1、突出特色，展现新时代风采老干部党支部 以创立“五好支部活动为契机，开创工作新局面 老干部党支部坚持从企业和离休干部党员队伍的实际出发，按照组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常的要求，不断优化党支部的设置方式和活动内容。支委会议每年坚持召开两次，重点研究支部建设以及工作方案。支部工作坚持做到“八有即：有方案、有总结、有布置、有检查、有汇报、有交流、有讨论、有决议。 近几年，支部党员整体进入“双高期。支部委员们虽然年纪大了，仍然保持较高的组织观念。他们不忘自己是一名共产党员，不忘支委肩上的责任，时常告诫自己，跟上时代的开展。因此，党支部根据党员的意愿和要求，结合实际加强“双高期形势下党支部建设，
2、展现老同志新形势下的风采。在创立五好支部的活动中，党支部按照控股公司的工作部署，积极组织党员老干部学习，对照“支部班子好、“党员队伍好、“组织设置好、“活动开展好、“群众反映好的标准，组织大家认真查找工作中的差距，针对新形势下党员教育和支部建设查找缺乏，在此根底上，制定整改措施，并限期整改，取得了明显的成效。比方，在“双高期的形势下党员组织活动的形式、政治学习的方法、以及活动方式等等，针对缺乏抓紧研究，创新方法、听取意见。经过支部一班人的共同努力，按照创立五好支部的标准，经过自查和抽检，去年被控股公司评为“五好达标党支部。 结合企业搬迁调整，加强思想政治建设 北京第一机床厂原厂址在国贸对面，按
3、照XX省企业搬迁调整部署，整体搬迁到顺义林河工业园区。很多老同志看到大半辈子工作过的厂房和办公楼被拆，亲自经手购置、生产制造的机床被处置，心里很不是滋味。老干部管理部门设在通州原探矿厂家属院内，离老干部们的居住地远了，活动不方便了，老同志一度意见很大，纷纷找有关领导反映情况。针对老干部的思想变化，党支部及时了解情况、听取意见，做出企业搬迁支部不散，切实加强思想政治建设的决定，从改革调整的大局出发，主动开展思想政治工作。 党支部加强企业改革、转制、调整方面的宣传，分析企业开展的机遇和条件，展示“十一五企业开展宏伟蓝图。企业新址初见规模后，及时组织大家参观，征求老同志的意见。党支部还走访了老干部，
4、耐心地做他们的思想工作，让老同志理解市政府的规划部署、理解企业的改革、开展。在支部一班人的努力下，老干部对企业整体搬迁工作由不理解到理解，心里豁亮起来。在党支部的建议下，企业及时解决了老干部组织活动、政治学习、医药费报销等方面的问题，提供活动场所、车辆，满足了老干部们的需求。 企业搬迁后两年多里，党支部因地制宜、因人而异，采取多种方式组织政治学习，创造了集体交流和个人自学、填写答卷鼓励学习等方式，得到老同志的认可。老干部白长禄同志每天都要安排自学，李子元同志每天必看新闻联播，时常撰写读书笔记。支部活动时老同志们争先发言，创造出浓厚的政治学习气氛。企业搬迁了、老同志们居住地分散了、再加上年纪越来
5、越大了，为此，党支部加大了走访慰问的工作力度，支委们分工送书送资料上门，老干部医药费报销照常进行，生活不能自理的老干部照常得到支部的照顾，党支部的各项活动没有因搬迁而耽误。老干部感觉企业虽然搬迁调整了，党支部不仅依然存在，而且得到加强，依然有着强大的凝聚力和战斗力。第一机床厂与共和国同龄，党支部充分利用庆典活动时机，开展迎国庆、改革开放和科学开展观教育。老干部通过回忆企业60年的开展历程，改革开展的成果，心情非常冲动、非常欣慰，进一步坚决了建设中国特色社会主义的信心。老干部韩春霖的书画作品还参加了厂庆的书画展，抒发了对党对祖国、对企业的一片真情。 健全效劳网络，发挥桥梁和纽带作用 为了加强对老
6、干部的联系效劳和信息沟通，推进构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭，202223年老干部党支部组织老干部们学习“八荣八耻的精神，在学习的根底上进行开卷考试，稳固了学习成果。并结合老同志们的实际，编印了北京第一机床厂老干部行为标准，发到每一名老干部的手中，成为每一名老干部们自律的行为准那么。为了信息沟通，建立完善了老干部联系网，联系制度以党小组为根底，将党员离休干部和非党离休老干部编入6条线，覆盖了支部所有的党员和非党离休干部。支部委员、党小组长作为网络的牵头人，每人联络一条线，每月至少联系一次，有问题及时联系。做到有制度、有责任、有要求、有讲评。党支部在个性化需求调查、组织活动通知、传达上级的要求
7、和分发学习资料，联系效劳网络等都发挥了很大的作用。为了解决老同志们年纪大、健忘问题，党支部还充分利用老干部家属资源，建立了与老干部家属联系的信息沟通渠道，使老干部的联系沟通效劳工作更有针对性、更接近于实际、更加切实可行。离休干部普遍反映支部联系网络制度的建立与实施，拉近了党支部与党员、群众的距离。 了解老干部需求，落实效劳工作 随着老干部普遍进入“双高期，老干部“个性化效劳的需求日益明显。党支部按照控股公司老干部处的要求，积极开展需求调查工作。对所有老干部们的身体状况、家庭情况、及其个人需求，进行了广泛的了解，有的是问卷，有的是家访，有的是个别交谈、有的是 沟通，通过各种渠道把老干部们的意愿和需求反映上来，有针对性地做好思想疏导工作。老干部工作部门根据党支部提供反映的情况，及时分析、研究效劳方案，组织实施。202223年，第一机床厂拟定和上报控股公司2023项“个性化需求工程，除涉及政策到位的问题外已全部完成。老干部李明书未婚、无子女，患精神分裂症多年。支部和老干部工作部门就承担包户包人效劳的工作， 北京第一机床厂老干部党支部用行动赢得了老干部的信任，成为展现老干部风采，沟通联系老干部的桥梁。在新的征程中，他们决心进一步研究新情况，解决新问题，把党支部建设得更好。 第5页 共5页
