1、乡镇党委换届选举工作的实施意见 我区乡镇党委自二一年换届选举至今已任期届满，按照中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例和中国共产党XX省委组织部关于做好乡镇党委集中换届选举工作的通知的有关精神，以及郴组（2023）43号文件的统一部署，区委研究决定，全区17个乡镇党委于今年三月底以前进行换届选举。这项工作涉及面广、政策性强，直接关系到科学开展观在农村的贯彻落实，关系到党在农村基层组织的加强和执政根底的稳固，关系到今后几年建设社会主义新农村和全面建设小康社会的进程，关系到稳固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。为了切实做好乡镇党委换届选举工作，现提出如下实施意见：。 一、指导思想
2、。 这次乡镇党委换届选举工作的指导思想是，以“三个代表重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指针，认真贯彻执行中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例和党政领导干部选拔任用工作条例，充分发扬党内民主，切实保障党员行使民主权利；坚持干部队伍“四化方针，以及德才兼备、注重实绩、群众公认的原那么；调优配强乡镇党委班子，培养高素质的乡镇干部队伍；坚持任人唯贤、公正正派，思想汇报专题在全面考察的根底上，把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、让群众信得过、能带着群众共同致富的优秀干部选进乡镇党委班子，特别要选优配强乡镇党委书记。通过这次换届选举，进一步增强乡镇党委班子的整体功
3、能，按照团结、务实、廉洁、高效的要求，加强乡镇党委班子建设，为全面推进我区三个文明建设提供坚强的组织保证。 二、乡镇党委职数的配置。 根据省委湘组电（2023）29号、郴组（2023）43号和郴编办（2023）184号以及郴编（2023）1号等文件精神，结合我区实际，乡镇党委定职数58人。一类乡镇：白露塘镇为8人；二类乡镇：良田镇、坳上镇、桥口镇为8人（以上四个乡镇党委委员职数中含1名专管平安生产工作的委员）。其中书记1名，副书记1名，委员6名。职位配备：书记；副书记、乡镇长；委员、人大主席；委员（政法）、政协主任；委员（组织）、纪委书记；委员（宣传、统战）、武装部长；委员、常务副乡镇长；委员
4、（专管平安生产工作）。三类乡镇：栖凤渡镇、五里牌镇、廖王坪乡、马头岭乡、荷叶坪乡、塘溪乡、大奎上乡、许家洞镇为6人；四类乡镇：岗脚乡为6人（以上九个乡镇党委委员职数中含1名专管平安生产工作的委员）。其中书记1名，副书记1名，委员4名。职位配备：书记；副书记、乡镇长；委员（组织）、人大主席、纪委书记；委员（政法、宣传、统战）、政协主任；委员、武装部长、常务副乡镇长；委员（专管平安生产工作）。其他三类乡镇：白鹿洞镇、廖家湾乡、邓家塘乡、太平乡为5人。其中书记1名，副书记1名，委员3名。范文top20230职位配备：书记；副书记、乡镇长；委员（组织）、人大主席、纪委书记；委员（政法、宣传、统战）、政
5、协主任；委员、武装部长、常务副乡镇长。乡镇长是非中国共产党党员干部的，副书记兼任人大主席；人大主席、政协主任是非中国共产党党员干部的，委员兼任职务相应调整。乡镇纪委职数为3人，设书记1名，副书记1名，委员1名。 三、乡镇党委成员的结构。 1、形成一定的年龄梯次。乡镇党委成员一般由45岁以下的干部组成，并以35岁左右的干部为主体，其中乡镇党政领导班子中至少有一名30岁以下的干部。 2、配备一定数量妇女干部。乡镇党政班子原那么上配备1名以上的女干部。 3、优化班子成员的知识结构。乡镇党政领导班子中既要配备懂社会主义市场经济知识、现代科技文化知识、法律知识的干部，又要配备掌握在新的历史条件下做好农村
6、和农民工作的干部；既要配备熟悉宏观经济管理、外经外贸的干部，又要配备熟知意识形态、政法工作的干部。特别要配备懂党务、经济、政务、武装工作的复合型干部。 四、乡镇党代会的代表名额、比例和产生的程序。 1、乡镇党代会的代表名额。根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例第7条关于“党的基层组织召开党员代表大会的名额一般为一百至二百名的规定，结合我区实际，各乡镇的党代表名额由乡镇党委根据党员数量和经济社会开展情况提出具体报区委批准。 1 2 3 下一页 XX县区人事局2023年主要工作方案 2023年，我县人才人事工作将坚持以“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，围绕平阳实际，深
7、入实施人才强县战略，以人为本，统筹开展，全面认真抓好人才人事各项工作。 一、以吸引、培养为重点，进一步推动人才资源整体性开发完善招才、育才、用才的人才政策和效劳体系，建立人才竞争、鼓励、评价、分配机制，加快人才市场体系建设，强化以培训和继续教育为内容的能力建设。 1、努力优化人才环境，加大人才引进力度。要继续修订和完善人才引进优惠政策，进一步简化程序，实行“人才居住证制度，铺设人才引进绿色通道。要重点引进我县重点工程建设工程、重点科研工程、县重点企事业单位急需的专业技术人才和高层次的经营管理人才、复合型人才，争取在条件具备的重点企业增设博士后工作站，加大人才柔性引进力度。对我县引进的各类人才要
8、在职称评定、住房、社会保障等方面给予优待，努力营造“重才、惜才、爱才的穹瘴。/span2、加快人才市场体系建设，拓宽人才市场效劳功能。加快人才大楼的建设步伐，力争在一年内竣工并投入使用；人才网的信息处理水平和网上效劳工程要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩充“高级人才库，将本县（含平阳籍国内外的）副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和管理人员、范文写作外地区来平效劳的高级专业人员和管理人员归纳入库，为政府、企业提供高效、便利的人才信息咨询效劳。认真做好人事代理效劳工作，积极开展网上人才交流活动，及时提供用人信息，努力拓宽各类
9、人才、大中专毕业生就业渠道。 3、建立健全人才评价、鼓励机制，开掘、培育优秀人才群体。研究、制定XX县区优秀人才评选、鼓励制度，积极鼓励企事业单位对人才培养的投入。不断延伸职称评审外延，努力开发利用乡土人才，继续对我县支柱产业专业技术人员开展职称评审，并开展“土专家、“田秀才、“优秀经营管理者等评选工作，开掘和培育一支全方位、多角度，包罗我县经济建设各行各业的优秀人才群体。 4、积极开展各类培训，不断提升人才档次。继续强化国家公务员更新知识培训、专业技术人员继续教育以及企事业单位人员学历教育，大力推进人才资源培养和开发，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升。依托高等院校的教学力量，
10、以培养实用型人才为目标，选送一批优秀青年参加我县一些紧缺专业的学习和深造，选送一批年青企业家参加现代企业管理知识培训。 二、最全面的范文参考写作网站以人为本，统筹开展，全面推进人事编制工作坚持从抓好根底工作入手，按照统筹的理念，不断创新工作机制，拓展效劳领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调开展。 1、加强公务员管理工作。继续按照“公开、公平、公正的原那么，积极配合上级有关部门开展2023年国家公务员考录的面试、体检、考核等工作。协调有关部门和企业，重视做好局部企业军转干部解困和稳定工作。按照有关规定，有条不紊地做好公务员过渡工作。根据上级部署和公务员十五培训规划，做好公务员
11、更新知识培训、电子政务培训、计算机三级培训和外语培训等工作。积极探索公务员绩效考核机制，建立适应不同层次、不同系统和部门公务员特点的分类管理方法。 2、做好事业单位人员管理工作。全面梳理我县事业单位人员情况，按照机构、编制等类别，建立一套准确、详尽的事业单位人员数据库。对事业单位实行定编定岗（今年完成教育系统定编），开展职员等级设置和专业技术人员岗位设置工作。在此根底上，改革专业技术人员管理方法，实行“评聘别离，推进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，逐步建立聘任管理登记备案制度，实行动态、标准化管理。加强事业单位人员人事档案的管理工作。 3、严格机构编制管理工作。完善机构编制管理工作制
12、度，进一步加强机构编制管理工作，健全事业单位机构、编制资料库。继续做好法人登记、年检工作。 4、全面协调，认真扎实做好各项人事工作。认真做好工资福利工作，今年要在教育系统工资统发的根底上，努力开展对我县其他机关、事业单位的工资统发工作。继续做好公务员健康疗养工作，切实做好军队转业干部及其家属的安置工作，加强对退休干部的管理效劳。加强人才人事的调查研究，及时掌握和上报人事信息；注重信访、后勤管理工作，标准机关内部管理制度，努力把全局的各项工作都抓出成效。 三、大胆创新，勇于探索，积极稳妥地推进事业单位改革去年，省委巡视组来我县巡视，对平阳事业单位人员严重超编的问题提出了意见。根据省巡视组和省、市人事部门的意见，要积极稳妥地推进我县事业单位改革，努力做好充裕人员的消编工作。 1、先行试点，有方案、有步聚地推进事业单位改革工作。首先要在生产经营类和社会中介类事业单位中开展改制工作，生产经营类事业单位原那么上全面改制，局部条件成熟的社会中介类事业单位先行改制。其次是进行事业单位改革试点工作（重点是省委巡视组点名的5个部门），推行聘用制，对未聘人才采取待岗、分流等方法。 2、循序渐进，有重点、有方向地开展充裕人员消编工作。积极探索充裕人员分流方法，逐步清理在编不在岗人员 1 2 下一页 第8页 共8页
