1、政府专职消防队先进事迹材料 近年来，政府专职消防队在县委、县政府XX县区公安局党委的正确领导下，全体队员怀着对党、对祖国、对人民的无限忠诚，坚持以“五最（即用最快的时间赶赴现场、用最快的速度救人、用最快的速度消灭火灾、用最快的速度抢救物资设备，最大限度地减少人民生命财产损失）为目标，闻警出动、赴汤蹈火、英勇顽强，圆满完成了以灭火和抢险救援为中心的各类急、难、险、重任务，为保卫人民群众生命财产平安做出了突出奉献，赢得了广阔人民群众的一致赞同和认可，用实际行动践行了“忠诚可靠、效劳人民、竭诚奉献的庄严承诺，为全县经济社会的快速开展创造了良好的消防平安环境。 一、保障有力，政府专职消防队伍建设稳步推
2、进位于XX省定西市南部，总面积2164.4平方公里，海拔16403941米，全县现辖4镇9乡，总人口19.8万人。于东汉章帝元年（公元76年）始设立县治，明洪武年间因“漳水潆洄润地、宝井便民裕国而改名至今。随着经济社会的迅速开展，建设一支专业化的执勤灭火和应急抢险救援队伍势在必行。2023年2023月，XX县区政府按照“立足实际，多措并举，多种力量，综合治理的原那么，率先在全省建立起了一支政府专职消防队伍。为确保政府专职消防队伍的可持续开展，县委、县人民政府按照尊重市场经济规律，按照“公 安现役负责业务指导、事业编制负责人员管理队伍、合同制消防员担负执勤灭火的思路，科学严格的招收专职消防队员。
3、 二、科学实训，着力打造“消防铁军 政府专职消防队是一支时刻担负作战任务的队伍，承担着灭火和社会抢险救灾的双重任务。由于担负任务的特殊性，决定了这支队伍必须随时拉得出、打得赢。为了练就精湛的消防业务技能和良好的体质，应付各类高难度火灾及突发性事件，专职队以胡总书记“三句话为要求，着力打造“消防铁军。在日常执勤训练中，深入开展责任区“六熟悉、应用性训练和实战演练。特别针对辖区石油、化工单位特点，强化火情侦察、复杂情况下救人、消防供水、通信联络等灭火救援行动重要环节的训练。 三、素质过硬，灭火救援屡现战功 多年来，县政府专职消防队充分发挥了闻警出动、反响迅速、机动灵活、作战英勇的作风。据不完全统计
4、，自2023年以来，政府专职消防队参加灭火抢险救援达200屡次，抢救遇险群众2023余人，保护和抢救财产价值近千万元，义务为群众取钥匙30余次，为群众送水抗旱20屡次，用实际行动践行了“忠诚可靠、效劳人民、竭诚奉献的铮铮誓言。同时，在文化旅游节、贵清山庙会等屡次执勤保卫任务，县政府专职消防队行动迅速、纪律严明的优良作风受到了县委、县政府的高度肯定和人民群众的广泛赞扬。年，县政府专职消 防队被授予“精神文明单位。年，被县政府评为平安生产先进单位。 四、管理标准，打造一流专职消防队 严格，标准管理、科学施训是提升队伍的正规化管理水平和灭火救援能力，效劳经济建设的重要的保障。在人员的管理形式上，专职
5、队由公安消防大队管理，队员24小时执勤，实行准军事化管理和训练。县消防大队借鉴现役公安消防部队正规化建设的经验，将队伍管理和执勤训练、灭火救援作战经验移植到专职消防队的教育、管理和训练中。一是按照“六统一，即统一建制称谓、统一管理标准、统一外观标识、统一队员服饰、统一一日生活管理制度、统一调度指挥程序，不断标准政府专职消防队伍建设；二是明确定位专职消防队员严格遵守现役部队内务条令、队列条令等条例规章和大队制定出台的奖惩等6项制度；三是在不影响执勤和业务训练的前提下，结合军民共建，有方案地组织专职消防队开展其他职业技能培训，为队员离队再就业创造有利条件。 多年来，政府专职消防队枕戈待旦、闻警出动
6、、冲锋在前、英勇顽强，历经了屡次生与死的考验，圆满的完成了各类火灾扑救和应急救援任务，真正成为了群众身边的保护神，得到了上级领导的一致好评和广阔人民群众的广泛赞扬。 第二篇：XX县区政府专职消防队先进事迹材料XX县区政府专职消防队先进事迹材料 近年来，XX县区政府专职消防队在县委、县政府XX县区公安局党委的正确领导下，全体队员怀着对党、对祖国、对人民的无限忠诚，坚持以“五最（即用最快的时间赶赴现场、用最快的速度救人、用最快的速度消灭火灾、用最快的速度抢救物资设备，最大限度地减少人民生命财产损失）为目标，闻警出动、赴汤蹈火、英勇顽强，圆满完成了以灭火和抢险救援为中心的各类急、难、险、重任务，为保
7、卫人民群众生命财产平安做出了突出奉献，赢得了广阔人民群众的一致赞同和认可，用实际行动践行了“忠诚可靠、效劳人民、竭诚奉献的庄严承诺，为全县经济社会的快速开展创造了良好的消防平安环境。 一、保障有力，政府专职消防队伍建设稳步推进XX县区位于XX省定西市南部，总面积2164.4平方公里，海拔16403941米，全县现辖4镇9乡，总人口19.8万人。XX县区于东汉章帝元年（公元76年）始设立县治，明洪武年间因“漳水潆洄润地、宝井便民裕国而改名XX县区至今。随着XX县区经济社会的迅速开展，建设一支专业化的执勤灭火和应急抢险救援队伍势在必行。2023年2023月，XX县区政府按照“立足实际，多措并举，多
8、种力量，综合治理的原那么，率先在全省建立起了一支政府专职消防队伍。为确保政府专职消防队伍的可持续开展，县委、县人民政府按照尊重市场经济规律，按照“公 1安现役负责业务指导、事业编制负责人员管理队伍、合同制消防员担负执勤灭火的思路，科学严格的招收专职消防队员。 二、科学实训，着力打造“消防铁军 XX县区政府专职消防队是一支时刻担负作战任务的队伍，承担着灭火和社会抢险救灾的双重任务。由于担负任务的特殊性，决定了这支队伍必须随时拉得出、打得赢。为了练就精湛的消防业务技能和良好的体质，应付各类高难度火灾及突发性事件，专职队以胡总书记“三句话为要求，着力打造“消防铁军。在日常执勤训练中，深入开展责任区“
9、六熟悉、应用性训练和实战演练。特别针对辖区石油、化工单位特点，强化火情侦察、复杂情况下救人、消防供水、通信联络等灭火救援行动重要环节的训练。 三、素质过硬，灭火救援屡现战功 多年来，县政府专职消防队充分发挥了闻警出动、反响迅速、机动灵活、作战英勇的作风。据不完全统计，自2023年以来，XX县区政府专职消防队参加灭火抢险救援达200屡次，抢救遇险群众2023余人，保护和抢救财产价值近千万元，义务为群众取钥匙30余次，为群众送水抗旱20屡次，用实际行动践行了“忠诚可靠、效劳人民、竭诚奉献的铮铮誓言。同时，在XX县区文化旅游节、贵清山庙会等屡次执勤保卫任务，县政府专职消防队行动迅速、纪律严明的优良作
10、风受到了县委、县政府的高度肯定和人民群众的广泛赞扬。202223年，县政府专职 2消防队被授予“精神文明单位。2023年，被县政府评为平安生产先进单位。 四、管理标准，打造一流专职消防队 严格，标准管理、科学施训是提升队伍的正规化管理水平和灭火救援能力，效劳经济建设的重要的保障。在人员的管理形式上，专职队由公安消防大队管理，队员24小时执勤，实行准军事化管理和训练。县消防大队借鉴现役公安消防部队正规化建设的经验，将队伍管理和执勤训练、灭火救援作战经验移植到专职消防队的教育、管理和训练中。一是按照“六统一，即统一建制称谓、统一管理标准、统一外观标识、统一队员服饰、统一一日生活管理制度、统一调度指
11、挥程序，不断标准政府专职消防队伍建设；二是明确定位专职消防队员严格遵守现役部队内务条令、队列条令等条例规章和大队制定出台的奖惩等6项制度；三是在不影响执勤和业务训练的前提下，结合军民共建，有方案地组织专职消防队开展其他职业技能培训，为队员离队再就业创造有利条件。 多年来，XX县区政府专职消防队枕戈待旦、闻警出动、冲锋在前、英勇顽强，历经了屡次生与死的考验，圆满的完成了各类火灾扑救和应急救援任务，真正成为了群众身边的保护神，得到了上级领导的一致好评和广阔人民群众的广泛赞扬。 第三篇：政府专职消防队调研报告关于xxx政府专职消防员队伍状况的 调研报告 随着社会经济的高速开展，城镇建设步伐快速推进和
12、消防职能的全面拓展，消防警力与任务需求的矛盾日益凸显。xxx政府结合实际，招收合同制消防员来缓解现役警力缺乏的瓶颈。作为和平时期最危险的职业之一，消防员在执行灭火救援行动的过程中面临着无处不在的危险，近年来，全国多名消防员为了保卫国家和人民的生命和财产平安，献出了自己珍贵的生命，其中“8.12天津港火灾爆炸事故共牺牲消防员20234人，其中专职队员80人。 一、队伍的根本情况 自2023年7月xxx首批政府专职消防员入警，xxx中游、xxx一号政府专职消防队正式执勤以来，两个中队共招收政府专职消防员120余人，其中已离职63人，现在职57人，管界面积共12023.3平方公里，共接警787起，出
13、动车辆1483辆次，出动人员8173人，抢救、疏散被困人员20人，抢救财产价值13.3万元。他们不仅承担了xxx（xxx开发区、x立街、x六桥街、xxx街、x年村等）大量灭火、救援、社会救助等一般性任务，还承担危险化学品泄露、火灾爆炸事故、石油化工火灾等重特大灭火救援任务，他们还积极承担如全运会、世界智能驾驶挑战赛（xxx站）、清明节祭扫、欢乐谷活动、xxx重大会议等重大活动保卫任务，为xxx社会稳定做出了极大奉献。 二、队伍存在的问题 （一）招聘难度大。因工作特殊性和危险性，待遇不高等因素，大局部地方优秀青年不愿意从事消防员工作。支队长期面临人招不够，招了待不住的问题。 （二）管理难度大。合
14、同制消防员不等同于现役官兵，但又与他们生活在一起，同样担负执勤训练和灭火救援任务。为确保部队正规化建设，对现役官兵必然要按照训练大纲标准和条例条令的要求严格管理，严格要求，但对合同制消防员来说这种工作模式需要较长的适应过程；但如果按企业方式管理合同制消防员，又会造成部队秩序不够正规，战斗力下降，导致支队管理掣肘多，管理难度大。 （三）薪资构成不科学。因工作能力的不同，局部能力强、有领导才能的专职队员，担任班长、副班长职务来协助中队开展日常管理，这些专职队员均没有相应的岗位补助。绩效考评的鼓励作用已经得到社会的广泛认可，在其他部队同样发挥了巨大的作用，但受合同制队员流动性大的影响，使得他们游离于
15、考评机制之外，严重影响了他们的工作积极性和自我进取意识，容易滋生“干多干少、干好干坏一个样的消极思想和错误认知，不但影响了自己，也影响了其他队员。 （四）工作机制不合理。没有建立完善的合同制队伍的招收、使用、管理、鼓励、奖惩和保障制度及长效机制，造成合同制队员的素质良莠不齐，思想起伏不定，工作态度不一，给合同制队伍的管理造成困难，影响合同制队员的思想稳定及工作劲头，从而造成合同制队员的流失。局部专职队员存在混日子的现象，但是因为并无重大过错且属于xxx公益性岗位，造成支队不能按照工作表现将其退回，工作开展和队伍管理十分被动。 三、几点建议和想法 （一）优化进出渠道。优化xxx政府专职消防员的进出渠道，将招聘范围扩大到全国，拓宽人才招聘渠道。在招聘过程中以消防支队为主导，参与其中，选取适合消防员岗位的人才。允许消防支队对不适应工作的队员随时退回。 （二）优化薪酬结构。经济收入是合同制消防员最为关心的话题，也是影响队伍稳定的最关键因素。消防作为一个特种行业，职业危险大、工作强度大、任务难度大，合同制消防员的收入应以特种行业来确定，其经济收入要明显高于当地平均收入水平。目前，xxx支队的合同制消防员月工资根本在3500左右，与同龄就业者相比缺乏优势
