1、2023年地税干部民主生活会发言 我到开发区分局任职已经将近两个年头了。两年来，在上级领导的正确指导下，在分局党组其他成员和同事们的关心下，我本人不仅思想上得到了洗礼，而且力量上得到了提高。特殊是市局领导对我的信任，给我这个舞台，使我能够亲自深化到税收工作的第一线，切身体验税收工作的点点滴滴，把握市场规章，看准进展动态，熬炼了自己，提高了自己。现将自己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下，如有不当请批判指正。 一、存在的主要问题。 1、学习方面。 十六大报告指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会。在现实中，忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间比拟少，有时感觉工作思路不清、理
2、论水平不高也正是缺乏学习的缘由。事实就是如此，一个干部不爱学习、不爱读书，就少灵气，工作起来就缺少朝气，就不能适应工作的需要，素养就提不高，就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化、有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。时代在前进，社会在进展，先进文化日新月异，学问更新日益加快，真是“学习如逆水行舟，不进那么退，不读书、不学习就会言之无物，风度、气质、修养就不会提高了，人就会变的粗俗，工作就没有思路。 2、工作方面。一是领导方法不够科学。作为主管政工的副局长，还不擅长做人的工作，不能深化基层和干部职工交心换气，做到“信任第一，激发干部热忱和制造力。特殊是在当前经
3、费日趋紧急，分局又处于根本建设的创业阶段上，如何教育引导干部从事业动身、从进展动身，正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必树立有奉献的精神、培育艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺。二是督查督办落实不力。在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是支配布置的多，实际检查落实的少。具体表现在：搞星级征收单位创立，虽然树立了目标，制定了方案，但如何结合分局工作实际，逐项落实，去形成特色，把星级征收单位打造成一个过硬的品牌，在这方面还有很多工作要做。岗位责任制的建立与考核上，虽然围绕税收执法效劳中“应当做什么、“怎么做、“做了没有、“做好了没有、“做不好怎么办五个核心问题完善了岗责体系，但如何从把握每个岗位是
4、否依据标准“认真做了没有动身，设置特地的检查岗位，实行定期综合评估，随机抽查和反应性检查的方式进行，在工作中形成自主把握、流程把握、检查把握三道防线，最大程度标准干部行为，增加管理考核的实效性和客观公正性，没有明确的方向。在内务管理上，我力求标准，虽然进一步完善了制度建设，在经费支出、款待费管理上，还未能严格按标准程序办事，最大程度地实现制度管人管事。在根本建设上，虽然牵涉的各个单位、个人的利益较多，但自己在思想上，有时也存在回避冲突、畏难的心情，没有抓好主要冲突，对市场行情了解不是很具体，在具体操作上，胆子不够大，原那么性不够强。三是干部管理竞争意识不强。在人才队伍建设方面，干部重使用轻教育
5、，重平衡轻竞争，没有充分引入鼓励机制，引导干部养成良好的竞争意识，以至于干部整体素养不高。 3、作风方面。 我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓党建思想政治工作中缺乏深化扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人领先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，制造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。 4、廉政勤政方面。 作为一名党员领导干部，必需做到廉政勤政，必需按?中国共产党员领导干部廉洁从政假设干准那么?去做，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧，自己认为：在现今市场经济的社会中，只要廉政建设上不出大问题，有点小毛病无所谓。有了这种想法，所以有时接受一些单位和朋友的吃请，在“润物细无声中影响了党员干部的形象，为滋生腐败培育了土壤。 3
