1、县乡镇党委换届实现“五个新 . 在今年的县乡镇党委换届选举工作中，该县认真贯彻上级党委有关会议精神，精心筹划，严密组织，至目前，除预留的百龙滩镇党委外，其它2023个乡镇都已顺利完成换届选举工作，同时，我县在选拔年轻干部、优化班子结构等方面实现了“五个新。 一是在选拔优秀年轻干部上实现了新突破。乡镇党政领导班子配备以35岁左右的干部为主体，平均年龄33.4岁，与换届前比较减少2.63岁；其中30岁以下的干部22人占25%；党政正职领导中，女性2人，35岁以下2人占20%。党委书记平均年龄38岁，与换届前比较减少了1.2岁。选拔的优秀年轻干部，实现领导班子年龄结构梯次配备。二是在优化班子结构上取
2、得了新成效。配备党外干部2023人，占应配备的20230%。选拔熟悉农村经济、党群工作、乡村建设、科技教育、法律知识等具有较高知识素质的干部进入乡镇领导班子都占有一定的比例。三是在深化干部人事制度改革上迈出新步伐。县委深入贯彻干部人事制度改革的各项制度，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化建设为目标，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，形成了人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。四是在扩大干部交流上取得新进展。县委周密安排，通盘考虑，最大限度扩大了交流的范围。选举产生的党委班子成员总数88人，乡镇之间交流的班子成员34人，占班子总数的38.6%。五是在推进乡镇领导班子配备改革上实现新跨越。进一步减少副书（更多精彩文章来自“秘书不求人）记职数，扩大党政交叉任职范围。除党委书记、纪委书记、武装部长、组织委员以外，其它党委委员都与政府交叉任职。设7名党委委员的乡镇1个，设9名党委委员的乡镇9个。选举产生的党委班子成员从换届前117人减少到现在的88人，减少了29人，实现精减领导班子职数目标。 第2页 共2页
