1、人社局工作总结人社局工作总结今年以来，在市委市政府、区委区政府的坚强领导和上级业务部门的精心指导下，我局坚持“民生为本，人才优先的工作主线，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，开拓创新，主动作为，取得了较好成效。现将工作汇报如下：一、主要工作稳步开展(一)创业带动就业，推动实现更高质量就业1、千方百计挖掘新增就业岗位，各项就业指标完成较为理想。(具体数据详见区社保中心工作总结)2、协调做好“一区四镇就业和社会保障效劳设施工程建设。目前已建成的云龙工程超过国家和省发改委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现拟调整到三门坡镇;
2、区级社保中心、大坡、红旗、甲子已完成地质勘探，大坡、红旗、甲子已完成工程初步设计和概算编制，现正在办理报批手续;区级社保中心正在办理有关用地手续。由于“一区四镇工程可研报告已超期，省发改委要求重新报批“一区四镇工程可研报告。我局正按要求重新编制可研报告，重新组织材料报批。(二)完善社保体系，稳步扩大社会保障范围1、坚持抓好城乡居民社会养老保险工作。(1)养老金发放。1-9月，完成新农保养老金发放26549人，其中新增待遇领取1608人;完成城镇居保养老金发放1249人，其中新增待遇领取68人。(2)征缴工作。截至目前，我区居保已完成扣缴7452人，成功扣缴金额2388500元，完成今年任务的%
3、;新农保已完成扣缴53684人，成功扣缴金额 6193700元，完成今年任务的%。2、坚持做好老农保工作。我区符合老农保待遇领取3131人，按要求发放养老金元，截至目前，各镇街老农保系统信息录入工作已根本完成。3、积极稳妥推进失地农民的养老保险工作。截至目前，通过市国土局发函确认的10个工程中，我区已完成的有1个，正稳步推进的4个，推进困难或无法启动的有5个工程。其中凤翔街道琼山中学高中部工程已全部完成，共为63户175人申请了缴费补贴资金并落实到个人账户中，目前27名参加城乡居民根本养老保险的到龄人员已开始领取养老金，1名参加社保的到龄人员缴费补贴也已顺利到账;此外，旧州南渡江防洪排涝、云龙
4、产业园区、国兴巴伦村安置地、凤翔现代美居生活物流园等4个工程，均处于村委会或镇街政府公示的阶段，相关工作正有序稳步推进。推进困难的5个工程中，凤翔经济适用房征地工程因无法将土地细分到村委会而暂时搁置;国兴上丹村市政府储藏地工程、滨江新城征地工程、凤翔儒逢村政府储藏地工程等村集体对征地赔归还存在争议，暂时也无法确认缴费补贴对象，推动存在较大困难;红旗安置小区工程被征土地属于镇政府效劳中心所有，因不能确认补贴对象而无法启动。(三)加大调处力度，确保实现劳资和谐稳定在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下，我区进一步加大劳动关系协调力度，努力构建和谐的劳动关系。一是注重劳动执法
5、监察。推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，加快推动劳动合同制度及工资集体协商制度的覆盖面，强化劳动保障“两网化管理工作。同时，积极做好各类案件处理工作，今年以来我局劳动监察大队共接受日常投诉52件，立案52件，已结案52件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资万元，涉及劳动者201人，参与处置突发应急事件20件，涉及农民工564人，涉及金额1402万元;通过信访及“12345转来的举报投诉案件18件，在规定时效内结案的达18件，结案率100%。二是重仲裁机制建设。进一步完善劳动关系协调机制，发挥协调劳动关系三方机制作用，对辖区内的32家非公有制企业建立了调解委员会并设立调解员，扎
6、实推进和谐劳动关系创立活动向基层延伸、向广处拓展。同时，认真做好劳动争议案件的处理工作。今年以来我区仲裁院共受理劳动争议案件76宗，其中撤销案件2宗，中止审理案件1宗，裁决案件21宗，调解案件5宗。二、日常工作扎实推进(一)加强机关事业单位管理，不断完善人才工作机制1、按方案稳妥推进国有企业改制工作。今年以来我局对琼山热带作物公司等8家国有企业职工安置方案、补充安置方案、职工档案等资料开展了审核认定工作，共安置职工1000多人。涉及资金约3000万元。2、用心做好企业军转干部管理工作。为了做好企业军转干部的管理工作，我局一是以“八一节为契机，通过座谈会、慰问等形式做好沟通工作，及时了解其思想动
7、态;二是积极与市局沟通，统一步调，对在职的6名企业军转干部，按最新公布的社平工资标准调整其待遇。3、加强和完善我区干部队伍建设。一是加强公务员信息系统的管理。今年初，重新核对完善了全区政府口共计593名公务员的根本信息项，重点核查了干部的“三龄一历(即出生年月、参加工作时间、入党时间及干部简历)信息。二是配合做好2022年公务员招录、2022年招录公务员培训以及2022年公务员在线学习工作。三是筹备做好我区2022年事业单位公开招聘工作。四是办理人事调动手续、转正定级、考核备案等干部职工调配管理工作。(二)推进工资制度改革，做好日常各项业务的审核工作1、做好工资变动的审核工作。一是今年年初，开
8、展全区112个单位共2505人，资金量达12987539元的2022年度未休年休假工资报酬统计审核审批工作;二是有条不紊的开展全区因正常晋升、职务晋升、专业技术聘任以及调动人员等工资审批事项。2、做好人社部门日常各项业务的审核工作。一是抓好机关事业单位人员退休审批工作;二是抓好遗属供养人员困难补助标准审批和一次性抚恤金、丧葬补助费审批工作;三是做好职称和岗位日常审核管理工作。三、存在的问题1、一区四镇就业效劳工程问题。一是资金问题，工程总投资1175万元，到目前为止，除了中央建设投资资金403万元到位外，省级388万元、市级384万元均未到位;二是协调工作，由于已建成的云龙工程超过国家和省发改
9、委下达的建设指标，市发改委要求我区重新选址建设，现正同市发改委、市规划局、市国土局等相关部门进行协调，加快报批手续进度。2、信息采集“两网化管理人力缺乏的问题。由于我区劳动保障监察大队编制少，专项工作经费紧缺，以及协管员的大批转岗，工作人员由27人(包括公益性岗位)锐减至7人，导致我区信息采集“两网化建设工作处于停滞状态。四、下一步工作方案1、继续做好2022年事业单位招录工作和城镇居民医疗保险的征缴工作。2、充分发挥仲裁院和劳动监察大队工作职能，维护劳动关系，处理好各类人事劳资纠纷和信访，消除不稳定因素。3、坚持抓好城乡居民社会养老保险和被征地农民养老保险工作。4、积极协调跟踪一区四镇工程的落实工作，加快工程进度。5、开展好国企改制、工资、退休、遗属供养、岗位设置等日常业务的审核工作。
