1、江西师范大学正大学者人才方案实施方法 江西师范大学“正大学者人才方案实施方法 （征求意见稿） 第一章 总那么 第一条 根据学校人才队伍建设规划要求，为加强学科建设和人才培养力度，进一步吸引、稳定、培养和鼓励学校一线优秀教学科研人员，建设和培育一支高水平、与学校事业开展需要的高层次人才队伍，提升我校的学术地位和综合实力，学校决定实施“正大学者人才方案。 第二条 “正大学者人才方案是指，未来通过3至5年左右的时间，引进（双聘）和培育几名院士，遴选20名左右的“首席教授，选拔20230名左右的“特岗教授，分批择优资助150名左右博士。 第三条 通过实施“正大学者人才方案，本着“坚持标准、宁缺毋滥、引
2、培并举、动态调整的原那么，遴选资助一批教学科研业绩突出，在省内外乃至国内外具有一定学术影响的高层次人才或具有开展潜力的青年学术骨干，对方案入选者进行精神和物质鼓励。 第四条 院士的引进或培育常年进行。“首席教授、“特岗教授每3年遴选一次，一般与学校岗位设置与聘任工作同步进行。“青年英才每年遴选一次。“首席教授、“特岗教授和“青年英才均实行聘任制，聘期三年，可续聘。 第二章 院士及院士培养对象 第五条 院士的引进和有关待遇按学校高层次人才引进方法执行。第六条 院士培养对象的遴选按照我省院士后备人才选拔条件和程序进行。对入选了我省“院士后备人才，在职在岗期间每年给予岗位津贴20万元。有关考核任务由
3、科研部门另行制定。 第三章 首席教授 第七条 根据学校的开展规划和学科建设需要，可在学校重点开展学科、优先开展学科、省高水平学科和省重点学科等学科内设置首席教授岗位。每个一级学科原那么上只设1个首席教授岗位。首席教授岗位实行聘任制，聘期三年。聘期内不担任党政领导职务，不从事行政管理工作。截至选聘当年的12月31日，年龄小于57周岁。 第八条 首席教授的职责职权、遴选条件和程序、考核与管理等按江西师范大学首席教授岗位设置与管理方法（试行）（校发2023132号）执行。 第九条 为进一步加强对首席教授受聘人员的鼓励力度，自2023年1月1日起，首席教授岗位受聘者每年享受15万元的岗位津贴；或享受年
4、薪（突出成果奖励按学校有关规定另外计算）30万元。学校每年为每位首席教授提供3万元科研经费，主要用于本人及所组建的团队成员调研和参加国内学术会议等；首席教授还可指定1名本学科青年英才作为助手，并报人事处备案；所在学院提供1间工作室，配备 和计算机；所在学院配备图书馆兼职信息资料员，提供信息资料的个性化全程跟踪效劳。 第十条对空缺的首席教授岗位，学校将通过面向国内外公开招聘形式组织选聘，其中对校外应聘的首席教授，同时按学校当年的人才引进方法享受安家费、科研启动经费及配偶安置待遇。 第四章 特岗教授 第十一条 依据入选者的人才荣誉称号、学科责任和业绩，“特岗教授岗位分为四级：即“特岗教授岗、岗、岗
5、、岗。 第十二条 根本条件 （一）遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，具有良好的职业道德和学术道德； （二）爱岗敬业，治学严谨，为人师表，团结协作，甘于奉献； （三）身心健康，在职在岗，从事教学科研一线工作； （四）个人聘期考核各项指标（教学、科研等）均到达“合格及以上标准； （五）截至选聘当年12月31日，年龄小于57周岁。第十三条 业绩条件 （一）申请“特岗教授岗、岗须具备教授专业技术资格（或低职高聘教授），同时符合以下 1、2项，并分别符合第 3、4项： 1、人才称号（学术影响力）：中组部“千人方案、教育部“长江学者、国家社科基金工程学科规划评审组专家、国家自然科学基金会评专
6、家，国家“973或“863领域首席专家，国家有突出奉献中青年专家、国家新世纪百千万人才工程人选、国家级教学名师、全国杰出专业技术人才、国家杰出青年基金获得者、中科院“百人方案、享受国务院特殊津贴专家、全国模范教师、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部新世纪优秀人才支持方案、教育部高校教学指导委员会委员、XX省突出奉献人才、“赣鄱英才555人才工程入选者、享受省政府特殊津贴专家、省跨世纪主要学科学术和技术带头人、省级教学名师、省“新世纪百千万人才工程人选、XX省高校中青年学科带头人、XX省文化艺术学科带头人、XX省青年科学家（井冈之星）培养对象； 2、学科建设领头地位：国家级科研平台负责人
7、、博士后流动站（工作站）站长、一级博士点学科带头人、二级学科博士点学科带头人、省高水平学科负责人、省高校重点一级学科负责人、省高校示范性硕士点负责人、省部级工程（技术）中心和实验室（研究基地）负责人、一级学科博士点方向带头人、硕士点一级学科带头人、二级学科博士点方向带头人，或符合“特岗教授岗、岗学科建设领头地位条件； 3、“特岗教授岗科研业绩条件： （1）必备条件：近三年内以江西师范大学为第一成果单位（下同）主持立项或完成重要工程或课题2项，且发表本学科高水平论文1篇（皆为第一作者，下同） （2）选择条件（近三年业绩符合-任选其一；选择条件所述论文、工程或课题均不含必备条件所列） 发表高水平论
8、文2篇，或出版高水平专著2部；获国家授权创造专利2项（第一完成人）； 发表高水平论文1篇且出版高水平专著1部；或发表高水平论文1篇且获国家授权创造专利1项（第一完成人，下同）；或出版高水平专著1部且获国家授权创造专利1项； 立项重要工程或课题1项； 获得省级科研二等奖、省级教学成果一等奖、部级科研三等奖2项，或者获得省级科研一等奖、部级科研二等奖、国家级教学成果奖1项；（均为第一获奖人，下同） 获得省级科研二等奖、省级教学成果一等奖、部级科研三等奖1项，且发表高水平论文1篇或出版高水平专著1部或获国家授权创造专利1项。 4、“特岗教授岗科研业绩条件： （1）必备条件：近三年内主持立项或完成重要
9、工程或课题1项，且发表高水平论文1篇 （2）选择条件。按“特岗教授岗科研业绩条件的“选择条件执行。 （二）申请“特岗教授岗、岗须具备教授专业技术资格（或低职高聘教授），须符合以下第12项，并分别符合第 3、4项： 1、人才称号（学术影响力）：符合“特岗教授岗、岗人才称号（学术影响力）条件； 2、博士生导师、硕士生导师，且近三年每年主讲本科生（研究生）公共课、专业根底课程2门次以上；或负责省级本科（研究生）质量工程工程；或获得学校教学“十佳百优称号； 3、“特岗教授岗科研业绩条件：（1）必备条件近三年内主持立项或完成国家级或省部级重大（招标）工程（课题）1项，且发表本学科高水平论文1篇以上； （
10、2）选择条件（近三年业绩符合-任选其一；选择条件所述论文、工程或课题均不含必备条件所列） 发表高水平论文1篇； 立项国家级或省部级重大（招标）工程（课题）1项；出版高水平专著1部；获国家授权创造专利1项； 获得省级科研二等奖、省级教学成果一等奖、部级科研三等奖及以上奖励1项； 4、“特岗教授岗科研业绩条件。近三年内主持立项或完成国家级或省部级重大（招标）工程（课题）1项，且发表本学科高水平论文1篇以上。 第十四条 岗位待遇 （一）“特岗教授岗、岗、岗、岗在聘期内按实际专业技术岗位等级享受绩效工资，考核合格，可另外分别享受岗位津贴8万元/年、7万元/年、5万元/年、4万元/年。岗位津贴的50%随
11、绩效工资逐月平均发放，剩余50%在聘期考核合格后一次性补发，考核不合格不补发。 （二）“特岗教授可指定1名本学科“青年英才作为助手，并报人事处备案；所在学院提供1间工作室，配备1部 和1台计算机。 第十五条 聘任程序 1、个人申请。申请人向所在单位提交江西师范大学“特岗教授候选人申请推荐表，并递交相关材料； 2、单位推荐。（1）学院学术委员会按照规定条件对应聘人员进行考核、评议，在江西师范大学“特岗教授候选人申请推荐表相关栏目签署意见； （2）党政联席会会议推荐同意后，连同有关材料由学院一并报人事处； 3、资格审查。人事处、教务处、科技（社科）处、研究生院等职能部门对申报材料进行审核后，提交校
12、学术委员会讨论； 4、学校公示。学校对通过资格审查人员名单进行公示； 5、学校评审。校学术委员会组织召开专家组评审会议（如有必要可聘期校外专家参加），对候选人进行综合评议； 6、会议确定。根据校学术委员会专家组评议结果，学校会议决定“特岗教授聘任人选并下文。 第十六条 聘期管理和考核“特岗教授聘期三年，聘期届满，聘约自行终止。如需续聘，须按本方法重新申请竞聘。 “特岗教授岗、岗受聘后第一年内须就个人所负责的学科点（科研平台）撰写开展和建设规划，并经所在（挂靠）学院学术委员会或科研部门审核通过，否那么视同年度考核不合格，聘期自动终止。“特岗教授岗、岗受聘人员年度考核依据其实际技术岗位聘任等级和学
13、校有关规定执行，年度考核不合格，聘期自动终止。 “特岗教授聘期期满须进行聘期考核，“特岗教授聘期聘期考核不合格不再续聘。聘期考核合格标准为： 1、“特岗教授岗、岗： （1）聘期内个人所负责的学科点（科研平台）在接受上级部门或学校的定期考核评估中到达“合格以上标准； （2）聘期期满，学院学术委员会或科研部门对其所负责的学科点（科研平台）的开展和建设规划实施情况综合考核为“合格以上。 （3）个人年度考核合格，且三年内个人至少主持立项国家级或省部级重大（招标）工程（课题）1项，或发表本学科高水平论文1篇。 2、“特岗教授岗、岗受聘人员聘期考核合格标准为：个人年度考核合格，且三年内个人至少主持立项国家
14、级或省部级重大（招标）工程（课题）1项，或发表本学科高水平论文1篇。 第十七条 “特岗教授可面向校外人员招聘，入选“特岗教授的校外应聘人员同时按学校当年的人才引进方法享受安家费、科研启动经费及配偶安置待遇。 第五章 青年英才 第十八条 遴选的根本条件 （一）遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，具有良好的职业道德和学术道德； （二）爱岗敬业，治学严谨，为人师表，团结协作，甘于奉献； （三）身心健康，在职在岗，年龄在37周岁以下（人文社科类可放宽至40周岁）博士，从事教学科研一线工作； （四）受聘副高级及以下专业技术岗位且未享受年（底）薪制或未享受校聘教授岗位待遇； 第十九条 遴选的业绩条件申请“青年英才符合一下第1项；或符合以下第25项同时符合6-11任意一项： 1、近三年获得过校教学“十佳称号； 2、发表本学科高水平论文（理工类2篇，人文社科类1篇）；
