1、河水库管理局文明创立典型材料 汤河水库建成于1969年，主要职能是以防洪、工业和城市生活供水为主，兼顾灌溉、养鱼、发电等综合利用的大型水利枢纽工程。流域控制面积1228平方公里，总库容7.2023亿立方米。现有在职职工192人。两年来，汤河水库管理局认真开展精神文明创立工作，努力践行“三个代表的重要思想，以科学开展观统领全局，坚持解放思想，实事求是，开拓进取，水库管理和建设不断取得新的成绩和进步。在保持“部一级管理单位的同时，还先后荣获了“全国优秀水利企业、“国家水利风景区、“xx市先进基层党委等荣誉，连续四年被评为“XX省文明单位、连续13年被评为“XX省重合同守信用单位，为辽宁水利事业和地
2、方经济开展做出了应有的奉献。汤河水库管理局在实现物质文明高速开展的同时，又把精神文明创立工作推向了新的高度，全局上下呈现一派团结、务实、创新、奋进的工作局面和和谐气氛。 一、以“四好班子、“三项建设为载体，确保组织领导有力，创立工作扎实 局党委非常重视精神文明创立工作，把其纳入“四好班子（政治素质好、工作业绩好、作风形象好和团结协作好）的重要考核内容，并成立了局精神文明建设工作领导小组，由局党委书记和局长担任组长、副组长，有关部门具体负责组织协调创立工作，使该项工作始终纳入到水库管理建设的重要日程。为了保证创立工作扎实有效开展，我局制定了详细具体的工作方案，下发了汤河水库管理局精神文明建设实施
3、方案，确立了以“三项建设（加强领导班子建设、加强思想道德建设和科学文化建设）为载体，认真落实精神文明建设各项工作，全面提升职工文明素养的总体目标。并做到责任具体落实到部门、到每个人，形成了领导干部率先垂范、职工群众积极努力，上下一心、团结奋进共同参与创立活动的局面。 二、思想教育工作坚持“五强化、“四贴近，确保创立工作顺利开展 一是强化理想信念教育。如组织开展学习“八荣八耻树立社会主义荣辱观系列活动，组织党员到西柏坡参观考察等。在党的“十七大召开之后，全局迅速掀起学习“十七大精神的热潮，开展了“十七大报告原文背诵比赛、“十七大知识问答、学习体会座谈会、学习报告会、歌咏比赛等一系列活动，教育引导
4、广阔干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。 二是强化宗旨教育。在全局广泛开展“树水库新风，建和谐汤河主题教育活动，对全局广阔党员进行宗旨教育，并结合学习十六届三中、四中、五中、六中全会和“十七大会议精神，加强政治理论的学习，引导全局党员自觉践行党的各项要求，树立全心全意为职工效劳的宗旨观念。 三是强化传统教育。在弘扬“两个务必的优良作风的同时，进行革命传统教育，库史、局情教育等，回忆历史，展望未来，组织观看世纪中国录像片，组织青年职工每年为建设水库牺牲的烈士祭扫烈士墓，参观“9.18纪念馆和雷锋纪念馆等，并以优良传统为动力，使全局职工更加爱岗敬业、乐于奉献
5、。 四是强化典型教育。局党委注重用先进典型和先进事迹教育引导干部职工，组织收看先进人物事迹报告的录像，组织参观xx市先进人物事迹展，组织本局先进典型在每年的“七一党员大会和年终总结表彰大会上作事迹报告等。为了使本单位推选出的先进典型更具有代表性，坚持采取通过自荐、演讲竞选、民主测评的方式，评选各类先进，用身边的先进典型教育人，做到学有典范，赶有目标。 五是强化道德教育。组织职工学习公民道德建设实施纲要，开展了“社会主义荣辱观教育，举办“社会主义荣辱观知识答题，在全局开展了“五好家庭、“文明职工、“十佳职工、“优秀革新能手等争创活动。 三、强化依法依纪按规矩办事的观念，加强民主管理，努力做到“三
6、到位 一是制度建立健全到位。为实施责、权、利相统一的管理模式和管理机制，实现水库事业的可持续开展，编写了汤河水库管理局规章制度汇编，作为贯彻执行党和国家法规的载体和全局工作的行为标准。局党委在严格执行制度汇编的根底上，实行“双文明双百分考核方法，作为年终评选先进科室的重要依据，并将考核结果与奖金挂钩。使全局的管理工作有的放矢，为依法行政奠定了坚实的根底。 二是实施民主管理到位。实行局务公开中坚持民主集中制的原那么，凡涉及全局开展规划方案、根本建设工程、经费分配使用、干部选拔任用，以及职工福利等重大事项始终采取公平、公正、公开的方式进行。同时在工程岁修、供暖、旅游、基建工程等均采用招标的方式确定
7、承包商。既节省资金，又有效地防止了腐败问题的发生，确保了工程平安、资金平安和干部平安。 三是上下沟通反响到位。坚持通过召开职工代表大会、职工代表和先进人物座谈会、发放党政领导班子征集意见表等形式调查了解职工的意见和要求，既调动了职工参政议政的积极性，同时也为班子民主决策提供了依据，做到了上情下达，下情上达。 四、大力开展企业文化建设，努力作到“三创新 一是注重研究创新。我局始终坚持有方案有针对性开展企业文化知识培训，提高职工对企业文化“软实力的认知度，通过加强企业文化建设，潜心研究企业文化驱动企业开展的实践问题，推广企业文化建设的先进经验和做法，培育了我局特色文化。 二是注重宣传创新。局党委始
8、终注重企业文化建设，提出了“上善假设水，海纳百川企业文化精神，并认真宣传贯彻，使全体职工能够深刻领会其内涵和精髓，使企业文化融入到各项生产经营工作中，让践行企业文化精神成为职工的自觉行动。为了树立汤管局良好形象，提高对其认知度，成功地承办了202223年厅党建工作座谈会和省水利系统工会工作座谈会、引细入汤工程通水庆典仪式、202223年新春答谢酒会等。坚持多年组织与供水单位之间的各种联谊活动，以增进友谊，促进水费征收工作。在xx市扶贫送温暖活动中，两年来响应xx市委号召，组织职工为贫困党员捐款56300元，受到社会的广泛好评。 三是注重学习创新。局党委以建设学习型机关、学习型团队为目标，以“重
9、学习、强素质、苦练根本功为主题，积极组织政治理论、业务知识、技能培训等学习活动，努力提高职工素质，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。在全局开展了优秀书籍推荐活动，如细节决定成败、于丹论语心得等，并进行学习心得体会评选；请著名词作家邬大为作笑对人生的报告；请国有企业老总作报告；参加部和厅组织的人水和谐征文、演讲比赛等，丰富了学习内容，提高了全体职工的综合素质。 五、班子务实为民，各项工作实现“三突破 一是水费收缴工作实现新突破。近两年，在全社会普遍节水节能、水价上涨、用水户经济不景气等现实情况下，仍做到水费按时、足额收缴，企业效益稳步提高，近几年水费征收一直稳定在年收入6000万元以
10、上，实现了连续多年超额完成水费征收任务，并屡次谢绝用水单位提出“以物抵顶水费的要求，是省水管单位唯一的水费收取全部为货币资金的单位。 二是水库可持续开展能力实现新突破。事关全省经济开展、实现跨流域调水的引细入汤工程，克服地质条件复杂、施工难度大、协调事项繁杂、投资概算偏低、资金拨付不及时等重重困难，实现工程36个月全线通水，向厅党组呈交了一份合格的答卷。保汤护农的民心工程引兰出口河道治理工程，根本解决了河栏镇张家村、后台村农田受侵、房屋冻融等问题，更为社会主义新农村建设、美化村镇打造了一个亮点工程，得到了地方政府和当地百姓的赞誉。为实现旅游业的长远开展，投入资金，美化亮化环境，积极创立和申报国
11、家4a风景区。同时努力开展多种经营，通过水产畜牧养殖、旅游网点开发、生态农场经营等多渠道积极增加收益，为管理局的可持续开展创造有利条件。 三是为群众办实事排忧解难实现新突破。防汛调度综合楼工程建设中严把工程招投标关、质量平安监督关、资金使用关、工程建设廉洁关，确保了工程质量，主体工程实现省优，有望在今年“七一前投入使用。此外，对库区供暖管路和锅炉改造，解决了多年来库区家属楼冬季供暖效果差的问题；完成了职工食堂改造，改善了就餐条件。同时抓住202223年xx区双泉路建设这一机遇，对库区的排水系统进行重新规划，困扰库区污水排放问题得到彻底解决。在解决子弟就业问题上，班子在政策允许的前提下多方式多渠
12、道进行安置，从而表达了局领导班子利为民所谋、情为民所系、权为民所用，进一步密切了党群干群关系。 通过精神文明创立活动的开展，我局的精神文明建设工作取得了突出成绩。两年来，先后涌现出XX省“五一劳动奖章、xx市“五一劳动奖章、xx市“先进党支部、“优秀共产党员、xx市“首席工人、xx市“普法先进个人、“财务工作先进个人等先进个人，获得了“全国优秀水利企业、“水利经营工作先进单位、“创立全国优秀旅游城市先进集体、“省文明单位、“省重合同守信用单位、“xx市先进基层党委、“xx市五一劳动奖状、“xx市平安创立工作先进单位、“xx市企业诚信建设先进单位等荣誉称号。同时通过精神文明创立活动的开展，使全局职工树立了净化自我、完善形象、争创一流的爱岗敬业精神。如今的汤河人，正在“十七大精神的指引下，以“爱水库、做主人、讲奉献、求进取的汤河人精神和“人水和谐理念阔步向前，为实现辽宁老工业基地振兴和水利事业的可持续开展做出新的更大的奉献。 第7页 共7页
