1、人事部工作职责范围 人事部职责范围描述书 1、制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司开展战略制定公司人力资源需求方案和编制员工定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案。 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。 3、负责组织对人力资源开展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订与执行。 4、负责制定公司人事管理制度。设计人事工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。 6、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，标准人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。 7、编制年、季、月度劳动力平衡
2、方案和工资方案。抓好劳动力的合理流动和安排。 8、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。 9、负责好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。 2023、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 11、负责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作；负责对日常工资、加班工资的包皮和审核工作。 12、负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作。 13、配合有关部门做好平安教育工作。参与员工伤亡事故的调查处理、提出处理意见。 14、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工根底普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与管理知识相结合的交替教育培训模式及体系。 15、认真做好公司领导交办的其他工作任务。 第2页 共2页
