1、参加第八届论坛深圳总论坛总结 第八届招聘创新国际论坛深圳扬帆起航 2023年4月28日|中国深圳 /朝闻通/：第八届招创新聘国际论坛将邀请到徐福记首席人力资源官、腾讯人力资源总监、招商银行人力资源总经理等围绕“把“寻找变成“吸引校园招聘与雇主品牌建设整合之道“、“提高招聘效率招聘与业务部门的完美合作、“基于招聘体系的雇主品牌策略探讨等话题逐一进行分享 招聘创新国际论坛作为伯乐会的品牌论坛，每次都会成功邀请到来自高科技，互联网，金融，汽车制造，零售快消，医药等各行业领先企业的演讲嘉宾，并且每届都会有20230+来自金融、互联网、医药、零售快消等行业的参会嘉宾，如来自中国平安、兴业证券、腾讯、联想
2、、合生元、汤臣倍健、美的、蓝月亮、中石油、华扬联众、艾默生等公司的总经理、总监及经理，获得参会嘉宾的一直好评，得到了专业领域的极高评价。 第八届招聘创新国际论坛四月在深圳期待您的参与。 论坛精彩话题 校园招聘与雇主品牌建设整合之道 互联网时代让数据从预测到决策，推动招聘与人才管理借助社交媒体战略实现招聘“稳.准.狠提升企业人才库活泼度 提高招聘效率招聘与业务部门的完美合作 讲师阵容 徐福记，首席人力资源官招商银行，人力资源总经理网易，集团人力资源总监ibm，大中华区招聘总监罗氏制药，招聘总监腾讯，招聘总监 强生，大中华区招聘总监沃尔玛，招聘总监 会议日程 主题分享一。把“寻找变成“吸引校园招聘
3、与雇主品牌建设整合之道校招，是企业与人才的一次美丽邂逅，与其说是寻找人才，不如说是各个企业对人才的争夺，如何打好雇主品牌这张牌，吸引到更多的人才。本节讲师将会和大家一起对这个问题进行深入的探讨。 主题分享嘉宾：首席人力资源官，徐福记 主题分享二：提高招聘效率招聘与业务部门的完美合作 如何促使人力资源管理部门在不断变换的形势下伴随业务部门一起成长，使企业人力资源战略与业务开展完美契合。如何既能准确执行来自战略和职能层面的管理要求，又能有效支撑业务部门的开展。本节讲师将会结合企业内部案例为大家提供思路。 主题分享嘉宾：人力资源总监，腾讯 主题分享三：借助社交媒体战略实现招聘“稳.准.狠 当大家都开
4、始用微信，微博等新鲜的社交媒体进行招聘，社交媒体就不是单一的，大量获取简历的工具，企业通过不断的在社交平台曝光，与潜在职位申请人互动，观察他们的社交行为，收集到简历上没法看到的信息。成功的社交媒体战略不仅收获粉丝和点赞，更能实现人才捕捉的“稳.准.狠。 主题分享嘉宾：大中华区招聘总监，ibm 主题分享四：基于招聘体系的雇主品牌策略探讨 企业在战略转型和管理国际化的开展步伐时如何制订详细周密的雇主品牌战略方案，做到有目标、有步骤、有方案地将雇主品牌渗透在招聘体系的每一个环节上，本节将由讲师和大家利用各种案例进行探讨。 主题分享嘉宾：人力资源总经理，招商银行 主题分享五：提升企业人才库活泼度 集团
5、不断扩大，对人才的需求与不断增大，招聘这项工作也由“被动到“主动，既然选择主动出击就要有备而来，如何搭建企业人才库并让这些数据活泼起来为企业创造价值是一项值得探讨的话题，在这里讲师将会结合企业内部案例来为大家在企业人才库搭建与运用这一环节拓宽思路。 主题分享嘉宾：人力资源招聘总监，罗氏制药 小组讨论：多渠道降低招聘风险讨论嘉宾 大中华区招聘总监，广汽丰田大中华区招聘总监，强生大中华区招聘总监，沃尔玛大中华区人才管理总监，安利 关于伯乐会 伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，为人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，定期在全国范围内
6、组织与hr相关的峰会、论坛、公开课、内训和沙龙等。伯乐会已经拥有超过600家知名会员单位，得到了众多企业的一致认可与好评。 伯乐会旗下的“伯乐汇是在移动互联网和社交媒体飞速开展的大趋势下，应运而生的一个专门为人力资源从业者、自由职业者、独立参谋、院校和效劳商搭建的移动社交媒体平台；用户可以通过互动系统对产品或企业进行点评、分享和推荐，同时也可以自己申请成为伯乐讲师，真正实现人人都是代言人的时代。 “伯乐微信学习平台是为立志于从事人力资源或初级人力资源从业者开发的碎片化学习平台；采用场景+漫画+线上线下互动的授课方式，最大程度地提升趣味性、互动性和囊括了几乎职场中可能出现的所有重要工作场景，实现真正的社会化学习。 伯乐会，汇天下伯乐。 第4页 共4页
