1、完善应急管理体制工作方法 为全面加强应急管理工作，进一步完善应急管理工作体制、机制，不断提高预防和处置突发事件的能力，根据市人民政府办公厅关于印发市年度应急管理工作考核方法的通知（府厅发号）文件和有关规定，结合我县实际，特制定县年度应急管理工作考核方法。 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，全面落实科学开展观，坚持以人为本、预防与应急并重、常态与非常态相结合，按照“统一领导、分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的原那么，以落实和完善应急预案为根底，以提高预防和处置突发事件能力为重点，以保障人民群众生命财产平安为根本，建立健全“集中领导、统一指挥、反响灵敏、运转高效的工作机制，努力把全县应急
2、管理工作提高到一个新水平。 二、考核主要依据和目的 （一）考核主要依据。中华人民共和国突发事件应对法等法律法规以及国务院和省政府、市政府有关应急管理工作文件；县突发公共事件总体应急预案。 （二）考核目的。强化各乡镇、各有关部门和单位在突发事件预防和处置工作中的政治意识、大局意识、责任意识，理顺和完善应急管理工作体制、机制，做好各项根底性工作，强化应急联动机制，促进应急管理工作标准化、制度化、科学化建设，不断提高各乡镇、各有关部门和单位应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会平安事件等各类突发事件的能力，保障人民群众生命财产平安，维护社会稳定。 三、考核对象（名单附后） 各乡（镇、场、区、处）
3、，县直相关单位（即。19个专项应急指挥部相关单位）。 四、考核内容 （一）体制机制建设。包括应急管理领导机构、办事机构、落实应急管理行政领导责任制等情况。 （二）应急值守工作。包括应急值班办公设备配置，应急值守工作规章制度、值班记录和信息报送等情况，值班人员要切实履行应急值守职责，及时、客观、准确报送各类信息。 （三）预案体系建设。包括总体预案、专项预案、部门预案和基层应急预案的编制、修订、演练及动态管理等情况。 （四）应急保障能力建设。包括基层应急救援队伍建设、应急物资保障等情况。 （五）宣传培训工作。包括组织应急知识技能培训，开展应急管理科普宣教活动。 （六）基层应急管理示范点建设。为扩大
4、基层应急管理示范点的覆盖面，各乡（镇、场、区）今年内要选择建设2个示范点，年要求在全乡（镇、场、区）内全面铺开。示范点可以是本单位也可以是辖区内村（居）委会、社区、学校或企业等基层单位。建设标准是做到“五有，即：有组织机构、有应急预案、有应急队伍、有应急保障、有宣传培训。 五、考核方法 （一）应急管理工作考核实行年度百分制（考核细那么详见附件2）。 （二）各乡镇人民政府、县直相关单位要对照应急管理考核评分方法做好自我考评工作。 （三）考核采取平时抽查考核与年度综合考核相结合的方式进行，考核结果由县应急办负责汇总，报县政府审定后公布。 六、考核组织 应急管理考核工作由县政府办公室组织，县应急管理办公室牵头会同有关部门组织实施。各乡镇、县直相关单位应结合实际，对照考核标准，提前做好模拟考评，并做好自查自纠工作。自我考评情况于年12月15日前报送县政府应急办。 第3页 共3页
