1、解放思想学习心得 近期，市委审时度势，结合海林实际提出了开展解放思想、更新观念、转变作风大讨论的要求，这是全市上下统一思想、振奋干事创业精神的重要举措，对全市干部解放思想、转变作风，优化海林的经济开展环境，争取又快又好地开展具有重要意义。 在此次培训中，各位学员结合实际谈了对解放思想、更新观念、转变作风的认识，深入剖析了我市机关事业单位工作人员中存在的诸多问题及问题形成的原因，提出了今后努力的方向，收到了良好的效果。 一、我市干部队伍中存在的问题 当前，我市干部队伍中存在着种种不利于事业开展的问题，具体表现在两方面： （一）、思想观念方面 一是庸懒散漫。办公室里上网、打游戏的多了，处理公务的少
2、了；上班迟到早退的多了，守时准点的少了；上班时间外出办私事的多了，恪守本职的少了这些现象直接折射出了机关工作人员中工作热情不高、精气神儿缺乏、庸懒散漫的问题。 二是工作因循守旧、按部就班、缺乏创新。工作人员处理业务总是习惯老套路、老打法，对于工作中出现的新问题也不去调查研究，不思进取、不搞创新。这对事业开展是极其不利的。 三是缺乏紧迫意识。我们的许多工作人员心里有较强的优越感和安逸感，没有正确的认识海林的现状，不能居安思危，没有紧迫意识。 四是自身定位不准，群众意识淡泊，缺乏效劳意识。不少干部始终是“官本位，将自己凌驾于群众之上，对群众冷眼相待。局部机关中仍存在“门难进、脸难看、事难办的现象。
3、干部的效劳意识尚有待提高。 （二）、工作现状方面 一是工作被动，积极性不高。工作总是推一下、走一下，催一催、紧一紧，很少自己主动干工作。常常怡误时机，耽误工作。 二是工作敷衍塞责，责任心不强。一些工作人员对待工作常常心不在焉，只想怎样能应付过去，不考虑人民群众的切身利益，严重缺乏责任心，常常给人民群众利益造成伤害。 三是拖拖拉拉，工作落实能力差。工作只部署不检查、只搞方案不见落实，再好的方案也只能是停留在纸面上。 二、问题的根源 这些问题的根源在于一些干部不重视学习，观念陈旧，工作动力缺乏。这些问题直接影响到单位乃至全市的形象，影响到我市招商引资工作的开展，成为我市经济的开展的瓶颈。 三、对策
4、和努力方向 针对这些问题，我们在今后的工作中应注重以下几个方面： 1、加强学习，提高自身素养。 要摒弃北方人“懒的习惯，全民学习，提高整个团队、乃至全民的综合素质，打造优良的投资软环境。拓宽工作思路，向外走出去，学习外地的先进理念与成熟经验，更新观念，催生干事业的动力。 2、转变观念，增加效劳意识 进一步解放思想，在自身意识上改革。实现自己从“干部到“工作人员再到“效劳员的角色转变，更好地效劳群众。 3、狠抓落实。 如果工作只仪在方案上，不落实，不检查、不督导、不验收，那么，我们的事业将一事无成。所以，我们要狠抓落实工作，提高行政效能。 4、加强监督，治理庸懒要长抓不懈。 发动群众对我们的工作进行长期的监督，建立长效机制，长期坚持治理庸懒工作，为形成良好的机关作风提供有力保障。 5、完善日常考核制度。 能者上，庸者下，奖勤罚懒。鼓励干部自主创业、大力提倡招商引资。重奖招商有功人员，解决干部干事业缺乏精气神的问题。 综上所述，我们要解放思想、更新观念、转变作风，提高自身素质、提升干事创业的精气神儿，努力营造良好的机关风气和投资环境，为海林的追赶型、跨越式开展奉献自己的一份力量。 第4页 共4页
