1、2023年人事局实践科学进展观学习 为扎实做好人事局编办学习实践科学进展观以下简称“学习实践活动学习调研阶段的各项工作，依据?全市深化学习实践科学进展观活动学习调研阶段工作实施方法?句学组办20233号文件和我局办?人事局编办深化学习实践科学进展观活动实施方案?句政人202330号的要求，现制定如下工作规划： 一、目标任务 依据“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原那么，以“效劳进展、效劳人才为主题，以“践行科学进展、建设效能机关大争辩活动为载体，以“加快人才资源开发、创新人事机制体制、提高干部力量素养、解决突出问题、促进科学进展为重点，集中抓好全体党员特殊是领导干部的学
2、习、培训、调研和争辩。坚持学以致用、用以促学，在学习中更新理念，在培训中坚决信念，在调研中明确方向，在争辩中解放思想，努力营造学习实践科学进展观的良好气氛，为抓好分析检查、整改落实阶段各项工作奠定坚实根底。 二、规划支配 学习调研阶段从3月下旬开头，到5月上旬根本结束。重点抓好前期预备、学习培训、专题调研、解放思想大争辩、边学边改等工作。具体支配如下： 一预备工作 主要是：1、召开学习实践活动发动大会；2、成立学习实践活动领导小组；3、制定学习实践活动实施方案；4、传达上级开展学习实践活动精神和有关领导讲话精神。 二学习培训 充分利用各种资源，组织宽敞党员开展多种形式的学习培训，坚持领导干部带
3、头学，切实增加学习效果。 1学习内容：组织宽敞党员干部认真学习x精神、十九届六中全会精神、全国“两会精神、十七届中心纪委第三次全会精神、?邓小平论科学进展?、?科学进展观重要论述摘编?、上级党委有关推动科学进展的一系列决策部署和重要文件精神和市委书记童国祥同志在全市学习实践活动发动大会上的重要讲话，以及新形势下人事编制部门实践科学进展观的具体要求。 2、学习形式：以党小组为单位，主要实行集中培训、个人自学、专题讲座、沟通研讨等形式。在“x人事网和人事局内网信息平台开拓理论学习专栏，沟通学习体会和成果。 3、具体要求：党员领导干部要带头开展学习研讨。党组中心组学习不少于3次，党员集中学习不少于2
4、0学时，确保学习时间、学习内容、学习人员、学习效果“四落实。乐观组织党员参与市委举办的“全民创业、跨越赶超专家报告会、“践行科学进展观、实现x新跨越宣讲团报告会，组织参与“科学进展观大家谈征文活动，举办“人才讲坛，创设丰富多样的学习活动载体，增加学习培训的实效。 三深化调研 把“效劳进展聚人才、科学管理求标准、关注民生促和谐、建设效能机关作为调研的主要方向，把4月份作为全局“科学进展调研月，深化开展调研活动。 1、广泛征求意见。依据句学组办20233号文件要求，组织全体党员乐观参与“跨越赶超献一策活动，围绕“效劳进展聚人才、关注民生促和谐这一主题，乐观献计献策；通过发放征求意见表、设立征求意见
5、箱、在x人事网站开拓征求意见版块等形式，广泛征求社会各界对人事人才和编制工作的意见和建议。 2、开展专题调研。结合人才资源开发、高层次人才队伍建设、机关事业单位工资收入支配制度改革等方面内容，各科室、中心确定一个重点课题进行调研，形成专题调研报告，找准制约进展的“瓶颈所在。领导班子成员要带头开展调研，带头撰写调研报告，带头沟通调研成果。 3、找准存在问题。在广泛征求意见和专题调研的根底上，认真进行汇总和梳理，切实找准领导班子和党员领导干部在贯彻落实科学进展观方面存在的主要问题，为做好其次阶段工作奠定根底。 四解放思想大争辩 以“践行科学进展、建设效能机关为主题，结合人事编制部门的工作实际和“效
6、能建设年活动，紧扣科学进展的形势和要求，以党小组为单位，组织党员干部解放思想争辩“回头看，一看是否真正转变了观念，解放了思想；二看大争辩找出的突出问题是否得到有效解决；三看大争辩期间制定的政策措施是否得到有效落实；四看体制机制是否需要进一步完善；五看“五破五强化即“破除安于现状、不思进取的状态，强化忧患意识；破除消极悲观、妄自菲薄的心情，强化自信自强意识；破除因循守旧、墨守陈规的思维定势，强化改革创新意识；破除怕担责任、怕冒风险的心态，强化敢闯敢试意识；破除本位主义、部门利益至上的观念，强化大局意识思想是否真正树立。着力消退模糊生疏，真正把学习实践活动变成统一思想、提高生疏、留意实践的过程。活
7、动结束后，形成专题报告报市委学习实践活动办公室。 五边学边改活动全过程 坚持把边学边改贯穿学习实践活动全过程，在学习调研和广泛征求意见建议的根底上，一是开展“效劳进展在一线活动，结合“人才效劳进百企、“党员义工进社区、“农村有用人才培训基地等载体，送优质人事人才效劳进企业、进单位、进乡镇、进社区；二是开展“关注民生解一难活动，把促进高校毕业生就业创业作为今年的重中之重，同时切实关心基层解决1-2个实际问题，取得群众的信任和支持。 三、具体要求 1、加强领导。要高度重视学习调研阶段的活动，局主要领导履行第一责任人的职责，领导班子成员既要明确分工，又要亲热协作，并切实抓好对全体党员干部的催促检查。
8、学习实践活动领导小组成员要充分发挥带头作用，带头搞好学习，带头调研、带头争辩，带动和促进全体党员干部乐观参与学习调研和解放思想大争辩。 2、营造气氛。通过x人事网、x人才网、?x人事人才简讯?、宣扬栏、简报等多种宣扬形式，大力宣扬学习实践活动的进展状况和好的经验做法，为学习实践活动营造良好的舆论气氛，推动活动深化开展。 3、统筹兼顾。要把开展深化学习实践科学进展观活动与落实今年人才人事工作要点、推动当前工作紧密结合起来，坚持统筹兼顾，合理支配，真正做到以活动推动各项工作开展，用各项工作的实际进展检验活动的成效，做到“两促进、两不误。 4、准时总结。学习调研阶段根本结束时，要依据各项要求，认真做好自查，搞好阶段总结，并结合实际提前谋划好分析检查阶段的任务与措施，为整个学习实践活动做好积累。 5
