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2023年加强信访稳定工作的十项制度.docx

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资源描述

1、关于加强信访稳定工作的十项制度 .中共街道工委 街道办事处 关于加强信访稳定工作的十项制度 为加强信访工作,促进平安文昌建设,构建稳定和谐的经济社会开展环境,根据上级有关要求,结合文昌实际,确定建立加强全街道信访工作的十项制度,望认真贯彻执行。 建立学习宣传制度。各级各部门要大力加强信访条例等信访法律法规的学习和宣传,通过知识讲座、印发宣传材料等形式,教育引导广阔干部群众学法、懂法、用法,实现依法有序上访,努力维护文昌稳定和谐的大好局面。 建立“属地管理、分级负责、归口办理制度。要严格按照“属地管理、分级负责、归口办理、“谁主管、谁负责和就地解决问题与教育疏导相结合的原那么,认真受理群众来信来

2、访。各管理区、村(居)、重点涉访部门要“一把手亲自抓,加大调处力度,努力把本级(或本部门)的问题就地解决好,不准越级上访,切实把问题解决在基层和萌芽状态。 建立“一把手到位和领导包案制度。各级各部门要以高度的政治责任感和工作责任心,认真对待越级上访和突发性群体上访案件。凡发生到街道、区上访的,所在管理区、村(居)一把手要在接到通知分钟内赶到现场,不得以任何理由迟到或拒绝接访。对推诿扯皮、不能及时疏导、造成恶劣影响的,要严格追究有关管理区和村(居)主要负责人的责任。对到区以上上访的,管理区、信访办、街道分管领导要迅速到位,做好疏导工作。对重大信访案件实行街道领导包案制度,街道包案领导同志要亲自处

3、理,跟上督办,确保信访案件妥善解决。 建立初访责任制度。街道信访办要加强制度建设,标准接访程序,落实第一责任人和责任单位,接待好、分流好、指导好、督办好各种来信来访,努力在个工作日内一次处理到位,提高初信初访的一次办结率和就地稳定率,严格控制重复访和越级访。对因工作失职,造成严重后果的,在全街道予以通报批评。 建立信访工作例会制度。街道信访例会由信访工作领导小组每半月召开一次会议,一般由街道党政联席会成员和涉访单位负责人参加,主要听取信访工作汇报,分析信访形势,研究部署信访工作,催促协调解决重点信访案件。各管理区、政法各部门应至少每半月召开一次信访例会,研究解决信访疑难案件和存在的问题。全街道

4、每年组织两次信访工作检查考核,纳入全方位目标管理,作为年终考评的重要依据。 建立信访预警制度。各级各部门要确定一名同志负责信访信息访预警工作,主要做好信访信息的收集、整理和分析,发现上访苗头,及时上报街道信访办和街道有关领导,为领导及时了解情况提供真实可靠的预警信息。信访信息员要认真履行工作职责,确保信息渠道畅通。对不及时上报、造成严重后果的,取消评优树先资格,给予全街道通报批评。 建立联合办案制度。对群众反映的问题,能协商解决的协商解决,凡协商解决不了的,信访、政法、司法、民政、派出所、法庭和涉案部门要实行联合办案。要做好涉法信访案件的处理工作,积极推行法律介入的有效做法,教育引导涉访群众到

5、司法机关或者仲裁部门进行申诉,走依法解决的途径。 建立一票否决制度。对工作不力,出现以下情况的管理区、村(居)、涉访部门及其主要负责人,实行一票否决。 管理区。年内累计到街道群体上访次(含次)以上的;年内累计到区群体上访次(含次)以上的;年内到市级(含市级)以上群体上访次以上的。 村(居)到区以上(含区级)群体上访次的。 涉访部门因工作不力,推(更多精彩文章来自“秘书不求人)诿扯皮,激化矛盾,造成群众到区以上(含区级)群体上访的。 建立信访通报制度。坚持每月通报一次信访工作情况。对成绩突出的单位予以通报表扬;对于工作不力、造成恶劣影响的有关单位和责任人,给予全街道通报批评。 建立奖罚制度。年内

6、未发生到街道(含街道)以上群体上访的管理区,年终奖励现金元;街道办事处信访稳定工作被区委、区政府评为全区第一名,年终奖励信访工作部门现金元,奖励协作单位和个人元;对发生到区级(含区级)以上群体上访的,每上访一次,对所在管理区、村(居)书记、主任分别处分元(从工资中扣除);对全街道信访工作中做出突出成绩的先进个人,予以提拔重用;对一票否决的单位及负责人,取消各类评优树先资格;对不能确保一方稳定、造成恶劣影响的,给予单位主要负责人降职、免职处分。 信访工作事关全街道经济社会开展的大局,需要全社会的共同参与。各级各部门,特别是政法各部门要切实深入基层,了解群众呼声,把满足群众的需要当作信访工作的第一要务,通过解决好群众反映强烈的“热点、难点问题,进一进创优经济开展环境,为全区经济社会和谐开展做出新的更大的奉献。 二五年三月二十四日 第4页 共4页

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