1、企业竞争相关法规现代社会企业间的竞争日益剧烈，企业的“挖人现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但“以法律为准绳应该是企业减少用工风险，免除不必要损失应该遵循的原那么。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者单方解除劳动合同，提出的程序要求和条件要求。因此，如果贵公司的候选人与原单位的劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除权的时候，只须提前30日书面通知原单位，并不需要征得原单位的同意。但要注意30日的期限是强制规定的，贵公司不能马上录用，应当在30日期满后采取录用手续。否那么，该候选人与原单位仍存在劳
2、动合同关系。劳动合同法第九十一条规定：“用人单位招收尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第六条规定：“用人单位招收尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承当直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：(一)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。只要用人单位招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，且因此造成了经济损失，就应当承当责任。一旦该候选人在没有解除原劳动关系时被贵公司录用，并且给原公司造成了经济损失，贵公司的用人本钱就会大大上升。劳动合同的违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承当的法律责任。
