1、干部培训在线教育学习心得体会随着根底教育课程改革的开展，新课程实验的深入实施，带来了全新的理念，全新的课堂，创造和问题都推陈出新、层出无穷。必然培训活动的方式也跟随着发生变化。为了合作与交流、协作与共享，网络培训应运而生。网络培训依托现代信息技术手段，开发和利用网上教育资源，建立开放、交互动态的网络培训平台，实现资源的交流与共享，以教育消息化推动教育现代化。如今，利用在线教育培训成为干部培训的必然趋势。一、在线学习培训优势1、是必修选修，兼顾了强化学习和拓展学习。此次在线学习首先注重了学习内容的结构优化，将学习内容分为选修课和必修课，且分配了各自比例。学员可以根据自身的实际在学完必修课后选修自
2、己感兴趣的内容，很灵活，方便大家选择。2、是课程内容丰富多样，有助于提升干部综合素质。 此次听课学习不仅涉及社会主义理论体系的重点内容，同时安排了民俗学、汉字学和中国传统文化的很多知识，也有像公文写作与处理、家庭和谐技巧、公务员修养与礼仪等众多实用理论知识，对陶冶干部修养情操、了解文史哲知识、指导现实工作和生活有重要意义。就我工作本身来说，作为一民基层党员干部，掌握更多国家经济政治文化开展政策，深入了解党的基层建设工作，将理论知识运用于指导实际，能够促进本系统工作科学化水平的不断提高。我对自己在农村要开展的工作有了一个更清晰、全面地认识。同时，对即将开始的工作又有了重新的认识与规划，陆游曾说“
3、纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行所以我会把今天的感悟化成明天的行动，在新农村建设和美丽乡村的进程中展示出我自信、自立、自强的奋斗精神和爱岗敬业的奉献精神。与此同时，丰富的选修课内容让我有幸能够听到众多专家教授独到新颖的讲解，对拓宽自己的工作视野、丰富知识储藏、提升专业素养、促进全面开展大有益处。二、传统的培训活动，由于受时间、空间的限制，培训员与一线干部各自为政，交流少，开展培训活动特别困难，即使有有些零星的新课程培训，但有些学校由于受各种情况的束缚，往往只有少数人参加，并且由于培训时间短，很难到达培训为教育教学行为效劳的效果和目的。 而网络培训，充分利用了网络速度快，信息发布及时，不受时间和空
4、间的限制，透明度、参与面和交流面都较大等优点，能及时有效地为基层效劳。通过网络博客，还可以进行区域内或跨区域的培训活动，利用博客论坛、发贴等方式还能够解决众多干部参加培训活动的时间不一致问题。三、网络培训专家在线，民主讨论。传统的培训活动，往往由听课、评课、主题研讨等环节组成，由专家、领导或同行主讲，其他干部参与讨论，这种交流是面对面进行的，不少人往往碍于面子，不提、少提或婉转地提反面意见，这样的形式很容易造成人云亦云的虚假培训，而网络培训一般由专家或同行在线，因其隐蔽性，使大家不再有这些顾忌，肯定什么、不同意什么，都能真正做到有什么说什么，即使持根本否认的态度也会直说。这更有利于引起对教学思
5、想和教学方法的思考，无论是干部，还是专家、培训员，都有更大的收获，真正起到民主研讨的作用。从几个新课程网站的网络培训情况来看，确实能形成专家与干部、干部与干部、干部与学生之间，甚至教育行政领导与干部、学生之间在线接触，开展更加民主化、真实化的培训活动，这对新课程的健康开展，作用是不可估量的。四、网络培训延续研究，空间无限。传统的培训活动，一旦活动结束，研讨也就随之结束，即使活动中所渗透的理念、思想和方法要再通过参加活动的干部转达，其效果往往也会大打折扣，如时间远久还可能会遗忘。而网络培训，可以把活动的内容或活动中所需表达的理念与思想通过网络传递给每一位所需的干部，干部可以不受时间的限制，随时都
6、可以根据自己的需要进行学习、分析和研究，发表评论，甚至还可以把继续学习的心得体会通过网络发贴与同行交流，即使彼此不在同一地方。通过网络培训，技术干部还可以将自己遇到的问题或自己认为成功的教案、案例、课件、经验等发贴到论坛与专家、同行一起共同思考、讨论、吸收、分享，使培训活动能够介入教学全过程，贯穿在干部的教学设计、教学实施和教学反思等环节。五、网络培训促人反思，催人上进。网络培训促进干部的自我反思和开展，改变了干部的学习状态、工作状态，极大增强了干部参与培训的自主性，创生出崭新的学校博客培训文化。通过在线教育，干部发表自己的工作实践的感想、与同行交流，大家群策群力，聚合更多人的智慧，从而实现资源的共享。另外，在发贴、回贴的过程中好的贴子会吸引更多人读贴跟进，干部有了“受重视感，便会自觉地产生发表的欲望，积极发表话题。而要发表话题，便会更加关注教学现象，对教学现象进行分析，进而使干部养成了观察与思考的习惯，催人上进。也实现了网络培训的同伴互助。在教育博客聚合的环境中，大家以共鸣的方式相互促进与提高，一起构建和谐的抒发、表达、辨析、质疑、批评、总结教育思想、教育方法、教育规律的网络环境，一起够成丰富多彩的“社会大研讨。在充分展示自我，参与交流，质疑和批评的过程中，促进干部学习反思能力的提高和良好习惯的形成，也促进了培训行为的变革，更是一种创新的思维。
