1、2023年思想政治工作微+实施方案 峰集新发“2023号 中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会关于开展思想政治工作微+工程的 实 施 方 案 矿属各党支部： 为进一步贯彻党的十九大精神，全面加强党的思想建设，增强新时代思想政治工作的针对性和实效性，把思想政治工作微+工程做新、做细、做实，凝聚全矿干部职工团结奋斗致力五型矿井建设的共同思想根底。经矿党委研究决定，在全矿深入开展思想政治工作微+工程建设。具体实施方案如下： 一、活动目的 继承发扬思想政治工作传统优势，对员工思想动态24小时掌控法进行延展深化，主动适应形势开展新变化、互联网时代新要求、数据文化新潮流，围绕企业稳定、职工幸福目标，系统谋划，
2、重点突破，增强思想政治工作时代感、吸引力，打造具有新三矿特色的新时代思想政治工作升级版品牌，为建设五型矿井提供强大动力和组织保证。 二、活动内容 （一）微政快通（由开掘区负责） 1.搭建微平台。要通过微信、qq等通讯工具建立本单位的网络微政交流平台，实现职工全员覆盖，使其成为职工信息咨询、反映问题的直通车，矿情民意的晴雨表，确保微平台发挥大作用。 2.实施微问政。要通过网络微政交流平台及时倾听职工呼声，对涉及平安、质量、效益、罚款、工资、福利等职工关心的热点问题，要最大限度做到权威回复，做好网上正面宣传和引导。网下通过谈心谈话、走访慰问等方式，解开职工思想疙瘩，翻开心灵窗户，确保微问政解决大问
3、题。 3.征集微建议。利用网络微政交流平台便利优势，围绕创新、平安、精细、高效、幸福5个主题征集合理化建议，要组织专业人员对建议进行专业论证评估，对好建议进行嘉奖，并做好成果转化，让职工、定下心、愿意干，确保微建议发挥大效用。 要求： 1.月度实施网络问政不少于2次；（有截图记录）2.谈心谈话不少于4次；（留有记录）3.月度上报有效合理化建议不少于2条。 （二）微闻视角（由采煤区负责） 1.建设微阵地。要通过微信、qq等通讯媒体建设一个以深入学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和矿党政工作部署为主旋律的网络舆论阵地，建立平台发言人制度，要定期发布文件精神、工作部署、政
4、策详解、形势宣传等内容，弘扬主旋律，传播正能量，真正掌握舆论导向的主动权和话语权，确保微阵地引导大方向。 2.解读微观点。要通过网络舆论阵地及时推送十九大报告精神、新思想新观点、煤炭行业新动态、环保新政策、集团公司和矿党政新部署等各项信息，紧扣当前实际，聚焦热点、透析焦点、解析疑点、化解难点，全面加强干部职工“创新为要、平安第 一、管理制胜、效益优先、民生为本五种意识，把职工思想、行为引导到建设五型矿井这个新目标上来，确保微观点拓宽大视野。 3.弘扬微典型。要紧密结合建设五型矿井，铸就强企梦想主题教育实践活动，通过撰写微新闻，对学习十九大、技术攻关、创新创效、扶贫帮困、环境卫生等活动中争创一流
5、的先进典型、巧招妙法、关键时刻以及感动瞬间进行广泛宣传，展示干部职工团结奋斗、积极向上的良好形象，确保微典型带动大影响。 要求： 1.每周至少推送2次集团公司和矿微信发布的系列信息；（截图留样）2.每月至少解读2个热点难点问题；（截图留样）3.每月撰写1篇图文并茂的高质量微新闻并上报到矿党委宣传部。 （三）微课在线（由通风区负责） 1.精备微课程。要紧密结合6h+员工平安素养攀升工程活动，根据员工的专业方向、岗位需要与素质层级等实际情况进行仔细摸底，分门别类，划分层次，为员工量身定制培训方案、学习内容和培训方法，方案要详细，内容要严谨，方法要灵活，针对性要强，要环环相扣，螺旋式递进，确保微课程
6、夯实大根底。 2.施教微课堂。要根据各员工的微课程方案以及时间、地点的不同进行灵活施教。线上发布学习内容和方案，侧重员工理论学习，线下通过实地操作和讲解，侧重员工动手实践，互联互动，逐步深入，确保微课堂带动大提升。 3.钻研微技能。要成立创新攻坚工作室，对各专业、各岗位中出现的创新难题、技术难点进行摸排收集，建立创新攻坚台账，安排专业技术员和经验丰富的技术工匠进行一对一钻研攻坚，摸清研透。攻坚后要对广阔员工进行全面推广，现场讲解示范，掌握关键要领，为建设创新型矿井提供开展动力，确保微技能解决大难题。 要求： 1.每月制定培训方案和教材； 2.每月至少施教2期微课堂； 3.每月至少钻研1项微技能
7、，视频记录现场施教过程，并上报至矿党委宣传部。 （四）微家关心（由机运区负责） 1.细致微疏导。要根据心理疏导四室八法经验，通过望、闻、问、切准确拿捏职工思想症结，特别是对十种平安薄弱人，要有针对性的开展心理疏导，缓解职工思想压力，帮助职工转变正确的工作态度，提高职工平安意识，确保微疏导消除思想大隐患。 2.倾情微帮扶。要通过微信、qq以及班前摸排等线上线下各种渠道，主动了解职工思想动态，特别是在11个关键时刻，准确把握职工合理需求，对有现实困难的职工，及时采取有针对性的帮扶措施，把简单的说教转变为实实在在排忧解难，确保微帮扶解决大困难。 3.关爱微亲情。要通过线上线下多种渠道密切联系群众，为
8、职工开展“生日送祝福、节日送祝愿，生病送问候的三送亲情活动，以真情换真心，增强广阔职工对党组织、对企业的亲切感和归属感。为建设幸福型矿井提供强大亲情合力，确保微亲情凝聚大力量。 要求： 1.为有思想包袱的职工建档立册，每月疏导不少于2人次； 2.每月关心帮扶不少于2人次； 3.每月开展三送活动不少于1次。以图片、视频等资料考核。 （五）微暖效劳（由生产效劳部负责） 1.完善微档案。要通过线上线下多种渠道及时建立完善微+职工思想信息档案，全面掌握职工思想状况、身体状况、家庭情况、兴趣爱好、联系方式、上下班交通工具、祈盼诉求等重要信息，如有变动、及时更新，确保微档案记录大数据。 2.落实微工程。要
9、根据职工特点，特别是困难党员、年老体衰职工，贫困家庭，准确掌握他们所需所求所盼，按照日常效劳、定期效劳和临时效劳等工程内容进行立体式细化分类部署，建立党员志愿效劳制度，工程效劳内容要周全，效劳方法要灵活，责任落实要到位，确保微工程满足大需求。 3.暖心微行动。要通过线上键对键交流、 询问，线下采取走访入户、座谈会、班前摸排等形式，详细了解职工所面临的困难，零距离接触，快行动帮扶，组织党员志愿者通过线上线下各种渠道、采取各种方式，及时开展心理疏导、化解怨言、扶贫帮困、手续跑办、医疗救助、环境卫生等志愿效劳，要竭尽所能为职工办实事、办好事，不断提升职工的获得感、满足感，增进职工福祉，确保微行动展现
10、大作为。 要求： 1.建立微档案，完善职工信息数据，每月至少开展2次微行动效劳； 2.每月至少上报2条满足职工群众对美好生活需求的有效建议； 3.每月开展2次党员义务劳动。以图片、视频等资料考核。 （六）微艺园地（由运销科负责） 1.弘扬微文化。要通过微信、qq等载体建设一个具有正能量的微文化阵地，按时发布职工所喜所爱的文化生活信息，如：好书、小说、电影、养生堂、厨艺秀、心灵鸡汤、自驾游路线等内容，丰富职工精神文明生活，释放职工身心压力，营造浓厚微文化快乐气氛，确保微文化发挥大效能。 2.倡导微生活。要将线上活动与线下活动相结合，利用微文化阵地提前发布活动信息，要围绕讲、唱、展、赛、演5大板块
11、定期组织开展微讲堂、微见闻、歌唱表演、摄影比赛、有奖知识问答和闯关游戏等文体活动，丰富职工精神文明生活，激发职工思想活力和创造力，打造干部职工文化生活的栖息地和新乐园，确保微生活凝聚大家庭。 3.展示微作品。要鼓励职工发现平凡生活工作中的美和感动瞬间，通过唱吧、k歌、抖音等新时代 app的特色功能进行创作微作品，勇于展现自身才华。微乐园地要对各项活动中产生的好创意、好作品进行广泛展示，同时要给予物质和精神奖励，点燃职工创作热情，活泼职工文化生活，丰富职工精神家园，确保微作品活泼大气氛。 要求： 1.每周至少推送1次文化生活信息；（截图留样）2.结合线上线下每月举办1次文体活动；（截图或照片）3
12、.每月上报1个微作品。 六、几点要求 1.强化组织管理。各单位支部书记是本单位微+工程的第一责任人，要对所负责的微+工程进行认真梳理，结合本单位实际，遵循定人、定事、定责的三定原那么，制定具有本单位特色的实施方案，要突出特色、找准定位，主动探索、全面谋划，做到有方案、有安排、有步骤、有内容、有闭环，强力推进所负责微+工程的全面实施。各单位微+工程实施方案要在xx日前上报宣传部xxx处。 2.完善机制建设。各单位要在实施员工思想动态24小时掌控法根底之上，建立完善网上网下协同机制，将微+工程实行“工程化、清单化、责任化的三化闭环管理，即：活动内容工程化，问题解决清单化、效劳落实责任化。活动资料要
13、严密切合三化闭环管理要求。推行工程时既要充分发挥优势，坚持行之有效的思路举措，又要充分看到矛盾和问题，着力平衡解决，实现网上网下优势互补、融为一体、同频共振，不断增强思想政治教育的活力。 3.严格考核奖惩。矿党委将对各单位微+工程活动的开展情况进行严格的全程督导检查，并成立考核小组，建立月度一考核、季度一观摩、半年一评比考核制度。月度考核。采取座谈了解、现场查看、翻阅资料、效果评估等方式进行，考核结果纳入矿当月绩效体系；季度观摩。组织各微+工程负责人到各单位进行相互观摩，学习交流经验、查找缺乏、及时整改，到达共同提升的目的；半年评比。对各单位微+工程的推进情况进行综合展示评比，对评比中的前两名
14、单位分别奖励1000元、500元。同时以特色、创新、高效等亮点为加分项，纳入党政一体化考核。对展示评比最后一名单位进行通报批评，并对单位党政领导进行约谈。各单位要在每月25日前将活动开展情况上报到矿微+工作室，在每月支部例会上，要对各单位的微+工程进度、工作亮点进行通报点评。 4.课题认定总结。各单位要在年初为所负责的微+工程确定课题，题目自拟。实施过程中要认真解决存在的问题和困难，及时总结经验，不断提升思想政治工作新水平。年底，各单位要将课题调研论文上报到矿党委宣传部，内容要特色鲜明、亮点突出、机制完善、运作顺畅、效果理想，从而成为企业科学管理的思想库和经验库。 中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会 2023年1月日 中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会2023年1月日印发 内容总结（1）要通过微信、qq等通讯媒体建设一个以深入学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和矿党政工作部署为主旋律的网络舆论阵地，建立平台发言人制度，要定期发布文件精神、工作部署、政策详解、形势宣传等内容，弘扬主旋律，传播正能量，真正掌握舆论导向的主动权和话语权，
