1、县政府政务公开考核制度 第一条为了加强对县政府各部门以及具有社会管理、效劳职能单位政务公开工作的考核，完善政务公开的内容和形式，进一步推动政府机关政务公开工作的全面开展，特制定本方法。 第二条考核县政府组成部门、直属机构、办事机构和其他依法行使行政管理职能机构的政务公开工作适用本方法。 第三条县政府办公室负责对县政府各部门的政务公开工作进行考核。县政府各部门所属社会管理、效劳职能单位的政务公开考核工作由县政府各部门组织实施。 第四条政务公开考核的结果，是评定县政府各部门、其他有关单位及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。 第五条政务公开的考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原那么。
2、第六条政务公开考核的内容主要包括： （一）政务公开组织领导情况。县政府各部门和其他有关单位按照规定开展政务公开的组织协调、综合指导、检查监督、考核评比以及领导责任制的落实、政务公开各项制度的建立健全情况。 （二）县政府各部门、其他有关单位对外公开情况。主要包括： 1.本机关内设机构和各自承担的职责，本机关正副职领导、内设机构负责人及需要公开的其他办事人员的职务、职责、姓名、照片;2.本机关职业（行业）行为标准或工作守那么，廉政勤政制度;3.本机关负责的执法范围、执法依据、执法程序和执法权限;4.本机关执行处分的依据、罚没收入金额及上缴财政情况;5.本机关办事机构和承办人员、办事依据、办事条件和
3、要求、办事程序、办事时限、办事结果、效劳承诺、办事纪律以及违诺违纪的投诉处理途径;6.本机关重点工作和重要决策事项;7.本机关领导班子年度工作任务目标及分解、工作进度及完成情况;8.社会各界、人民群众对本机关的批评意见、建议及其处理情况;9.人民群众关心的其他重要事项;2023.法律、法规和规章规定本机关应当公开的其他政务信息。 （三）县政府工作部门、其他有关单位内部公开情况。主要包括： 1.领导干部廉洁自律情况;2.机关内部财务收支情况;3.干部人事管理情况;4.干部职工收入分配、福利待遇情况;5.干部职工关心的其他重要事项。 （四）政务公开的效果。机关作风通过政务公开改进情况，行政效能提升
4、情况;因政务工作透明度不高而引起的群众投诉和上访情况;机关工作人员因政务工作透明度不高而出现严重的行政过错情况。 （六）县政府规定的其他考核内容。 第七条政务公开考核的根本标准。 （一）组织机构健全，领导责任明确;制度健全;公开内容齐全，明确具体;公开形式完备，实用有效;监督保障制度完善，公开效果显著。 （二）方便基层、方便群众，工作效率得到提高;强化对权力运行的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制;严格依法管理、审批、征收（税费）、行政处分等，依法行政水平得到提高。 第八条考核采取计分制的量化考核方法，总分值为20230分。政务公开考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。 优秀：综合评
5、分90分以上（含本数，下同）; 良好：综合评分70分以上、90分以下（不含本数，下同）; 合格：综合评分60分以上、70分以下; 不合格。综合评分60分以下。 第九条县政府办公室负责制定“县政府各部门政务公开考核评分标准，报县政府同意后实施。考核标准根据实际情况可再次修订。 第十条全县政务公开考核作为年度目标管理考核的重要内容，由县政府目标办组织实施。 第十一条全县政务公开考核结果由县人民政府办公室通报。凡考核不合格的单位要限期整改，针对存在的问题查漏补缺，直至合格为止;对于整改后仍不能到达合格的单位通报全县，并建议有关部门取消该单位当年度参加评先、评优的资格，责成该单位主要负责人向县政府办公室说明情况，并按有关规定进行处理。 第十二条各公开单位要参照本方法，制定政务公开考核方法，并组织实施。 第十三条本方法由县政府办公室负责解释。 第十四条本方法自公布之日起施行。 第4页 共4页
