1、考勤管理制度草案 考勤管理制度 考勤是贯彻“按劳分配原那么的根底工作之一,本公司员工既有遵守考勤制度的义务,又有监督考勤制度执行的权利。为了维护公司良好的生产(工作)秩序,提高劳动生产效率,加强员工的组织性、纪律性,特制定本管理制度。 一、工作时间 1、本公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,周 六、周日为休息日。 2、员工必须自觉地按规定时间上下班,严格执行八小时工作制。车间(部门)需变更作息时间的须经公司批准同意。 3、上下班时间: 上班时间:800,下班时间:1700中午就餐休息时间:11301230 二、考勤 1、员工上下班、中途离开公司必须亲自在门卫室拷卡,严禁代人拷
2、卡;办公大楼人员以指纹考勤机考勤;假设没拷卡、没指纹记录,又没按请假规定手续办理者,做旷工处理; 2、每月13日由班组长根据拷卡记录编制上月本班组员工考勤表,经车间主任审核批准;业务科室由指纹考勤机考勤管理员汇总编制考勤表,考勤表附各种经规定程序审批的请假单于每月6日前交公司人力资源部汇总。 3、人力资源部于每月2023日前将汇总的员工考勤情况张贴公告,公告时间为2天。期间,对考勤情况有疑义的员工可至人力资源部查询确认。 4、人力资源部于每月14日前将公司所有员工的考勤汇总表交至财务部,由财务部按出勤结算工资。 5、考勤员必须及时准确进行考勤记录,不能弄虚作假,发现弄虚作假严肃处理;对于有缺勤
3、的员工考勤表,考勤员必须让员工签字确认。 6、员工卡遗失、损坏或忘记带卡,须至门卫室使用纸卡考勤机拷卡。 7、员工不拷卡或忘记拷卡,每月不能超出2次;假设超出2次,又无法出具由直接管理人员签字确认证明的,那么按旷工处理。 8、员工代人拷卡,持卡人和代拷卡人都将被书面警告,并记过一次,并且两倍赔偿当日出勤工资;假设累计出现两次代人拷卡的,属于严重劳动违纪,将被解除劳动合同。 三、各种假期及手续办理 1、员工依法享有国家规定的节假日休息的权利。法定休假日按国家规定执行; 2、员工无论请何种假期均须按公司有关规定办理请假手续,且征得部门领导或上级部门领导的批准,方可请假; 3、员工如无充分理由不能无
4、故请假,确需请假的员工,必须提前一天提出申请,填具请假单,按审批程序获批准后,方可请假。员工因突发事件未能按照正常手续事先请假,那么应在当日上班后一小时内用 通知班组长或部门负责人,说明请假事由,经批准前方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续; 4、未经批准擅离职守、请假逾期又未办妥手续不回生产(工作)岗位者,均按 1旷工处理,给以相应的行政、经济处分。 5、员工用不正当手段骗取各类假期的,属于严重劳动违纪,将被解除劳动合同。 6、病假 (1)员工因病或非因工负伤不能上班,三天以下应凭镇卫生院以上级别医院开具的诊疗卡及病情证明单,三天以上应凭区级以上医院开具的诊疗卡及病情证明单,经公司人力资
5、源部审核批准后,作病假处理。 (2)员工上班因病就诊,看病时间(包括途中)当月累计超过四小时的按事假处理,并以病历卡记录作考勤依据。 (3)病假期间遇公休日、法定假日均按病假处理。 (4)职工患病或非因工负伤不得超过规定的医疗期。医疗期按员工在本厂工作年限设置:在本厂工作第一年医疗期为3个月;以后每满一年,医疗期增加1个月,最长不超过24个月。 7、工伤期 员工因工负伤经认定为属工伤的,必须有医疗单位的休假证明,并按规定填写事故报告单,经公司平安员认可后,方可按工伤假处理,享受工伤待遇。 8、事假 员工请事假,必须填写请假单,提前一天报主管人员批准,获批准前方可请假。 请假12天,须经班组长批
6、准;请假3天,须经车间主任批准; 请假315天,须经主管副总批准;请假15天以上,须经总经理批准;中层干部请假,须经总经理批准。 9、丧假 员工亲属死亡,由本人向所属车间(部门)办理请假手续后,可按以下规定给予丧假: (1)员工父母、配偶、子女死亡时,给假三天;(2)员工公婆、岳父母死亡时,给假一天; (3)在规定的丧假期间遇公休日、法定假日不另补假; (4)丧假需提供家属死亡证明,丧假自死亡证明开具之日起一个月内有效,逾期不补; 2023、婚假 (1)员工结婚,凭结婚证,填写请假单,给婚假三天。 (2)初婚年龄。男二十五周岁,女二十三周岁(办理结婚证之日),可增加晚婚假七天,一方属晚婚那么一
7、方享受。(3)婚假期间遇法定假日那么顺延。 (4)婚假必须在一年之内(办理结婚证之日算起)一次用完。 11、产假、哺乳假、节育手术假 (1)顺产产假90天,难产增加产假15天,多胎生育每增加一个婴儿,增加产假15天。 (2)女员工生育后上班,婴儿一周岁内,可给予每天一小时的哺乳假。(3)节育手术假按XX省有关规定执行。 12、公假 2因工外出开会、参观学习、从事社会活动、工会活动的均属公假,由主管部门开具公假单,作公假处理。 13、年休假 年休假按国家有关规定执行。 四、加班 因工作需要加班,应履行加班报批手续,并严格按劳动法规定控制。(1)生产车间需加班,由班组填写加班申请单,生产主管批准;
8、 (2)各业务科室需加班,由员工填写加班申请单,部门主管批准;鉴于中层干部的工作职责性质和薪酬待遇,公司不再支付加班报酬;(3)实行定额包干和工程包干的不按加班处理; (4)平时和休息日、法定及假日加班的,按规定计发加班工资。出差期遇节假日的,不作加班论处; (5)门卫人员实行“做一休一的工作制度,不另行享受加班待遇。 五、迟到、早退及旷工 1、在公司规定上班时间后到岗,按迟到论处,迟到时间按事假论处;在公司规定下班时间前下班,按早退论处,早退时间按事假论处; 2、一个月内累计三次或累计时间超出半小时迟到、早退者将被书面警告和经济处分。因迟到、早退而受到二次书面警告的,属于严重劳动违纪,该迟到、早退者将被解除劳动合同; 3、未经批准擅自不来上班、请假逾期又未办妥手续、员工不服从领导分配,不到指定岗位上班,经教育仍不到岗位上班者,作旷工处理; 4、一年内连续三天或累计五天旷工者将被解除劳动合同。 六、附那么 员工违反考勤管理制度的,相应违纪按员工违纪处理实施细那么处理。 第7页 共7页