1、煤矿双重预防体系考核奖惩制度共五篇 xx煤矿双重预防体系考核奖惩管理方法 第一章总那么 第一条为落实平安生产法律法规和上级一系列平安管理文件、标准要求，强化风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称“双重预防体系）标准建设和责任落实，实现持续改进，确保风险受控和平安稳定，特制定本方法。 第二条本方法是矿“双重预防体系建设和运行情况的根本要求，作为“双重预防体系建设和运行的考核依据。 第三条安监处是公司的具体实施部门，负责本方法的制定，根据监督检查情况，定期对各部门“双重预防体系建设及运行情况进行运行考核，提出考核意见，并负责定期统计汇总考核情况上报月度考核例会。 第四条本方法适用于矿各部门双重预
2、防体系奖惩考核。 第二章体系建立与考核 第五条各部门要按照平安生产标准化和矿平安风险分级管控工作实施方法、平安风险分级管控工作责任体系、平安风险管控、隐患排查治理制度要求及规定，标准各部门“双重预防体系。未按要求标准建立“双重预防体系并形成文件资料的，给予责任部门负责人20230元考核。 -1第三章培训教育与考核 第十条各部门要强化“双重预防体系的教育培训，将其纳入本单位平安生产责任制和员工平安教育培训方案，制定培训方案，组织员工进行培训，落实年度风险辨识评估报告、专项辨识评估、岗位告知卡三类培训，形成标准的教育培训资料并留档。未落实“双重预防体系平安生产责任制和三类平安教育培训的，给予责任负
3、责人20230元考核。 第十一条各部门实施的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称、风险等级、主要危险源辨识方法和管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。检查发现岗位人员未掌握的，每人次对责任人考核20元，联责责任单位负责人2023元。 第十二条各纪、各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点、危险源情况、管控措施及隐患排查治理的类别、频次及要求。各级负责人及岗位人员不了解的，每人次考核20元。 第十三条“双重预防体系教育培训要纳入年度教育培训方案，并按方案实施。“双重预防体系未纳入年度教育培训方案的，给予责任部门负责人2023
4、0元考核。 第十四条各部门要建立教育培训效果检测机制，开展闭卷考 -3的合理性和符合性。员工未能充分参与、危险源辨识不到位的，未能掌握风险点、危险源及管控措施的，给予责任部门负责人每人次20元考核。 第十九条风险评估要结合矿制度要求，进行定性、定量评估，根据评价结果按从严从高原那么判定评估级别。充分考虑有关平安生产法律法规；设计标准、技术标准；风险评估不合理的，给予责任部门负责人20230元考核。 第二十条制定风险管控措施时要从工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施五个方面充分考虑，确保风险有效受控，不可接受风险应补充制定管控措施并实施，直至风险可以接受。风险管控措施
5、存在明显不到位的，给予责任部门负责人20230元考核。 第五章隐患排查治理与考核 第二十一条各部门要按照矿隐患排查治理制度要求，建立和完善各部门隐患排查方案等相关规定。未按要求建立的，给予责任部门负责人20230元考核。 第二十二条各部门隐患排查治理要对照现有隐患治理措施，进行分层次、定频次、逐项检查，留存各层级检查记录，确保效果。存在明显问题的，给予责任部门每项20230元考核。 第二十三条隐患排查发现的问题要遵循闭环管理原那么，按照 -5次性奖励500元。奖励金额经主要负责人审批后执行。第六章持续改进与考核 第三十条矿每年至少组织一次对双防体系建设、运行情况进行系统性评审并保存评审记录，并对评审结果进行公示和公布，充分调动双重预防体系建设的积极性和主动性，对在双重预防体系建设和运行良好的单位或部室给予奖励202300元，对在双重预防体系建设或运行不正常、滞后的单位或部室给予罚款202300元。 -7- 第4页 共4页
