1、干部绩效管理制度6篇参考参考范文【篇一】 为进一步加强干部队伍建设，探究建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的鼓励导向作用，充分调动干部工作乐观性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。依据关于全面推行乡镇机关工作人员绩效考核工作的通知赣组字202371号文件精神，结合我乡实际，制定本考核细那么。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实党的十九大精神和十九届六中、五中全会精神，以正确的政绩观为根底，以加强党和政府执政力量建设，激发干部队伍竞争意识、创新意识、效劳意识和进取意识为目标，紧紧围绕进展第一要务，进一步标准公务行为、优化效劳环境、提高工作效能
2、、调动干事创业乐观性，为我乡高质量跨越式进展供给有力的人才保障和智力保障。 二、根本原那么 1留意导向、体现差异。依据工作实际，合理设置考核内容，鼓舞改革创新，在指标权重上不搞“一般粗，在考核结果上不搞“一个样，营造履职尽责、爱岗敬业、干事创业、创先争优的工作气氛。 2留意实绩、突出重点。把工作实绩摆在更加重要的位置。突出对部门职能工作的考核，引导乡干部职工立足本职、干事创业。突出对重点工作的考核，引导干部职工效劳大局，推动上级重大决策部署落地生效。 3。 低于80分，按比例扣除的局部上交街道财政。 2、生育、信访稳定、社会治安综合治理和平安生产等工作在县级以上含县考核中假设造成街道政府被“一票拒绝的，该村全部村干部当年绩效工资全部扣除，上交街道财政。 3、对在全街道排位中行分最低的村干部实行末位淘汰。 3
