1、大力加强四化建设提升劳教工作科学开展上水平 努力提升劳教工作科学开展水平 XX省劳教局毕于乾 当前，劳教工作正处在改革开展的关键时期。劳教制度面临重大变革，劳教职能发生重大变化，各级党委、政府对劳教工作提出了新的更高的要求。在新的职能和任务面前，劳教机关要更好的肩负起维护社会和谐稳定的重任，必须大力加强“四化建设，即教育科学化、执法标准化、管理精细化和队伍专业化建设，努力提升自身的内在价值和整体素质，以更好地适应新形势下劳教工作的开展要求。 一、加强教育科学化建设，提高教育挽救工作水平教育科学化建设，是提高教育矫治质量的重要措施，是提升劳教工作科学开展水平的首要条件。当前，劳教人员成分日趋复杂
2、，教育挽救难度越来越大，这给教育矫治工作提出了新的要求。必须大力加强教育工作科学化建设，用科学的教育理念和教育手段，促进教育挽救质量的提高，才能最大限度地预防和减少重新违法犯罪，效劳和保障和谐社会建设大局。 一树立科学的教育理念。理念对行动具有导向和引领作用。加强教育科学化建设，必须要有科学的教育理念来引导和支撑。一是树立首要职责的理念。周永康同志提出了“首要 1 标准的要求，这是“教育、感化、挽救劳教工作方针的核心表达。必须牢固树立教育工作是首要职责的理念，把教育人、挽救人放在第一位，把降低重新违法犯罪率作为首要任务，始终在“首要标准的引领下，加强和推进教育工作科学化建设。二是表达劳教特色的
3、理念。劳教教育有着自身的教育内容、方式和特点，既要注重教育的强制性，又要表达教育的人本性；既要注重教育的课堂化，又要表达教育的社会化；既要注重教育的系统性，又要表达教育的实效性，充分尊重劳教人员的个性开展，形成独具特色、科学完善的教育矫治模式。三是遵循教育规律的理念。劳教制度的性质决定了劳教教育的特殊性和复杂性。必须准确把握教育矫治工作的客观规律，综合运用管理、教育、劳动等多种矫治手段，科学架构教育工作的运行机制。四是大教育理念。劳教教育工作是一项系统工程，必须由多部门密切协作，统筹协调。进一步健全多种措施并重的教育机制，将教育矫治有机融合到劳教执行的全过程，注重内容与形式相统一，形成系统、科
4、学的教育工作体系。 二设置科学的教育内容。科学的教育内容是推进教育科学化建设的关键，是向劳教人员传授知识和技能、培养良好行为习惯的载体。针对劳教人员的罪错性质、个性特征、恶习程度等要素，按照因类施教的原那么，科学设置教育内容。一是针对劳教人员文化程度普遍较低的状况，系统地开展思想政治教育和文化教育，帮助劳教人员树立正确的人生观、世界观和价值观，提高他们的认知水平和思想道德水平。二是针对劳教人员法制观念淡薄的状况，深入开展法制度教育和所规所纪教 2 育，增强劳教人员的法制观念，使他们学法、懂法和守法。三是针对劳教人员不同程度上存在心理障碍的状况，大力开展心理健康教育，矫正他们的思想，健全他们的人
5、格，帮助他们“学会做人、学会做事、学会学习、学会生活，提高其生存能力和适应社会的能力。四是针对劳教人员大多不务正业、好逸恶劳的实际，组织他们参加习艺劳动，开展应用技能培训，充分发挥劳动在矫正不良行为、培养劳动习惯、培训劳动技能等方面的积极作用，为他们解教后就业谋生打好根底。 三运用科学的矫治手段。科学的矫治手段是推进教育科学化建设的重要途径。根据教育形势的开展变化，不断改良和丰富矫治手段，实现由单向灌输向双向互动、由被动接受向主动参与的转变。一是大力推行课堂化教学。根据三种管理模式的要求，积极推行集中滚动式教育模式，充分运用多媒体等现代教学手段，丰富课堂化教学的方法和形式，提高课堂化教学的科技
6、含量和实际效果。二是大力加强场所文化建设。通过场所物质环境、教育环境、文化环境、生活环境的建设，营造良好的矫治气氛，进而影响劳教人员的气质、个性、认知和人生观的建立；通过建立文化活动长效机制，定期开展形式多样、主题鲜明、有感染力的文体娱乐活动，使劳教人员释放压力，放松心情，提高接受教育矫治的积极性。三是大力开展心理矫治。不断完善心理矫治工作机制，健全心理矫治工作机制和网络，建立心理健康档案，开展心理健康教育，及时化解不良情绪和心理障碍，促进健康人格的养成。四是大力拓展社会帮教渠道。积极推进教育挽救、帮教安置一体化工程，通过建立法 3 律援助工作站、就业指导中心，举行各类专题报告会、帮教会，形成
7、双向互动的帮教格局，充分发挥“劳教所劳教家属帮教单位三位一体帮教网络的作用。 四建立科学的评价体系。教育矫治评价是根据教育矫治目标，运用可操作的科学手段，通过系统地收集信息，分析、整理资料，对教育矫治活动和教育矫治的结果进行价值判断的过程，目的在于促进教育改革，提高教育质量。应着重从法治观念、道德水平、心理健康水平、就业能力、文化素质等五个方面，采用谈话、问卷、量表测试等多种方式，采取定量评价与定性评价相结合的方法，分阶段对劳教人员教育矫治情况进行综合考评。根据不同的教育阶段和劳教人员的不同类别，设置不同的评价重点，如对初次违法的人员和未教人员，重点评价其对法律的态度；对屡次违法人员，重点评价
8、其对人生的态度；对家庭困难的人员，重点评价其就业谋生、适应社会的能力。 二、加强执法标准化建设，提高劳教机关执法水平加强执法标准化建设，是践行社会主义法治理念的具体表达，是提高劳教工作科学开展水平的执法保障。劳教机关执法水平的上下，直接关系到劳教机关的社会形象，关系到国家依法行政的大局。随着我国依法治国进程的不断推进，大力加强执法标准化建设，努力提高劳教执法水平，确保严格、公正、文明、廉洁执法，对于有效发挥劳教职能作用、更好地效劳和谐社会建设具有十分重要的意义。 一端正执法思想，增强法治观念。执法思想是劳教执 4 法标准化建设的根底，是劳教工作的目标指向和价值追求。没有正确的执法思想，就不可能
9、有正确的执法行为。一是树立执法为民的思想。科学开展观的核心是以人为本，表达在劳教工作中就是执法活动必须以劳教人员为中心，尊重劳教人员的人格，保障他们的权益，满足他们的合理需求，把他们教育挽救成为守法公民，这是劳教工作的根本宗旨。二是树立公正执法的思想。公平正义是劳教机关的生命线，是劳教警察的首要价值追求。坚持公正执法，就是在劳教法律法规面前对劳教人员一视同仁，做到严格执法、秉公办事，对重要执法环节严格把关，杜绝执法不公、执法不透明等问题的发生。三是树立宽严相济的思想。劳教制度是一种行政处分措施，决定了劳教管理必须坚持宽严相济的执法原那么，根据劳教人员的罪错类型和表现情况，享受不同的处遇条件，做
10、到当宽那么宽，该严那么严，宽严结合，宽严适度。四是树立执法监督的思想。通过健全监督机制，建立执法公平机制，使每项执法活动都在有效的监督之下进行，确保劳教法律法规的有效落实。 二完善执法制度，标准执法行为。完善执法制度，是落实执法为民思想、标准执法行为的重要措施。一是健全制度体系。根据劳教工作性质，进一步修订完善各项执法制度和实施细那么，标准执行权限和执法程序，将制度覆盖到劳教执法的全过程、各环节，使每项执法活动做到有法可依、有章可循，全方位地标准警察的执法行为。二是坚持制度创新。根据形势变化，积极探索建立新的执法制度，着重解决劳教执法中的新情况、新问题，不断增强制度的针对性和实效性。如我省现行
11、 5 的劳教人员解教前谈话制度，就是XX市劳教所坚持制度创新的结果，在强化执法监督方面发挥了重要作用。三是狠抓制度落实。建立检查监督机制，针对执法工作中的难点和重点，定期组织专项检查，认真查找制度执行中存在的漏洞和缺陷，及时进行修改完善，更好地标准和约束警察的执法行为，进一步提高劳教执法效能。 三强化基层建设，夯实执法根底。大中队是劳教执法的具体执行部门，其管理水平如何直接决定着劳教机关执法水平的上下。一方面，开展标准化大中队创立活动。着力加强大中队的队伍、组织、业务和根底设施建设，标准工作秩序、执法行为和警容风纪，构建标准有序、协同密切、运转高效的工作机制，打造根底设施完备、保障措施有力的工
12、作平台，全面提升大中队的根底管理水平和执法执纪水平，促进大中队职能的有效发挥。另一方面同，开展标准化习艺车间创立活动。遵循突出劳动的矫治习艺功能、满足平安生产条件、兼顾经济效益的原那么，选择适合劳教人员特点的劳开工程，加强劳动现场标准化管理，严格落实劳动保护制度，到达矫正不良习惯、培养劳动技能的目的。同时，深入开展执法宣传、教育整顿活动，增强基层警察的标准化执法意识，营造良好的执法环境。 四坚持多措并举，加强执法监督。失去监督的权力必然产生腐败。构建有效的执法监督机制，是加强执法标准化建设的重要环节。按照分权制衡、严格标准，科学管理、强化监督的原那么，坚持内部监督与外部监督相结合的方式，确保劳
13、教 6 执法的严格、公正、标准和文明。一是健全内部监督网络。完善领导岗位责任制，形成一级监督一级、一级对一级负责的监督网络；按照“谁执法、谁负责，谁办理、谁负责、谁签字、谁负责的原那么，加强执法责任追究，增强全员的监督意识。二是加大执法公开力度。坚持所务分开、外来人员接待日等制度，让更多的社会人士了解劳教工作，增加执法工作的透明度，使执法行为在监督的前提下更加文明标准。三是建立执法听证制度。听证范围包括比拟敏感的所外就医、所外执行、加减期等重点执法环节，公开执法程序，确保公平公正执法，有利于提高劳教人员和执法人员的法律意识。四是采取多种监督方式。自觉接受驻所检察室的监督，聘请局部社会人士担任执
14、法监督员，充分发挥新闻媒体的监督作用；在实行信访、检举等监督渠道的根底上，建立劳教人员投诉、信访“首问责任制等制度，接受更为广泛的监督。 三、加强管理精细化建设，提高基层根底管理水平加强管理精细化建设，是夯实劳教工作开展根底的重要支撑，是提高劳教工作科学开展水平的有效途径。当今社会已进入到精细化管理时代，劳教工作应紧跟时代步伐，适应形势开展，按照“写所需、做所写、记所做的原那么，加强管理精细化建设，将精细化管理运用到劳教工作全过程，以管理的精细化推动劳教工作水平的提高。 一制度建设的精细化。建立完善的制度体系，是加强管理精细化建设的前提。一是制度要全。所谓“写所需，就是把需要做的工作全部以制度
15、的形式确定下来，包括劳教工作的 7 各个方面、各个环节。既要制定管理教育、场所平安、习艺劳动、队伍建设、办公行政等方面的大制度，又要制定具体的实施细那么和操作规程，形成覆盖全面、系统完善的制度体系。二是标准要细。细节决定成败，精细化管理需要有一套实用性强的标准体系。根据每项工作的特点、每个岗位的职责，细化工作标准，标准工作流程，表达在每个管理细节，每个工作环节，量化、细化到最基层单位，使整个管理过程得到更严格、细致、标准的控制。三是操作性要强。所制定的各项制度，既要符合劳教法律法规及相关政策要求，又要符合劳教工作实际，做到标准细化、流程清楚、便于操作，增强制度的实用性。 二根底管理的精细化。所谓“做所写，就是将现行的制度全部落实到位，确保其效力发挥，而抓好根底管理是其中的关键环节。根底管理包含的内容点多面广，其精细化的要义在于改变粗放的管理方式和粗糙的工作作风，到达量化、细化、科学化的要求。量化就是对日常管理中能够量化的工作或指标全部数字化，制定合理标准。细化就是在制定岗位职责和规章制度时，把定量指标细化到管教、平安、劳动、生活卫生等各个方面。科学化就是把繁杂管理进行优化，便于操作和考核。推进根底管理的精细化，必须从建立标准的工作流程做起，做到人人有标准、事事有标准，以制度标准警察的执法行为，到达“日事日毕、
