1、XX年,村卫生室考核方案 白沙镇村卫生室2023年根本公共卫生效劳 绩效考核管理方法 为加强我镇根本公共卫生效劳绩效考核工作，提高根本公共卫生效劳经费使用效率，确保根本公共卫生效劳真正落到实处，群众真正受益，制定本方法。 一、考核依据 （一）XX市根本公共卫生效劳工程实施方案、XX市根本公共卫生效劳工程绩效考核方案。 （二）市、县卫生局下达被考核年度根本公共卫生效劳工程经费的相关文件。 （三）关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。 二、考核原那么 （一）客观、公正、合理、量化的原那么； （二）全面考核与重点检查相结合的原那么； （三）奖励与惩罚相结合的原那么。 三、考核对象 承担国家根本公共
2、卫生效劳工程的村卫生室。 四、考核内容 1XX省11项国家根本公共卫生效劳工程的效劳内容、效劳数量、效劳质量、城乡居民满意度。详见附件白沙镇村卫生室2023度根本公共卫生效劳工程绩效考核细那么。 五、考核方法 （一）考核步骤 1.我院对所辖24所村卫生室所承担的公共卫生效劳工程内容进行考核。 2.我院对本年度公共卫生效劳工作每年应开展4次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。 （二）考核方法 1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照11项效劳内
3、容的相应工作职责进行考核。 2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。 （三）考核周期 根本公共卫生效劳工程的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次（按照实际进行情况可调整考核周期与次数）。 2 六、考核结果及运用 （一）考核结果 对提供根本公共卫生效劳的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。 （二）结果运用 对提供根本公共卫生效劳的村卫生室绩效考核的结果是兑现财政补助的依据。考核为合格
4、以上等次的按照规定全部兑现补助资金；考核为优秀的，前三名分别奖励202300、800、500元；考核为不合格的后三名，分别按公卫效劳人平均经费0.5、0. 3、0.2/人进行处分，并对该机构进行通报批评，限期整改。连续二年考核不合格的，报上级卫生行政部门，对有关责任人员进行问责，必要时，应免去公共卫生效劳资格或负责人职务。对年度内所辖区出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，每例罚款500元，并按辖区人口每人1元扣除公卫效劳费，情节严重者报请卫生局批准取消其乡村医生资格。 七、工作要求 （一）切实加强组织领导。开展根本公共卫生效劳绩效考核是 3推动国家根本公共卫生效劳健康开展的一项重要
5、举措。卫生院考核小组要把绩效考核工作摆上重要议事日程，认真履行职责，密切协作配合，科学组织实施，跟踪掌握动态，为公共卫生效劳工作“增动力、增活力，推动责任落实。 （二）认真做好绩效考核各项工作。各负责、执行国家根本公共卫生效劳工程的村卫生室要严格依照实施方案和考核评分标准，标准、有序、从严做好绩效考核工作，既要善于发现问题，更要敢于解决问题，不断完善县、镇、村根本公共卫生效劳制度。 （三）严格执行问责制。要严肃考核纪律，严禁编造、篡改绩效考核资料，严禁利用绩效考核之便向被考核村卫生室谋取利益，严肃查处考核工作中的弄虚作假行为，确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。对弄虚作假、套取资金的个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。 白沙镇卫生院 2023-01-18 4 第4页 共4页
