党政领导干部意见 内容预览： 党政领导干部能上难下，能进难出的问题是当前困扰干部人事制度改革和领导干部队伍建设的难点问题。近年来，我县根据中共中央深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例等法规文件的要求，在党政领导干部“下和“出的问题上进行了积极的探索，通过创新制度、强化措施、运用结果，有效地疏通了领导干部出口，切实加强了领导干部队伍建设。 一、创新“下“出的制度近年来，我县根据中央、省、市有关干部人事制度改革文件的要求，结合xx实际，出台了一系列疏通领导干部出口的制度，为疏通领导干部出口提供了较为全面、具体和操作性较强的政策依据。xx年4月，我县率先在全市范围内出台了中共xx县委调整不胜任现职领导干部暂行方法，界定了不胜任现职的18种表现形式，规定了降职、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、待岗等5种调整方式.与此同时，近年来，我县以暂行方法为统领，围绕暂行方法出台了关于干部管理的假设干规定、xx县领导干部考勤方法、关于对任期经济责任审计中存在问题的领导干部实行组织处 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。
