1、关于加快推进XX县区“网格化管理的实践与思考 关于加快推进xxXX县区“网格化管理 的实践与思考 在城市化的浪潮中，xxXX县区无论是区域范围还是人口规模都急剧扩张，居民群众的效劳需求呈现出多样化、个性化特征，而城市管理却相对滞后，社区原有的效劳模式已不能适应和满足现代社会管理的需求。从现有的报道和济川街道先后考察的南京、杭州、扬州、大连等市的情况看，网格化模式的建立，是加强和促进城市社区建设和管理的有效途径。今年以来，济川街道办根据市委要求，学习借鉴先进地区经验，在鼓楼社区指导中心下辖的4个社区内尝试建立“网格化管理模式，取得了初步的成效。 一、鼓楼四社区“网格化模式的初步探索 鼓楼社区指导
2、中心下辖鼓楼、府前、复兴、西郊等4个社区，几乎涵盖了XX县区的80%，既有最为繁华的建成区，又有正在建设之中的城郊结合部，在主XX县区具有典型性和代表性。4个社区在济川街道办的统一领导下，以建立健全为民效劳的长效机制为目的，积极探索建立“社区网格化、管理信息化、效劳扁平化、部门联动化的网格化管理新模式，力求做到“社情全掌握、矛盾全化解、效劳全方位。 1、科学划分网格，全面采集信息 按照任务相当、区域清晰、方便居民、便于考评的原那么，原那么上以路为界，将每300户左右的居民划分为一个网格。4个社区共划分成44个网格（其中：鼓楼社区13个，府前社区2023个，复兴社区8个，西郊社区13个），把每个
3、网格作为社区管理的最小单元，以网格进行人员定岗，以网格开展效劳活动，以网格进行工作考评。 为增强工作的实效性，按照街道统一要求采集了住户根底信息。以46个主栏目和假设干个支栏目将住户根本信息全部采集录入到位。对住户信息实行一次采集、经常更新、长期使用，到达“4个百分百：一是对片区每户居民根本情况，主要包括户主姓名、家庭成员和工作单位等情况，做到20230%了解。二是对片区主要依靠对象情况，做到20230%掌握。将在籍党员、楼栋长、人大代表、政协委员、社区志愿者和机关企事业单位领导的情况登记造册，成为保障社区工作的优势资源。三是对片区重点弱势群体情况，做到20230%关注。失业下岗、孤寡老人、残
4、疾人、低保人员、大病重病人员等重点人群单独登记，尽力为这局部人提供便利和关心。四是对重点稳控和帮教对象的动态，做到20230%掌控。主要涵盖重点信访户、矫正人员、流动人口等，为社区的稳定和谐开展掌握第一手资料。 2、建立组织网络，开展岗前培训 按照“街道党政领导社区两委会成员居民组长门栋楼长的层级要求，建立管理网络。网格长由社区干部兼任，每150户配备一名居民小组长，每栋楼配备一名门栋楼长，门栋楼长由居民推荐产生，居民组长在门栋楼长中选举产生。4个社区共明确47名网格长、选举产生80名居民小组长、推荐产生432名门栋楼长。在每个网格内，网格长积极依靠和组织协调居民小组长、门栋楼长、小区业主委员
5、会成员、物业效劳企业、老党员、老干部、热心公益事业的志愿者共同开展组团式效劳。 管理网络形成后，鼓楼社区指导中心分别举办了网格长培训班、居民小组长培训班。围绕“创新社会管理的抓手在哪里，落脚点在何处。等问题，让每一位参训对象明白网格化管理模式的建立，可以简化工作流程，缩短效劳过程，进一扇门，找一个人，办所有事。从而实现社会管理的扁平化和精细化，效劳群众零距离。具体明确了网格长、居民小组长和门栋楼长的工作职责是什么；一岗多能应该做好哪些事，发挥哪些作用等等。通过集中学习业务培训，全面提高了网格长、居民小组长为民效劳的能力和水平。 3、健全运行机制，建立工作站点 网格长是网格化管理的一个中心环节。
6、街道办在鼓楼4个社区紧扣这个环节，加强运行机制建设，标准网格长的职责行为，着力加强工作考评。重点建立了八项制度：一是社区网格长工作职责，二是社区网格长目标管理考核奖惩意见，三是社区网格长月度工作考评制度，四是学习培训制度，五是工作例会制度，六是效劳承诺制度，七是工作督查制度，八是月度考核奖惩通报制度。坚持以制度管人，按制度办事，让群众满意。 为了真正实现零距离接触群众，面对面效劳居民，街道办在条件比较成熟的鼓楼、府前、复兴、西郊四个社区全面设立了27个（小区）网格工作站。选择位置大致适中的小区门房间加以改造，添置必要的办公设施，作为网格长工作站，统一对外挂牌。将网格长的工作职责、网格长的照片、
7、联系 ，居民小组长、门栋楼长组织网络等，一并公示，为网格长走访接待群众，帮助居民办事，处理日常工作提供一个很好的平台。 4、培育效劳品牌，打造先进样板 根据各个社区现有的条件和根底，紧密联系各个网格的实际，因势利导培育特色效劳品牌： 一是走访群众增进感情的效劳品牌。把走访网格内居民作为一项正常工作，做到天天走访，月月考评。要求所有网格长每月走访30户居民，问居民所需，应居民所求。走访时留下居民 ，月底由社区指导中心用 随机抽查3户，进行居民满意度测评。鼓楼社区陈雪美作为花园河永兴小区的网格长，3月份走访居民时，帮1户居民办理了尊老金，帮2户居民办理了养老保险，帮1户居民在鼓楼商场安排了工作岗位
8、，还有1户居民因为孩子性格内向，建议社区多组织活动让孩子参加。府前社区陆红梅4月份走访学前巷网格时，对居民李二保去年申请经适房未能摇上号，表示了及时的宽慰。沙小燕5月份走访县家汪网格时，居民栾金林要求改造下水道，目前已作为老小区改造立项。蔡红在走访75号大院网格时，居民肖长春提出邻居装修应及时清运建筑垃圾，蔡红当场进行协调解决。 二是“三位一体的物业管理效劳品牌。在物业管理效劳中，社区组织究竟扮演什么样的角色。究竟能够发挥多大的作用。不少社区走入了两个误区。要么大包大揽，想做而做不好；要么做甩手掌柜，一切依赖物业公司，不介入不过问。鼓楼社区指导中心用1年多的时间，在花园河小区积极探索社区、业委
9、会、物业公司“三位一体的管理模式，积极与开发商对接解决遗留问题，投入资金60多万元，解决小区大门改造、小区下水、路面、围墙、二次供水、地下车库等遗留问题，化解群众对旧城改造的积怨和矛盾，赢得大多数业主的满意。小区内科学划定停车线，标准停车秩序，物业企业保平安部着制服标准巡查，让业主有平安感；网格长全面走访，让居民有归属感；物业企业提供个性化效劳，让居民有幸福感。如今的花园河公寓做到了零投诉、零上访，满意率90%以上，收费率达99.5%，物业收费率在泰州地区首屈一指。 三是各具特色的个性化效劳品牌。府前社区筹集资金2023多万元，建立居家养老效劳中心，效劳功能齐全，面积超过400m2；鼓楼社区利
10、用网络人才、技术优势，率先试行街道、社区信息化管理平台，社区13个小区的人员信息、根本情况全部实行信息化管理。 四是温馨贴心的“六送效劳品牌。鼓楼社区指导中心正酝酿在所辖的4个社区，开展“六送效劳。对辖区居民新婚送祝福，满月送生肖，生病送关心，困难送温暖，生日送蛋糕，亡故送挽联。 从近几个月的情况看，建立“网格化管理模式，有利于促进街道管理工作重心下移，有利于促进社区干部工作作风转变，有利于切实解决群众困难，密切干群关系。辖区居民对社区组织的工作满意度明显提升，推行“网格化管理模式已取得预期效果。府前、西郊社区分别荣获XX省和谐社区建设示范社区；鼓楼、府前、复兴、西郊社区分别被评为无访社区、零
11、违建先进社区。几个月来，网格长走访2800多个家庭，居民小组长向社区提供违建信息16条、违法生育信息2例；由网格长协同居民小组长、门栋楼长、业委会、物业企业处理各类矛盾纠纷16起，处理违章建筑27起，帮助居民办理养老保险271人次，申报办理低保9户，帮助弱势群体解决生产、生活困难13人次，坚持每季度集中整治小区环境、治理“八乱，去除卫生死角8处，清理楼道412处，去除牛皮癣假设干处，对网格内的重点人头、矫正对象、治安重点地区，网格长与社区户籍民警联手开展工作，组织居民小组长、门栋楼长、志愿者开展义务巡逻，组织五老志愿者对网吧进行常态化的义务监督。不少网格长和居民小组长、门栋楼长表现出色，受到居
12、民称道。西郊社区网格长季金凤主动关心照顾2名90多岁的孤寡老人，其中殷明霞老人6月初去世后，主动送挽联，积极帮助料理后事。西郊社区居民小组长芦正玉、曹建国自锦泰铭苑物业退出后，组织小区居民清扫卫生，协调矛盾纠纷，实现小区自治管理；联盟新村的门栋楼长王桂琴发动居民群众，带头向白血病患者徐金涛家庭捐款，筹集资金2022多元。鼓楼社区中华新村居民小组长李秀华，无偿照顾小区居民卞淑琴日常生活（常年卧床不起，家中还有三个呆子儿子），帮助其清扫卫生、煮饭等。复兴社区中心户长孙玉美、网格长赵进主动牵头在南苑小区、金城别墅收费办实事，解决群众反映的难点问题；良种场小区的居民小组长朱俊凤，在第一时间提供防违信息
13、，主动协助网格长协调各类矛盾。府前社区光明新村的居民小组长周贤女常年帮助照顾孤寡老人严金凤，义务帮助居家养老效劳中心开展为民效劳活动。 二、深入推行“网格化管理模式的制约因素 鼓楼中心四社区的网格化管理虽取得初步成效，但工作有待进一步深化；从济川街道的情况看，网格化管理也需要全面推进。推进过程中，有以下几个方面的制约因素需要引起重视。 1、根底设施欠缺。社区“一站式效劳大厅以及网格长根本办公用房，是“网格化管理模式重要的硬件支撑。XX县区18个社区还未完全摆脱“干部办公无场所、群众活动无场地的为难局面。办公用房和“一站式效劳大厅达标（600平方米以上）的只有五里墩社区和商井社区，近期有条件建设
14、达标的只有跃进、国庆等四、五个社区，根底最薄弱的东联社区目前仅靠租借的50平方米车库作为办公用房。尚有超过半数的社区没有像样的群众活动场地。在不少社区，网格管理人员没有固定的落脚点，群众办事无处找人。因为没有场地，开展文体活动成为一句空话。 2、经费来源缺乏。从经费需求看，每个社区按15人计算，按现有工资水平全年需发人员工资24万元，各类保险需9万元，居民小组长平均每社区26人，需发放补助7.8万元，门栋楼长按每社区80人计算，慰问费需14.4万元，日常办公经费需3万元，党建工作经费0.5万元，总计需58.7万元。如遇大规模创立活动，这个数字还会突破。从经费来源看，济川街道办只承担编内人员工资
15、约24万元，其余局部均需社区自筹。有资源性、财产性固定收入的社区，辅之以年底化缘，经费还能够勉强维持运转，而多数社区都处于捉襟见肘、苦苦支撑境况。从鼓楼四社区情况看，村居合并的复兴、西郊社区因有“祖产出租，年度收入到达20万元左右；鼓楼、府前社区的年度收入只有2-3万元，35万元左右的经费缺口，逼得社区干部不得不投入较多的精力用于化缘筹款，很大程度上影响了城市管理和对市民的效劳。 3、机制保障乏力。城市管理主体不够清晰、常态管理体制不够健全、“条线管理与“属区管理权责界定不清、协调准入规定不够具体等种种问题，迫切需要通过健全机制来加以解决。比方，城市卫生环境整治和老小区改造后，尚未落实长效管理机制，明确管理主体和管理经费来源。要么总体上有人管，细节上无人问；要么有人交办，无人给钱。复兴社区的良种场小区，土地权归属滨江镇，管理权归属复兴社区，给社区管理带来了先天性障碍。城市管理制度建设相对滞后，尤其是事权、物权、财权没有理顺，直接造成日常管理工作中推诿、扯皮现象时有发生。 三、加速推进“网格化管理进程的几点建议 加强和创XX县区社会管理，当务之急就是拓宽思路扎实工作，聚合力量攻坚克难，全面推行网格化管理模式。现根据近期调研的情况提出如下建议： （一）充分发挥政府主导作用，解决济川街道力不能及的问题 XX县区是全市政治、经济和文化的中心。以网格化管理
