1、“局人事教育股方案教育工作方案 在县局党组的正确领导下，围绕中心工作，按照县局年初拟定的工作思路和重点，紧紧抓住中心工作和薄弱环节，总结工作经验，落实工作措施，力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。 一、继续在全系统开展弘扬精神为主题的“学、赶先进、比奉献活动，将此次活动与县直工委组织开展的“、建功十一五主题实践活动相结合；与县文明委组织开展的“迎，讲诚信，促和谐主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐工商新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，到达政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明
2、创立活动相结合，确保活动成效显著。 二、加强分局、所班子建设，选准、配强、管好“一把手，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立局班子及股级后备干部队伍。 三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和方法，组织开展先进领导班子创立活动。 四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。 五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。 六、严格按照县工商局_年干部教育培训工程方案逐步落实各项培训工程的许可备案、组织实施和效果评估； 七、继续做好“五员培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、
3、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统_名师资人员、_名监管业务骨干、_名中层干部的培训任务。 八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创立学习型工商系统。 九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全县工商系统以“三员为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。 十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原那么逐级推荐产生县局的师资队伍。 十 一、按照选派要求，组织干部参加总局、省局、市局的专业知识培训班、组织、人事部门组织的任职培训和对外交流培训班。
4、十 二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。 十 三、实施县局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡开展。 十 四、组织开展群众性创立活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。 十 五、下发县工商局关于加强工商文化建设的意见，做好研究确定工商理念体系等准备工作。 十 六、汇总全县工商系统集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入工商系统群英谱的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。 十 六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。 十 七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。 十 八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。 十 九、学习干部档案室建设经验，制定系统干部档案达标规划方案。 第4页 共4页
