1、大队领导班子群众路线作风建设剖析整改材料 为了查找自身缺乏，彻底改进领导班子工作作风，为此，大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的缺乏，开展了批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题，领导班子成员进行了深入的剖析，找准了原因，制定了整改措施，明确了今后的工作方向，现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下： 大队领导班子存在的问题： （一）、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。 大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策
2、以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表、科学开展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重“业务轻“学习的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。 （二）、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。 大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新方法、新招数不多，针对性、实效性不强。 支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上有了波动和矛
3、盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。 （三）、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。 大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导班子在开展工作时习惯当“传声简，“照葫芦画瓢。 领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴。在日常工作中，满足于根本上想到、做到，却没有完全做到事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以根本满意为最终目标，缺少更高标准、更严要求。 （四）、各项管理制度落实的不到位 大队现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约
4、机制还有待于进一步完善。 大队的鼓励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧，范文top20230整治监督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的鼓励措施不到位，充满热情、充满责任的气氛未能有效形成，造成局部民警对自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明，出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。 （五）、联系民警、关心民警的工作做得不细致。 大队领导班子不能经常密切联系民警，没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见，没有充分调动民警的工作积极性和创造性。 领导班子忙于应付日常业务，对民警的关心保护不够细致，表现在谈心谈话随意性大，对民警的疾苦了解不全面，对民警的思想动态掌握不及时，民警的进
5、取心得不到鼓励，民警的家庭繁琐困难、心事不能充分倾诉，在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的积极性。 究其以上五个方面的存在的问题，根本原因是大队领导班子放松了政治上的高标准和严要求，放松了作风锻炼和修养提高，工作作风不扎实，工作能力不强、工作标准不高，自身要求不严，管理水平欠缺，最全面的范文参考写作网站缺乏责任感、危机感，个别成员在工作中得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。 整改措施及下一阶段工作重点 （一）、加强领导班子建设，充分发挥核心作用。 重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力，彻底改进工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为队伍标准化建设发挥模范带头作用。 领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是渎职，抓不好队伍是失职的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、
