1、建设学习型党组织学习材料 近年来，区人社局党组坚持以“抓班子、强队伍、建机制、促开展、树形象为工作思路，以“民生为本、人才优先为工作主线，结合实际，突出特色，在推进学习型组织建设上进行研究和探索，不断更新学习理念，健全学习机制，创新学习方法，扩大学习成果，充分调动了党组织和党员的学习积极性，在党员干部中形成了良好的学习风气，有力地促进了全区人力资源和社会保障事业的快速健康开展。 真抓实干，形成推力。从学习型党组织建设开始，我局就成立了创立工作领导小组，下设了办公室，确定了分管领导，安排了工作人员，做到了有人抓有人管。几年来，我局始终把创立学习型党组织作为党建工作的重要内容，坚持常抓不懈。每年度
2、都制定出台了专项学习规划，并按月制定具体学习方案，确定学习内容，有方案地组织实施。还挤出经费，采购配发了多种学习教材、资料，创造了良好学习环境。 从严管理，形成压力。我局制定了严格的学习制度，采取集中学习和分散自学的方式相结合。局党组坚持每月集中学习1次以上，集中学习时实行签到点名制度，迟到、早退两次以上者，党支部都会予以点名批评。局办公室将干部职工参加集中学习次数、自学时间、记笔记、写心得等情况纳入了各股室、局属二级单位以及干部职工的年度目标责任考核，实行严格考核奖惩，使全体党员时刻保持了旺盛的学习劲头。 转变认识，形成动力。学习型党组织建设活动启动以来，我局始终坚持思想教育先行，进行了广泛
3、深入的思想发动，有力提升了党员干部的思想认识水平。在日常工作中，把培养学习意识寓于学习活动之中，在开展集中学习时，经常强调自觉学习的重要性，起到了促进的作用。鼓励干部职工搞好自学。 创新方式，形成引力。我局坚持努力创新，采取灵活多样的方式开展学习，形成了较强的吸引力，调动了参学积极性。几年来，屡次聘请市委党校专家教授举办专题讲座，结合“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥典范的示范和辐射作用，让每个干部职工对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超的良好气氛。每年定期组织举办局党组书记专题讲座，组织干部职工参加人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。 营造气氛，形成合力。我局高度重视营造良好的学习气氛。局党组领导做到了率先垂范，每年度率先拿出学习方案，定期向党员干部汇报学习进展情况，展示学习成果，起到示范作用。活动中及时开掘典型，树立身边学习型优秀党员干部的典范。每年将每位党员干部的学习情况进行一次公示，并对学习效果进行一次总结和评比，营造出了比学习、比效果的良好气氛。 3
