1、平安治理绩效考核治理方法 一、目的 为确保全公司平安消费方针和目的的顺利实现，鼓舞各级领导干部和员工发奋进取，自觉地搞好平安消费工作，持续改良平安绩效，特制定本考核方法。 二、适用范围 本考核方法适用于公司各消费单位及部门的考核。 三、详细施行 考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进展考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1、平安事故（50分，扣完为止） 发生工亡事故、重伤事故、严峻火灾事故、严峻危化品事故、严峻特种设备事故、严峻交通事故等，扣50分； 火灾事故直截了当经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； 设备事故直截了当经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；
2、 轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分； 2、平安根底治理（15分，扣完为止） 劳保穿戴，总分值10分。按要求穿戴劳动保护用品，1项不符合扣1分。 平安教育，总分值5分。二、三级平安教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进展治理人员和员工平安培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进展转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前平安培训，1项不符合，扣0.5分； 3、平安检查和隐患治理（10分） 按规定的频次和工程要求进展平安检查，觉察征询题和隐患及时整改，并按要求上报，总分值4分。1项不符合扣1分，扣完为止； 对上级下达的隐患整改工程，落实责任制，按方案完成治理，总分值3分。1项不符合扣1分，扣完为止； 对临时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，总分值3分。1项不符合扣1分，扣完为止。 4、现场(作业)平安治理（15分） 作业现场警示标识符合要求，装备了必要的平安防护用品（具）及消防设备与器材，总分值5分。1项不符合扣1分，扣完为止；
