天道酬勤公司员工管理条例1员工聘用:遵守国家的政策和法令,严禁录用童工。聘用本着择优录用、量才而用、任人唯贤的原那么,管理人员实行招聘录用,员工竞聘上岗,优胜劣汰。工地工人要求年富力强,身体强壮,无病,无劣迹历史,录用后必须签定劳务合同,二证身份证、学历证明装档,实行绩效考核,试用期满正式录用。2员工培训:新员工要进行培训。1公司状况,让员工了解公司的状况和经营情况。2各项规章制度及岗位工作程序培训,让员工了解公司的各项规章制度和操作施工程序,对今后的工作有所了解和制度约束。3岗位操作和专业知识、技能培训。让员工了解应聘岗位的职能和工作强度、专业知识及工作方法,更好地发挥自己的才干自身价值。4在岗人员培训。加强学习专业知识和技能的提高,更好发挥自己的技能和才能。3领导干部要努力做到让员工满意拥护。a事业吸引,工作有成就感;b同志关系融洽,相互关心,相互保护;c工作时间心情舒畅,讲究平安,注重质量;d领导信任和器重员工,让员工充分发挥自己的才能和技能;e工作条件优越,福利待遇高。让职工体验到家的温暖,亲情的表达,轻装上阵,没有后顾之忧;f根据业绩和技能等多方面考核,按岗位和奉献进行表扬、加薪、奖励。使之表达员工的价值,付出得到回报;g工作时间讲原那么、制度,业余时间讲友情和亲情;h处处关心员工的生活,让员工安心工作,丰富员工的业余文化生活。