1、机关管理规章制度汇编 局机关学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、财务制度经局干职工讨论、修改、补充，并于年月日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。 二五年三月二十八日 学习制度 一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习方案，年终有学习总结，并有专门学习笔记。 二、学习内容。党的根本理论和根底知识，“三个代表重要思想，“四五普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。 三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实
2、地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际，学以致用。 四、时间安排。每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。假设遇工作安排，学习时间相应后推。 五、学习要求。认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于万字，学习心得体会 文章全年不少于篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。 工作制度 为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入标准化管理轨道，到达优质、务实的良好气氛，特制定本制度。 一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、
3、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。 二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原那么上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成目标任务
4、情况依情给予退回。 局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。 对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。 三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗的原那么，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中
5、落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。 四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，效劳周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否那么，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。 各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所室每年应拟写篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、XX市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇奖元；未完成者，差一篇罚站所室元。 五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气
6、，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否那么，一经查实，按党纪、政纪条规处理。 六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定前方可上报，个人不得擅自作主。否那么，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。 七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准。 上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否那么，按考勤制度有关规定处理。 不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。 不准在工作时间大声暄哗，更
7、不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守机关机密。 不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），更不得进行赌博活动，否那么，一经查实，轻那么处以元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。 下乡不准酗酒，否那么，后果自负。 非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否那么，从严处理。 对于以上“六个不准，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处分当月奖金，三次处分当月工资和奖金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。 会议制度 一、局长办
8、公会议 主要内容 研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。 研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。 审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。 研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。 讨论决定其它需要集体研究的事项。 参加人员 局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参加，办公室主任列席。 会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。 会议准备 会务工作。安排会议时间和议程，通知参会人员按时参会。会务工作由办公室主任负责。 议题准备。需要提请研究的议题统一交办公室收集，并由办公室通知各参会人员并征求意见。 会议时间 一般每半月召开一次，时间按
9、议程多少确定。 二、局长碰头会 局长碰头会由局长主持，局长不在可委托副局长主持。局长碰头会主要研究急需解决的问题，可不定期召开，参会人员及研究事项，由主持会议的领导确定。 三、局务会 主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下一阶段工作或某项工作任务。 参会人员 局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导，各站所室（场）正、副职。必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。 会议时间。根据工作需要进行确定。公务员之家版权所有 四、局党总支委员会议 会议内容 主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究落实上级党建工作的统一部署等。 参加人员 党总支部正、副书记，
10、各总支委员。 会议时间 一般个月召开一次。 各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召开，一般每月召开一次。 五、局党总支部大会 原那么上每季度召开一次，全体党员参加。主要是组织党员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。 六、机关党支部大会 每季度召开一次，机关全体党员参加。主要是组织党员学习，吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨论决定的有关事项。机关党支部大会按照“三会一课制度的要求抓好落实。 七、民主生活会 会议内容 交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。 参加人员 支委民主生活会由支委成员参加；支部民主生活会由
11、全体党员参加。必要时，可邀请非党同志列席参加。 会议时间 原那么上每季度召开一次。 八、机关干职工大会 机关干职工大会根据工作需要不定期召开，一般每月召开一次，局机关全体干职工参加。 九、会议纪律 按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。 参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺席或随意请人代替。 参会人员不得迟到、早退和缺勤，否那么，按考勤制度会议考勤的有关规定处理。 为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者。非领导安排，不得借故处理其它工作事务而缺会。 严守保密制度。未经批准或未形成决
12、议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。否那么，一经查实，从严处理。 考勤制度 一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在天以上。特殊情况，因事请假，全年累计不超过天以上。否那么，扣除当月的奖金，同时按一个月平均扣除年终奖金。 二、认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的上下班时间，实行上午、下午签到制，由本人负责签到，不准代签，否那么，发现代签者，每次处以代签人元罚款。签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退（下乡、出差除外）；在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗。因公下乡或出差，原那么上由各站所等负责人安
13、排，告分管领导知晓，并通知办公室，否那么以缺勤论处。 三、请假规定。一般工作人员请事假天内由站所室负责人批准，天内由分管领导批准，天以上需报局长批准。各站所室负责人请假天内由分管领导批准，天以上由局长批准。各分管领导请假需报局长批准。请病假需持市以上医院证明，照上述规定报批。局干职工个人外出学习或函授请假，需由本人申请，经组织（单位）批准同意后，方可外出学习或函授。请假一律用文字书写为准，经批准后，应交办公室登记。 四、考勤督查。考勤由办公室负责执行，并由局长和分管领导不定期实行督查，考勤情况每月公布一次。对于局内召开的各种会议，从严要求，各参会人员必须准时到会。凡在规定时间迟到分钟以内，罚款
14、元；迟到分以内，罚款元；迟到分钟以上者，罚款元；无故缺勤者罚款元。罚款当场兑现，迟到者自动将款交办公室主任处；拒不执行者，处分加倍，并由办公室开具处分通知单交财务室，直接从该月工资中扣缴。 五、严格执行考勤纪律。以月为单位，凡该月考勤迟到、早退、脱岗累计达次以上（包括次，以下同），处以元罚款；全年请假累计达天以上（含天），扣当月奖和年终奖平均数，天以上扣年终奖两个月；非因公病假（病假见医院证明）累计达天以上（含天），扣半个月奖和年终奖平均数，天以上扣一个月的奖金，以此类推（国家规定假期除外）。个人外出学习、函授，请假全年累计不超过一个月（指实际工作日天），超过一个月者，按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工半天，扣本人一天工资，无故缺勤旷工天扣本人三天工资，以此类推，并写出书面检查；缺勤旷工三天以上还应扣除当月奖金。迟到、早退、脱岗和缺勤（包括会议考勤在内）同时存在并符合上述条件的，可以并处。 财务管理制度 一、局机关工作人员必须遵循增收节支、精打细算、勤俭办一切事业的原那么，严格遵守财务管理制度和财经纪律。 二、财务管理人员要严格执行会计法、审计法等有关法律法规，坚持原那么，坚守制度，处理好每一笔财务帐目，理好财、管好钱、做好帐。
