收藏 分享(赏)

2023年市税务局领导班子民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料.docx

上传人:la****1 文档编号:875621 上传时间:2023-04-15 格式:DOCX 页数:4 大小:17.72KB
下载 相关 举报
2023年市税务局领导班子民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料.docx_第1页
第1页 / 共4页
2023年市税务局领导班子民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料.docx_第2页
第2页 / 共4页
2023年市税务局领导班子民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料.docx_第3页
第3页 / 共4页
2023年市税务局领导班子民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、市税务局领导班子XX年民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料 按照省局党委关于认真开好2023年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知和市委关于认真开好2023年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,围绕强化创新理论武装,树牢lsquo;四个意识rsquo;,坚决lsquo;四个自信rsquo;,坚决做到lsquo;两个维护rsquo;,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处主题,市局党委结合工作实际,立足找准问题、解决问题,重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面,查找领导班子存在的差距和缺乏,剖析问题的深刻根源,务实提出整改措施和努力方

2、向。现对照检查如下: 一、全面从严查摆存在的问题 一年来,市局党委充分发挥领导核心作用,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署,坚决拥护改革、投身改革,推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式,结合班子情况和工作实际进行认真检查,还存在以下3个方面13项问题: (一)在思想政治方面。一是对批评的认识存在偏差。没有很好理解团结批评团结的深刻内涵,班子成员之间存在好人主义思想,担忧批评领导影响工作、批评同志影响协作、批评自己

3、影响面子、批评下属影响积极性。所以在很多时候,讲团结多,批评与自我批评缺乏,讲同事优点多,批评缺点缺乏。比方,批评不直接,要批评前先说一大堆肯定的话,然后才进行意味深长的点拨,分不清楚到底是褒奖还是批评,不利于问题的解决。二是政治忠诚度有待提高。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,没有发挥领导班子的核心引领作用,分析问题不透彻,认识事物深度不够,没有透过现象看本质,对上级精神的理解不深刻、不全面。比方,在此次民主生活会前期准备阶段,认为2023年底才召开了税务机构改革专题民主生活会,个别领导认为是形式上搞过场,心里有影响工作的顾虑、激化矛盾的担忧、差不多的想法,没

4、有及时从严和实上去征集意见建议、撰写对照材料。三是坚持民主集中制不够。有的班子成员在分管联系的工作中,没有充分听取各部门的意见建议,常常按照自己的思路提建议、办事情。对未分管联系工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰,有责任田意识,因此在集体研究讨论时不能充分发表意见建议,导致民主决策还有不充分的地方。比方,在集体讨论重大事项时,有的班子成员只要不涉及自己的分管业务,少有提意见,有时要求提时也只是提出些建议,担忧提出意见不适宜影响班子团结。四是履行党建责任制不力。对系统党建工作重视不够、投入精力不多,对机关支部关心多,对区县支部帮助指导少,对基层党支部的根底保障不够。对党的组织生活

5、要求不严,学习流于形式,未能结合实际工作开展讨论交流,教育引导党员作用发挥不够。比方,班子作为党建工作的领导核心,对支部建设提要求多,具体指导少,认为只要催促好各支部委员就好,很少时间与各基层党员交流思想工作。还有坚持抓系统、系统抓不够,对各区县局基层支部情况不熟悉,基层党员情况不了解,认为区县局党务工作是各区县党委管辖,不好插手也腾不出手。五是学用结合浮于外表。无视了理论学习对实际工作的指导作用,忙于应付事务多、系统性学习少;对各自分管的业务学习多、对全局业务知识的学习少;党委中心组学习、支部学习有流于形式现象。学习浅尝辄止、学用脱节,学习与提升素质能力的成效不明显。比方,请专家学者讲解多,

6、联系实际情况开展讨论、发言少,学习也局限于开开会、听听报告、写写笔记。对理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 (二)在精神状态方面。 一是没有始终坚持正确的政绩观。 二是全局意识不强,存在本位主义倾向。 三是精神上存在懈怠现象。 四是创新意识不强,有按部就班的惰性。 (三)在工作作风方面。 一是干部监督管理偏软。 二是落实党风廉政建设不到位。 三是调研不深入、解决问题少。 四是控制文山会海不力。 二、深刻剖析问题产生的原因 (一)学习气氛不浓。 一是有畏难情绪,不敢学。 二是心浮气躁,不想学。 三是职位疲劳,不愿学。 (二)改造主观世界不主动。 (三)求真务实的作风不够。 (四)责任意识有所淡化。 三、务实提出下步整改的方向 (一)提高认识,在筑牢思想根基上下功夫。 (二)加强学习,在秉承学以致用上下功夫。 (三)改进方式,在摒弃形式主义上下功夫。 (四)整治作风,在铲除官僚主义上下功夫。 (五)务实廉政,在肃清官僚形式上下功夫。 第4页 共4页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2