1、环保局加强干部学习实施方案 一、主要任务 学习环保业务知识和法律法规，提高工作效率和依法执政的本领；以能力建设为核心，提高工作谋划能力，综合协调能力，解决问题能力；加强党的优良传统和作风教育，引导干部讲党性、重品行、作表率，增强忧患意识、大局意识，切实做到为民、务实、清廉。逐步建立我局干部业务学习的一整套制度，努力使我局的培训工作经常化、标准化，真正表达学习型机关的风貌。 二、培训对象 机关在职干部（男55岁以下、女50岁以下必须参加，并纳入考试）。临时聘用人员可参照执行。 三、培训形式 采取以自学为主，集中学习、专题讲座为辅的学习形式。每周五下午半天为学习时间，以处（室）为单位进行，原那么上
2、不安排工作。 专题讲座辅导每月进行两次，师资聘请有关专家教授和市局领导及有关科室领导或工作人员。 四、学习培训内容 学习内容主要是业务知识、政策理论、法律法规。按照“需要什么学什么、缺什么补什么的原那么，也可自选学习内容。 五、推荐教材 1、业务类。环境保护知识手册、环保法律法规学习手册等有关环保业务书籍；各业务科室也可根据工作需要选择书籍。 2、综合类。公共行政管理、公务员依法行政读本、科学开展观重要论述摘编机关公文写作标准等。 六、培训考核 每年进行两次统一考试，一般在每年的7月和12月进行，并在时机成熟的情况下举办环保业务知识竞赛，考试内容将以全局工作与应知应会环保业务根本常识为主。 机
3、关党委制作培训登记表，详细记录干部参加培训的情况。年底机关党委组织对培训内容进行考核（考试），考核（考试）成绩将记载入本人教育培训档案。 七、组织管理 1、局机关干部业务培训工作，在局党组的领导下，由机关党委组织管理。 2、机关各处（室）主要负责人负责做好本处（室）人员学习培训的监督、检查，并协助机关党委做好培训（考试）工作。 八、考核（考试）结果运用 1、奖励。对于两次考核（考试）总成绩名列前3的同志，给予一定的物质或精神奖励，年底考核时结合平时表现情况，机关党委可建议局党组定为优秀档次。 2、处分。对于在两次考核（考试）中成绩有一次以上不及格的，或平均成绩不及格的人员，本年度考核不得定为优
4、秀等次，停发一个季度生活福利待遇。 九、培训要求 1、机关各处（室）要把业务学习培训工作作为战略性、根底性工作列入重要日程，积极支持并催促相关人员参加学习培训。 2、机关干部学习要做到“五有即有学习方案、有考勤记载、有学习档案、有自学笔记、有学习体会。机关党委将在年底组织检查。 3、机关党委严格按照培训登记表记载的情况，将干部参加学习培训的情况和考核结果如实装入个人培训档案，作为干部年度考核、任用考察的一项重要内容。 4、各单位要按本方案要求，严格落实培训学习任务，学有所成，更好的为环保事业又好又快开展作出积极奉献。 5、监测站、研究所、各分局参照市局方案自行组织学习，年底将落实情况上报市局。 第3页 共3页
