1、2023年电信工会科学进展观学习心得体会 x总经理在中国电信xx公司经营进展与全业务经营工作布置电视 会上的讲话，在“进展中要强化的五个意识中特殊要求“要强化科学进展意识。科学进展是我们的唯一出路。科学进展的模式、科学进展的路径，是我们企业的生命所在。今后我们要深化贯彻落实科学进展观，依据上市企业和资本市场的要求，坚决不移走有益进展之路，使企业进展真正从投资拉动型向规模效益型转变，实现速度、结构、质量和效益的统一，这是我们企业走向持续健康进展的根本出路。因此，树立和落实科学进展观，对工会部门自身的改革和进展赐予了新的内涵，提出了新的更高的要求。一方面，工会部门只有不断创新工作，推开工会可持续进
2、展，才能更好地发挥“上为企业分忧、下为职工解愁的职能，为树立和落实科学进展观制造良好的企业环境、社会环境、进展环境；另一方面，只有加快体制和机制创新，破除制约工会事业进展的一些体制性障碍，才能使工会工作在企业管理和为职工效劳方面的职能充分发挥作用，为树立科学进展观供给标准、有力的体制机制保障。 一是抓住“全业务经营这一历史最难得或许是最终一次机遇，树立和落实科学进展观的理念，乐观拓展工会工作进展的新空间。从工会工作的实际动身，围绕党委、行政和员工关注的焦点、难点和热点，乐观发挥职能作用。引导宽敞员工广泛参与全业务经营之中，从而有效推开工会各项工作的全面进展。 二是深化工会工作宗旨和目标。紧密结
3、合本部门的实际状况，宽敞员工在新形式下思想素养的实际状况，把工会宗旨、工会理念学习同“进展中要强化的五个意识的要求结合起来，同“员工利益无小事的教育结合起来，常抓不懈，入脑入心。经过学习，使工会工作者自觉把“为员工效劳作为工会工作的动身点和落脚点，把“关爱员工作为工会工作者的根本职业道德，把“利于员工作为工会工作的职责和义务，深化效劳意识，关注员工生产生活、民主政治和权利利益，做到亲近员工、关爱员工、利于员工，为员工办实事。 三是强化三个机制。一是强化为员工办实事的落实机制。切实解决员工生活中的重点、难点和焦点问题，坚持员工利益无小事，实实在在为员工办实事，就确定要在落实上下功夫。目前，制约工
4、会工作进展的主要冲突不是法规政策缺位的问题，而是落实不到位的问题。要诚意诚意为员工办实事，当务之急就是把党和行政对工会工作对象、对困难员工的有益政策措施落实好，把热诚的爱奉献给员工，扑下身子为员工办实事。二是强化目标管理考核机制。分公司目标管理考核方法运行几年来，在不断完善的同时发挥了很好的效能，起到了鼓励、鞭策的作用，但是，随着形势的进展，必需进一步加大工作力度，强化对基层、部门工会目标管理考核机制，完善相应的配套措施，以目标管理考核为切入点，推开工会工作的全面进展。三是强化加快进展的创新机制。社会在不断进展，社会效劳的任务也在随之变化，必需与时俱进，在变化中求进展，在进展中抓创新，在创新中
5、出成效，在成效中树形象。保持一种不断进取的精神状态和与时俱进的思维方式，强化工作创新机制的思想根底。当前，工会工作中的新状况、新冲突、新问题层出不穷，应乐观应对，在解决困难的过程中实现新的突破。 四是营造好的环境。一加强组织领导，形成工作合力，大力营造协调进展，营造员工为企业作奉献，企业为员工增效益的工作环境。主动将工会工作融入生产经营大局，依据工会工作的立足点和着眼点，紧紧抓住工会工作的进展机遇，优化工会工作运行机制，形成进展合力。乐观争取党委、行政对工会工作的重视和支持，争取有关部门的协调协作，发动宽敞员工参与，进一步扩大工会工作影响面，提升工会工作地位。二强化开拓观念，围绕工会工作的重点
6、、难点问题攻坚破难，大力营造工会事业开拓创新的进展环境。坚持用新思路、新观念、新方法来争辩工会工作，增加以创新求突破，以改革促进展的力量和自觉性，力求“突出重点、攻克难点、创出亮点。三增加法制意识，健全政策法规，大力营造履行企业管理和为员工效劳职能的法制环境。强化依法维权、依法效劳意识，完善落实工会政策法规，切实履行好企业管理和为员工效劳职能。进一步强化维权意识。四加快自身建设，提高整体素养，大力营造求真务实、真抓实干的实效环境。真正把员工尤其是困难员工的呼声作为第一信号，把员工利益作为第一需要，把员工满足作为检验工会工作的第一标准，做到定实策、出实招、办实事、求实效，以实际行动落实科学进展意
7、识、企业价值意识、精确管理意识、诚信经营意识、执行力意识。 五是抓好五项重点。首先是面对新形势和新任务，工会工作必需在加强自身建设上有所突破、有所提高、有所创新，才能肩负起党的群众工作的重任。同时要把“创立学习型班组，争做学问型员工作为今后一个时期的一项重要工作，将此作为工会工作的主旋律贯穿始终。通过对工会工作者自身素养的提升和对大员工业务技能的提高，来适应市场经营的需要，有效地增加分散力、竞争力和战斗力。二是要依据廖总“对内要推崇“基层第一，员工至上的效劳理念。要效劳基层，为基层拓展市场供给强有力的支撑和保障；要以人为本，关心和敬重每一个员工，要给我们的员工一个良好的职业进展通道和良好的学习
8、提升时机。要切实关心宽敞员工、离退休和内退人员生活，深化开展寓教于乐的各类活动，进一步构建“经济效益更加显著、民主管理更加健全、企业文化更加深厚、内外环境更加协调的和谐企业。从“以员工为本的企业管理理念来生疏“生活线、文化线建设的重要性。企业再困难，也不能苦员工，工会组织要乐观深挖潜力，广开渠道。最大限度地改善员工生产、生活环境，从而以良好的生产环境留住员工的身，以优越的生活环境留住员工的心。三是要从“员工利益无小事的政治高度，从建立企业和谐环境，从维护队伍稳定促进企业进展的大局动身，来生疏工会工作的重要性。要切实肩负起对困难员工“第一责任人的职责，最大限度地为困难员工弱势群体分忧解难。首先要
9、充分发挥帮困保障机制的作用，为困难员工筑起关爱温存的屏障。要连续开展“送温存工作，做到“认真、入脑、动情地关心员工，收到“气顺、团结、稳定的局面。四是要把“依靠方针贯彻于组织员工参与企业管理、生产经营的具体工作中。以完善职代会制度为中心，连续开展企务公开工作，不断摸索寻求基层民主管理的新途径、新方法，以促进形成员工关心企业、有序参与管理、企业布满战斗力的民主政治格局的实现。五是要在取得创纪录的生产经营成果根底上，再创新高，困难更多、压力更大、任务更重，这就要求我们工会工作严守生产经营的主战场，在促进生产经营长期稳步进展中，深化各项竞赛活动，以活动促经营，以经营保效益，以效益保稳定，以稳定求进展。 在“全业务经营的全面启动，为我们走向现代综合信息效劳企业打造了一个无限奇特的前景的关键时刻，正确树立和落实科学进展意识，抓住机遇，坚决信念，锐意进取，乘势而上，不断提高基层工会工作水平，充分发挥和调动宽敞员工的乐观性，充当员工与企业之间的纽带和桥梁，在新的历史条件下呈现工会组织的新作为，树立新时期工会组织的新形象。 5
