干部培育三注重经验交流 县级换届选举任务曾经完成，增强换届后的干部教育培训任务，对提拔干部本质，加速干部顺应新情况，进入新人物，确保换届后各项任务的正常展开具有非常主要的意义。 一、注重立异，加强培训的针对性和实效性。要针对当时干部培训存在的问题，连系干部实践需求，立异干部培训的思想、内容和方法，不时推进干部教育培训任务科学化，加强干部教育培训的针对性和实效性。 二、注重理论，提拔干部的综合本质。干部培训的目标，首要是加强干部的政治认识，进步干部理论程度和理论才能，要在注重干部理论培训的还，加强培训内容的理论性。 三、注重运用，强化干部培训的盲目性。完美干部培训审核监视机制，严厉对培训干部的审核，加强干部培训的盲目性。还注重在培训进程中激起学员本人去考虑、处理实践问题，凸起学员的主体位置，在充分调动学员参训的积极性的还，进一步发扬干部回到任务岗亭后的创造性，支撑干部对培训效果勇敢运用，加强干部参加培训的成就感，使培训效果在理论任务中获得查验。培训完毕后，要接纳德律风和发放查询问卷等方法，跟踪调查学员对培训内容、培训方法等方面的定见，综合评价培训质量。要依据评价内容和学员反响的信息，在方法方法和培训内容上不时总结，不时进步干部培训实效。 第2页 共2页
