1、人事局上半年评荐中心工作总结 2023年上半年，在局党组的正确领导下，以科学开展观为统领，按照市委、市政府（洪发（2023）30号）文件精神，以优质、高效效劳为着力点，进一步地把高层次人才公共效劳和人力资源市场化效劳这两方面工作落到实处，在社会效益和经济效益方面取得了一定的成绩。 一、进一步加强高层次人才工作 1、进一步完善2023年下半年xx市重点高层次人才申报工作。 根据市委市政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的假设干意见（洪发（2023）30号）规定，为做好我市2023年下半年xx市重点高层次人才申报工作，2023年年初，经近一个月的申报，共收到我市各类企事业单位38家，申报总人数为1
2、56人，其中事业单位12家、企业单位26家。经初审，共有29家单位121人初审通过，其中事业单位11家58人、企业单位18家63人。 2、继续做好2023年xx市引进重点高层次人才方案的申报工作。 根据市委、市政府（洪发（2023）30号）文件精神，为我市高层次人才队伍的引进提供必要的支持，做好我市2023年引进重点高层次人才方案的申报工作，我中心积极组织人员主动深入企、事业单位，宣传政策，调动企业申报引进重点高层次人才的积极性。现共收到我市各类企事业单位20231家，申报总岗位数为325个，申报总人数为525人，其中事业单位22家，79个岗位，引进数量20232人；企业单位79家，246个岗
3、位，引进数量423人，为2023年的重点高层次人才的引进打下了根底。 3、按时按质完成省引才办组织的2023年引进优秀高层次专业技术人才岗位需求的征集工作。 按照省委组织部、省人事厅文件要求，关于面向国内外统一招聘高层次人才的要求，2023年2月我中心认真组织岗位征集工作，共征集到53家企事业单位的国内外高层次人才引进方案，其中国内高层次人才引进方案申报单位共有40家（其中同时申报国外人才引进单位有19家），需求岗位117个（其中同时申报国外需求岗位8个），招聘人数137人。国外高层次人才引进方案申报单位共有32家（同时申报国内人才引进方案的单位19家），需求岗位61个（其中同时申报国内需求岗
4、位8个），招聘人数82人。合计申报单位53家，申报岗位178个，需求人数219人。 4、完成海外高层次人才引进的面试工作。 按照省委组织部、省人事厅文件要求，关于面向国内统一招聘高层次人才的要求，我中心协助企业对已经确定引进的海外高层次人才进行面试，向11位海内外高层次人才发放面试通知，完成了2023家企业11位海外高层次人才的面试工作。 二、人才培训工作初见成效 1、了解调查我市“211企业经营管理人才培训需求。 根据市委、市政府（洪发（2023）30号）文件精神，2023年2月对我市“211企业经营管理人才培训需求进行摸底调查，我中心积极组织人员主动深入企业调查摸底，共发放培训需求表99份
5、，并将需求表回收并整理统计。 2、成功举办首届xx企业家论坛。 2023年5月26-27日，我中心成功举办了企业家论坛，为“211企业经营管理人才培训工程奠定了根底。此次论坛以分为专题报告会、企业家演讲、企业家座谈的形式展开。专题报告会邀请到了著名经济学家、中国社会科学院理事长、学术委员会主席张曙光教授、台湾交通大学精英管理所邓东滨教授来昌，作了金融危机下的企业开展专题报告会，市委副书记雷武江、市委常委、组织部长杨人平等市四套班子成员以及局部副县级党政领导干部近900人，企业家近200人参加了报告会。最后，省委常委、市委书记余欣荣出席了xx企业家座谈会，会上泰豪集团董事长黄代放等五名知名企业家
6、进行主题演讲和即兴发言，并余书记进行了交流沟通。此次活动受到了社会各界的关注，并得到了领导充分肯定和企业的好评。 3、制定“211企业经营管理人才培训工程工作方案。 为做好“211企业经营管理人才培训工程，我中心与浙江大学、清华大学、北京光华管理学院等建立了合作关系，在下半年以统一培训的方式，在北大光华管理学院举办一期xx市企业高级管理人员能力提升班、浙江大学举办一期金融危机环境下企业开展高级研修班、开办清华大学高级工商管理emba（xx）课程研修班，将培训企业经营管理人才80人次。 三、全面展开人力资源市场化效劳工作 1、进一步加大人才派遣规模。 自2023年年初以来，在经济受金融风暴的影响
7、和人力资源市场需求发生变化的情况下，xx人才公司以市场为导向，以满足企业需求为着重点人事局上半年评荐中心工作总结第2页 ，在去年的根底上，将全面推进人才派遣业务的开展.， 2、进一步加强人才派遣后续效劳工作。 在去年的根底上，为了能给企业提供优质的效劳，为确保派遣人员的各项利益，我们完善了派遣人员的综合管理和效劳体系，主动将政策及时准确地传递给企业、派遣人员；细化了派遣后续效劳流程，标准了派遣员工管理；及时更新了派遣人员相关资料；四是上下连动，团结一心，为派遣人员解决纠纷，受到了企业及派遣人员的好评。 2023年下半年的工作思路 在当前国际国内形势下，科学分析、把握形势，是保证我们围绕中心，效
8、劳大局，做好工作的根本前提；是保证我们适应外部环境变化，宏观政策调整，采取积极应对措施的根本途径。深刻分析当前的形势，准确把握我市经济社会开展的总体特征，努力做好人才效劳工作。 一、全面开展“211企业经营管理人才培训工程 在征求人选意见和个人申报方案以及全年的培训方案根底上，培训工作以统一组织为主，个人自主选择培训工程为辅的方式全面开展。下半年我们将举办北大光华管理学院举办一期xx市企业高级管理人员能力提升班、浙江大学举办一期金融危机环境下企业开展高级研修班、开办清华大学高级工商管理emba（xx）课程研修班。 二、大力拓展高层次人才引进工作 当前，虽然存在国际市场需求收缩，就业压力加大的困难，但是这又有利于我们以低本钱吸引国际高端人才、技术和智力，我们将申报了2023年省市高层次人才引进方案的企业，并做好引进申报工作，将高层次人才的引进工作落到实处，为确保我市经济社会持续平稳较快开展提供坚强有力的人才智力支撑。 三、进一步加大市场化人力资源效劳工作的力度 针对2023年的工作目标，我们要以科学开展观为主导，更新思维、明确的目标，加大人才派遣工作力度，力争完成全年新增派遣员工3500人，总数突破6000人。 第5页 共5页
