制定劳动定员定额工作并贯 ，彻执行，搞好定员定额管理工作。 5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。 6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。 7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。 8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。 劳资科副科长岗位责任制 1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。 2
12、、严格执行集团公司的各项劳开工资方案。 3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。 4、认真搞好劳动定额编制工作结合 ，机械化水平，充分提高劳动效率。 5、严格核算，按效率取酬、按奉献取酬、奖勤罚懒。 6、加强劳动纪律，严格请消假制度。 7、认真考勤制度，完善配套措施。 8、严格执行婚、方案生育、探、病、丧假等工资政策。 9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。 2023、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。 11、加强学习，不断提高业务水平。 劳资科工资管理人员岗位责任制 1、贯彻执行国家有关劳开工资方面政策法规，协助科长负责本单位工
13、资基金的使用和管理工作。 2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。 3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。 4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，审查各种工资津贴的发放。 5、收集、整理、健全有关劳开工资方面的根底资料，做到齐全完整。 6、完成领导交办的其它任务。 劳资科劳保统筹员岗位责任制 1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。 2、负责本单位统筹业务工作，编制工作方案，检查落实本单位统筹工作。 3、负责办理本单位调入（出）人员的基金转入（出）手续工作。 4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。 5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。 6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。 劳资科统计员岗位责任制 1、认真贯彻落实统计法和实施细那么，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。 2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地 完成统计任务，保守国家机密。 3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。 4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算方法。
