1、2023年杂志社编辑的辞职申请 志社领导：您好! 因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较剧烈冲突、分歧，导致本人和?xxx?的内容趋向，消逝无法调和的冲突。经过自己的认真思考和一再权衡，现确定，向单位领导提出辞职申请。 依据合同商定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特依据合同商定提出辞职申请。假设单位可以容忍我的“失约行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也期望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走的肺腑。 第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻推断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。 其次，作为曾被外界全都看
2、好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，xxx目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应当有的才智。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。 第三，所谓“泛财经的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、担忧和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。由于这个口号太过于抽象，不简洁理解至少我是这样认为的。 第四，编辑手段过于简洁、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个试验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，比照之后我觉察，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了特殊完善的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段好似只限于删减内容、组合段落 第五，编辑们因其自然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理 -好似记者的稿子必需依据其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的敬重和写作思路的理解。否那么，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者的思想。但是“大应当体现在对选题的推断上，而不是如是。 第六，以上，个人看法，许为牢骚是荷。 辞职申请，请批准。 此致 敬礼！ 2
