1、学海无涯煤矿职工平安绩效考核治理方法 第一条：为了强化平安治理，加强我矿平安治理制度化、标准化建立，充分发挥经济杠杆在平安治理工作中的约束与鼓舞作用，充分调动全体职工抓好平安工作的积极性、主动性、制造性，逐步构成自我加压，自我约束的平安治理机制，实现我矿平安消费长治久安和持续稳定的开展，结合我矿平安治理工作的实际情况，特制定我矿职工平安绩效考核治理暂行方法。第二条：职工平安绩效考核采取12分制方法，既每一名职工的原始平安绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进展考核，最低为0分。第三条：考核结果按考核分数上下分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括
2、6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。第四条、考核方法1、关于平安绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不习惯本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处分。2、关于平安绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不习惯本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或晋级。3、关于平安绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作临时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或晋级。4、关于平安绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，根天分习惯本人的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或晋级。5、关于平安绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资历。第五条、考核标准：职工平安绩效考核从五个方面进展考核：1、平安会议：无故不参加平安例会一次扣1分2、本职工作：工作不负责或渎职一次扣2分3、平安培训：补考一次扣1分4、矿规矿纪：违犯一次扣1分5、“三违行为：出现一次一般三违扣2分，严峻三违扣3分
