1、领导班子民主生活会五个方面剖析材料领导班子民主生活会五个方面剖析材料依据县纪委、县委组织部关于开好20xx年度民主生活会的通知精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章习近平谈治国理政第三卷、党的十九届五中全会精神，在切实提高政治站位的根底上，坚持问题导向，认真比照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任等五个方面，深化查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将比照检查状况报告如下：一、存在的主要问题(一)在学习贯彻
2、习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治力量，增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护方面。一是理论学习不全面。作为党委核心部门，平常接触党的理论学问比拟多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软任务，抓得时紧时松，理论学习不深化不系统。比方，对“新进展理念“三大攻坚战“新旧动能转换“供给侧结构性改革等方面的文件，往往是简洁了解、缺乏深化争辩，距离“学懂弄通做实的要求还有差距。十九届五中全会召开后，班子成员只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推开工作方面还不深化。这些问题反映出领导班子没有把理论学习放到“提升政治素养、把握政治方向、增加政治定力的
3、高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性缺乏，没能始终站在“两个维护的高度来生疏和把握。比方，对局部党员干部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有准时严峻地批判教育和制止订正，说明班子成员对意识形态领域斗争的锋利性和简单性缺少足够的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三是参谋助手作用发挥不充分。班子成员对事关全县进展的一些问题，特殊是对全县经济社会进展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，争辩得不深不透，离领导要求还有肯定差距。比方，城乡环卫一体化市场化运作后，暴露出督导不到位、垃圾清运不
4、准时、群众满足度降低等一系列问题，但是平常在基层走访调研和干部联户中，并没发觉，直到领导提出来后才引起足够的重视，这说明班子成员在工作争辩上用力缺乏，参谋效劳作用发挥不到位。(二)在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带着人民群众不折不扣贯彻落实党中心决策部署方面。一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是依据上级要求开展工作，主动争辩谋划次数少。比方，落实“三会一课制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的状况。又比方，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规
5、定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的乐观性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力缺乏，距离机关党建更高标准还有差距。二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，市委办同志们的思想觉悟和力量素养都比拟高，不需要反复嘱咐、从严教育，导致在抓作风建设方面用力缺乏。比方，有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有准时进行批判教育，从长远来看不利于干部的素养提升和健康成长。这说明办公室领导班子在乐观推动作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。三是勤俭节省意识有所淡化。工作中没有巩固树立过“紧日子的思想，平常厉
6、行节省、反对铺张工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，铺张现象仍旧存在。比方，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张铺张;、打印机等设备关闭不准时，存在用电铺张。这些看似微小的铺张行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢生疏不到位，没有巩固树立“勤俭办一切事业的意识。(三)在履职尽责，担当作为，着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳工作、全面落实“六保任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实的力度不大。班子成员对局部工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比方，对于督查工作，班子成员深化一线实地了解项目进展、找准问题症结的状况较少，提出的意见建议
7、针对性不强，制约了督查的权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿产资源整治、人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从实际状况来看，局部工作仍存在抓一抓、好一好的状况，一松劲就消灭反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子精神发挥不充分。二是联系效劳群众不够经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心渐渐转移到项目建设、经济进展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，渐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情渐渐弱化。比方，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是依据县委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈，并没有与群众进行深化沟通，挂念群众解决实际困难做得不
8、到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。三是调查争辩不深化。班子成员平常在办公室的时间多，主动下基层调查争辩的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质缘由，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的状况比拟多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，支配办公室的同志们进行走访调研多，没有深化一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来把握状况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。四是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么
9、就争辩什么，在谋划经济社会进展方面认真用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力缺乏。比方，在解决教育教学、医疗养老、房产证办理、小区物业管理等群众反映猛烈的现实问题上，未能准时精确地向县委反映状况、提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、争辩不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神，比照党中心提出的“十四五经济社会进展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量进展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比方，会议组织“百密一疏，协作连接“丢三落四;履行
10、参谋职能不到位，助手作用发挥不明显;党委信息真正呈现本县特色和工作亮点的不多;后勤管理没有完全实现制度化标准化，等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏奉献的劲头缺乏。班子成员根本都是从事行政接待或文字材料多年的“老同志，有时认为力量素养和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气“歇歇脚的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比方，今年以来，由于工作繁忙等客观缘由，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是乐观作为、开拓进取的劲头有所减弱。又比方，班子成员对工作任务支配部署得多，真正带着同志们一起干的状况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这
11、些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。三是创新开展工作的方法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力缺乏的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推动缓慢、效果打了折扣。比方，在文字材料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作;在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通报外，没有探究出其他以催促改的实招硬招;在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色、推广本县形象上取得突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力缺乏。(五)在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治法规，旗帜鲜亮批判和订正违规违纪言行，锲而不舍落实中心八项规
12、定及其实施细那么，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比方，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二是党风廉政建设责任“一岗双责履行不到位。在落实“一岗双责上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田和“份内事，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通沟通做的不够，平常主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简洁，接触时谈工作的多，对涉
13、及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提示谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。二、产生问题的缘由分析一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培育多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会消灭较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对中心的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习争辩，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必定导致抱负信念和力量素养的弱化，必需持之以恒加强学习，筑牢思
14、想根基。二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以消灭联系效劳群众不够经常、调查争辩不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心全意为人民效劳的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁的问题。对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满足不满足、兴奋不兴奋、容许不容许作为衡量工作的最高标准。三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地效劳全县进展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会进展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是困难越向前、“敢叫日月换新天的
15、精气神。比照习近平总书记“面对困难不退缩、面对冲突不回避的要求进行反思，班子成员在“担使命上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏士气和决战决胜的斗争精神。四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党生疏还不深刻，持之以恒改良作风的劲头缺乏，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩办不到位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，比照全面从严的标准还有差距。三、今后的努力方向和改良措施一是强化理论武装，坚决抱负信念。坚持以习近平
16、新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻落实党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中心和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识、坚决“四个自信、坚决做到“两个维护。在抓好集中学习、个人自学根底上，定期组织沟通研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严峻党内政治生活，每年至少召开1次高质量的民主生活会，主动以一般党员身份参与组织生活会，充分运用批判和自我批判的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原那么性和战斗性。二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系效劳群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，班子成员对联系群众每月至少 联系2次，每年至少
